公司社保能欠缴多久,公司社保能欠缴多久不补缴
1. 公司社保能欠缴多久不补缴
没有申报社保暂停缴费（社保减员）而未缴费的，属于欠费，欠缴社保费将按规定计算滞纳金，单位补缴社保欠费需同时缴纳滞纳金。
2. 公司社保能欠缴多久不补缴会被注销
按照社保缴费流程和要求，社保是按照扣除个人部分和企业单位部分，由其每个月按月缴纳，但一般都不会，有的是按照一个季度，有的是半年，最久的就是年底一次性缴纳，这个就是每年缴纳社保。但是一般三个月不交就会断保，超过期限缴费算补交，会有额外费用，单位社保拖延最久就是一年，在年底一次给你交清。
3. 公司社保欠费补缴后多久恢复正常
单位补缴社保大概15天左右可以到账。当社保不足的时候需要及时缴纳，那么如果补交社保的话，你们可以通过单位进行补交，在补交的过程之中我们需要提供以下的一些材料。
首先我们需要准备补交人员的工资流水账单以及企业的会计凭证，还有于补交人员签订的劳动合同，公司的营业执照，代办人的相关证件等等。
只要准备好这些证件，有单位进行补交社保，大概15天左右就可以到账。
4. 公司社保欠费补缴后算中断吗
不算。5年以上社保或个税缴纳证明，并不要求是连续缴纳的，中间允许断缴，最多断缴三个月。补缴不算连续。
依据《中华人民共和国社会保险法》第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务
5. 企业欠缴纳社保一年是否可以补
公司欠交社保，按照《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足；
并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
6. 公司欠缴社保自己可以补交吗
可以不用补交，劳动者可以让新的用人单位为其补交社保，也可以不补交，只要缴纳满15年，到了退休的年龄，就可以按月领取养老金。社保的缴纳方式是：
一、如果劳动者在公司上班，可以要求公司为其缴纳社保，缴纳的比例按照用人单位和员工各自承担的比例来缴纳。
二、如果劳动者是个体工商户或者自由劳动者，劳动者可以选择缴纳城镇居民养老保险或者是农村居民养老保险。具体操作方法是：
1，可携带《职工养老保险手册》以及失业证明、解除或终止劳动关系证明，到社会保险机构办理接续养老保险关系(原在市本级参保企业人员到市社会劳动保险局办理。
2，接续养老保险关系后，缴费年限可以同以前在企业的缴费年限合并计算，到达法定退休年龄，且缴费年限满15年以上的，由保管档案单位代其办理退休手续，按规定享受养老保险待遇。
7. 公司社保能欠缴多久不补缴了
1、单位不按时交社保可能会被责令补交社保、并缴纳一定数额的滞留金。
《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、单位未及时为员工缴纳社保会影响什么
一些单位未及时为员工缴纳社保，将影响相关待遇的享受。
(1)以养老保险为例，《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
(2)以失业保险为例，失业人员需符合三个条件的，方可从失业保险基金中领取失业保险金。其中有一条是：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
8. 社保单位可以欠缴多久
对于单位拖欠职工养老保险没有及时缴纳的，职工可以要求单位补缴。单位应该接受处罚。
根据社会保险法规定：
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
9. 社保公司社保缴费状态为欠缴如何补缴
如果用人单位一直欠缴社会保险费，应视为违法行为处于继续状态，依法应当行政处罚。
用人单位欠缴社会保险费，执法机关应当责令限期补缴。
根据《行政处罚法》《社会保险法》规定，依法缴纳社会保险费是用人单位法定义务，只要用人单位欠缴社会保险费，无论超过多少时间，执法机关都应当责令用人单位限期补缴社会保险费。逾期未补缴，可依法强制执行。
10. 公司拖欠社保多久就补缴不进去了
根据《社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”因此社保的补缴时间为退休之前的，在退休之后，就不能办理补缴手续了。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
二、社会保险费的计算标准
社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负
担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。
三：社会保险费的征集方式
1.比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
2.均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
11. 公司社保欠费几年了,可以不补接着交费吗
现在最新规定不让补保，如果让你补保你就赶快去补，退休时候多开资，不过你不补，到你退休年龄也给你退休，不影响你退休