自己的公司不交社保可以吗,公司不交社保自己可以交吗
1. 公司不交社保自己可以交吗
登陆公司的电子税务局账户，
进行社保增员，增员后扣费即可。
但是公司不帮员工缴纳社保是违法的，
你用公司账户自己缴纳社保后，如何维权呢？
2. 公司不交社保自己可以交吗怎么办
1、公司没有继续交的话，职工本人也可以续交的。
2、《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
3. 公司不交社保能自己交吗
根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，需要为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。可见社保对于单位来说是有强制性的，如果单位不为职工缴纳社保，那么属于违法行为，所以职工可以要求公司补缴，补偿损失，只要单位没有破产倒闭，职工与单位的劳动关系依然存在，那么单位就有义务为每个员工缴纳社保，这是劳动者应享有的福利。
如果劳动者向单位提出补缴要求，但单位还是不帮职工缴纳社保，那么职工可以通过法律途径来保障自己的合法权益。这里有三种维权方式：
1、向社保经办单位举报，要求用人单位补缴社保。对于单位来说，单位有义务为职工缴纳社保，这个是国家法律规定的，具有强制性，如果单位没有及时给职工缴纳社保，那么将对单位收取一定的滞纳金，或者是单位处以一定金额的行政罚款。
社保属于劳动纠纷，所以职工不需要直接去法院起诉，而是去当地的劳动和社会保障局，在社会保险稽核处进行投诉举报。
2、如果你不打算要这份工作了，那么可以以公司不缴纳社保为由提出离职，并且要求单位补缴社保以及赔付经济补偿金。根据相关法律规定，如果公司不给劳动者缴纳社保，那么劳动者是可以以不交社保为由解除劳动合同，并且申诉单位进行经济补偿的。
3、主张单位赔偿损失。如果单位没有依法缴纳社保，且已经错过补缴，导致劳动者不想享受社保待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，比如没有缴纳医保，导致不能报销医疗费的，没有缴纳养老保险，导致不能退休享受待遇的，都可以主张单位赔偿损失。
4. 公司不交社保需要自己交吗
不是。劳动法规定，用人单位和劳动者签订的劳动合同，或者是形成了事实劳动关系，那么用人单位就应该给劳动者缴纳养老保险，如果用人单位不给劳动者缴纳养老保险，那么，劳动者可以向劳动仲裁申请仲裁。公司给员工缴纳的养老保险属于职工养老保险，职工养老保险是由单位和个人共同缴纳组成的。
5. 公司交的社保可以不交吗
公司的话是交社保不可以不交五险。这个是国家和社会根据一定的法律，法规，而建立的社会保险制度。交社保，是国家给我们的全民福利，也是国家关爱我们的一种体现。五险分别是养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险。公司交社保，必须要交五险的，不可以分开交的。條萊垍頭
6. 自己交了社保公司可以不交吗
答法律分析：不可以。如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定:职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费
7. 社保可以自己交不用公司交吗
公司买了社保就不需要再买医保了，当然也就不存在是不是可以自己以公司名义买医保的问题了。我们知道，城镇职工社保实行强制性质交费，只要是在职员工都应该按月按比例参保，由单位和个人共同承担。社保也就是平常说的五险一金，其中五险分别是养老保险，医疗保险，工伤，失业和生育保险。可见，公司每个月按时交费的社保中，当然是包括了职工个人的医疗保险在内的，因此个人是不用再重复购买的。
8. 不用公司交社保自己交可以吗
个人社保不用缴满几年，可以随时随地根据个人情况来进行缴纳。如果个人已经参加工作，可以以职工的身份参加社保。如果没有工作，就可以以灵活就业的方式参加社保。以灵活就业方式参加社保交满15年，达到退休年龄也可以正常办理退休。
9. 公司社保可以不交嘛
一、社会保险是国家举办的公益性的社会保障。1.国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 2.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、社会保险险种： 1.养老保险；2.失业保险；3.医疗保险；4.工伤保险；5.生育保险。 三、缴费基数： 用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费，以劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%（有的地方是40%-300%）为缴费基数，按月缴纳。 四、单位参保的险种和缴费比例： 1.养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。 2.失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。 3.医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。 4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。 5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。 五、个人参保的险种和缴费比例： 1.养老保险费：个人缴纳20% 。 2.医疗保险费：个人缴纳5% 。3.生育保险费：个人缴纳1%（部分地区）。 六、退休领取社保养老金的2个条件： 1.参保人的实际缴费年限在10年（1998年9月30日及以前参加工作的）或15年（1998年10月1日及以后参加工作的）以上；2.参保人达到法定退休年龄（达到退休年龄而缴费年限不足的，继续缴费直至缴足方可退休）。 七、现行法定退休年龄： 1.女：单位参保的工人50岁；管理人员55岁。个人参保的一律55岁。 2.男：一律60岁。不分工人，管理人员，单位参保，个人参保。3.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人，可以提前退休（女工人45岁，男工人55岁）。4. 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休（简称病退，女45岁，男50岁）。八、影响养老金多少的3个因素： 1.退休时上年度省平工资（省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多）；2.本人缴费年限（缴费年限越长，养老金越多）； 3.个人账户储存额 （缴费金额越多，养老金越多）。 九、医保待遇分为3项： 1.一般疾病医保： a.门诊费用不能报销。 b.住院费用报销80%左右，个人承担20%左右。报销封顶金额几万元。 2.慢性疾病门诊医保：门诊费用可以报销，报销比例同上。 3.大病住院医保：住院费用报销比例同上。报销封顶金额十几万元。 十、其他保险待遇：1.失业保险待遇：缴纳失业保险费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求的失业者，可以领取失业保险金；同时享受其他失业保险待遇。2.工伤保险待遇：因工作遭受事故伤害，包括在上下班途中受到机动车事故伤害的职工，享受工伤医疗待遇；致残的享受伤残待遇。3.生育保险待遇：女职工产前检查和生产的费用，由社保按比例报销；同期参保的丈夫有一周的陪护假，假期工资由社保支付。十一、保留、转移、退保、继承：1.保留：因停保、参军、出国留学、判刑等情况的社会保险关系予以保留。之后可以再续保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。2.转移：可以同城转移单位或转为个人缴费；异地转移的需要转入地社保中心同意。3.退保：城镇户口的不能退保。出国定居的和农民工返乡的可以退保。