员工在别的单位上社保,公司员工在其他地方交了社保
1. 公司员工在其他地方交了社保
要求员工提供他在其他公司的参保缴费记录（按月或按季，社保局盖章），凭他提供的缴费记录去你单位参保的社保局参加工伤保险（其他险种不能重复参保，工伤可以）。
其他保险可以约定其他补偿方式。2. 公司员工在其他地方交了社保怎么办
异地工作，公司可以在户籍所在地给交社保五险一金，不过单位只能在注册地缴纳社保。缴费单位具有异地分支机构的，分支机构一般应当作为独立的缴费单位，向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。跨地区的缴费单位，其社会保险登记地由相关地区协商确定。意见不一致时，由上一级社会保险经办机构确定登记地。缴费单位因住所变动或生产、经营地址变动而涉及改变社会保险登记机构的，应当自上述变动发生之日起30日内，向原社会保险登记机构办理注销社会保险登记，并向迁达地社会保险经办机构办理社会保险登记。扩展资料：带上签订的《劳动合同》，一式三份的，带一份去即可，以及员工《就业失业登记证》；
1，如果公章可带去，带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》，即可，此情况下《就业登记人员花名册》由社保机构打印，只需盖公章；
2，如不能带公章去，填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人员花名册》，加盖公章；
3，如员工还没换新的《就业失业登记证》，则需带员工照片一张，在办理社保的同时办理此证；填写《劳动和社会保障登记表》，也可带回公司填写，一式三份；填写好并加盖公章，工作人员进行登记备案，发放《劳动和社会保障证》。
3. 公司员工在其他地方交了社保 公司工资补贴可以吗
提交省外参保凭证即可
《深圳市失业人员失业补助金申请表》（社保局官网表格专区可下载）；申请人身份证或金融社保卡（验原件留扫描件）；申请人提供在省、内外的异地参保凭证。
补贴标准
1.符合条件的失业人员可以按月领取最长不超过6个月的失业补助金：
2.对参加失业保险缴费1年（含）以上的，失业补助金标准为990元/月。
3.对参加失业保险缴费不足1年的，失业补助金标准为297元/月。
4. 员工在其他单位交社保
这个问题实际涉及的是社保的参保条件和缴费标准。根据描述，可以判断题主问的应该是城镇职工社保。如果指的是城镇职工社保，第1个问题的答案是可以交。如果指的是城乡居民社保，则不可以。
至于第2个问题，城镇职工社保的缴费比例是否不同，则要看两个城市是否属于同一个统筹地区。如果属于同一统筹地区，2个城市的缴费比例应该相同。如果不属于同一个统筹地区，2个城市的缴费比例未必相同。具体缴费比例以地方政策为准。
社保分为城镇职工社保和城乡居民社保两种。参保条件和缴费标准的规定是不同的。
1、城乡居民社保的参保条件和缴费标准
城乡居民社保分为城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险两种。
（1）城乡居民养老保险
其中。城乡居民养老保险的参保条件就是有本地户口，未被城镇职工养老保险覆盖的劳动年龄人口，所以必须在户籍地参保才行。
缴费标准各地不统一，且差别很大。全国各地每年的缴费金额为100~9000元不等。
（2）城乡居民医疗保险
城乡居民医疗保险的参保条件，是必须有本地户口，未被城镇职工医疗保险覆盖的人群，含劳动年龄内人口，老人，儿童和学生。
缴费标准各地也不统一，也有一定的差别。全国各地每年的缴费已经为100~800多元不等。
2、城镇职工社保的参保条件
城镇职工社保分为养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险5种。
在用人单位参加城镇职工社保，不是受户口限制，而是受劳动关系约束。劳动关系在哪里，就可以在哪里参保。
劳动年龄内（男16~60岁，女16~50岁）的劳动者，只要和用人单位存在劳动关系，单位就有法定义务，按时足额为员工缴纳社保5险。这是国家强制性的法律规定。
在用人单位参保，如果依法参保，应该同时缴纳五险。但由于有些地区5险并没有捆绑参保，捆绑缴费，监管和惩罚力度又不够，所以在实践中也存在着劳动者只上了一种或几种，而不是5种的情况。
如果是以个人身份参加城镇职工社保，各地参保的险种不大统一。有的只参加养老保险或医疗保险，有的同时参加养老保险和医疗保险，有的同时参加养老保险，医疗保险和失业保险。一般都不参加生育保险和工伤保险。
如果是以灵活就业个人身份参加城镇职工社保，绝大多数地区都要受户口限制。
如果是以个体户或工商业者身份参加城镇职工社保，不受户口限制，而是以营业执照为准。
3、城镇职工社保的缴费标准
说到城镇职工社保的缴费标准，如缴费比例，缴费基数，缴费金额，在用人单位参保和以个人身份参保的规定是不同的。并且全国并不统一，具体以地方政策为准。
但可以确定的是，只要属于同一个统筹地区，缴费标准是相同的。
目前看，各省均已走向全省统筹之路，将来还要逐步实现全国统筹。现在已有部分地区已经实现了全省统筹。国家规定的倒计时窗口节点是2020年底。届时全国所有省市都会彻底实现全省统筹。
也就是说到2020年底，在两个不同城市参加社保，如果是同一个省，缴费比例应该是相同的。
从理论上讲，如果将来真地实现了全国统筹，就意味着全国所有地区的参保条件和缴费规定都是统一的，但不会一刀切。毕竟各地的经济水平差别很大，缴费标准应该是个弹性很大的范围。
结语
综上所述，户口在一个城市，工作在另一个城市，只要单位依法参保，社保完全可以交。在哪个单位工作，就在哪个单位交。
至于社保缴费比例，户口地和工作地是否会有所不同，关键要看这两个城市是否在同一个统筹地区。
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5. 可以让公司把社保交到其它地方吗
社保作为国家福利，是基础保障，条件允许的话人人都需要交，社保有两种缴费方式，一是完全由个人负担，一是企业和个人一起交，有了社保的人会考虑有了社保还需要买商业保险吗，而当企业没有缴纳社保或者个人没有稳定工作，需要自己缴费时，就需要到底和企业交社保有什么区别了。
1.定义不同
企业交社保，俗称五险，养老险，医疗险和失业险的费用由企业和个人共同承担，其他两个工伤保险和生育险由用人单位交。而个人交社保，是给灵活就业人群提供的基础保障，对自由职业者来说，是不可多得的保障。
2.参加险种不同
险种之前其实有提到过，一般企业交的保费包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险，也就是经常说的五险，而个人交的社保只能参加养老保险和医疗保险，当然，部分地区除了这两种，也可以参加失业保险。
3.缴费基数不同
缴费方式很大的区别所在，单位缴纳社保的基数是职工上年度平均工资，也就是取决于员工本人的人均工资，个人工资越高当然交的越高。而当个人自由缴纳社保时，缴费基数是固定的，一般分为高中低三档，每个人都可以自由选择，这三个档次的缴费基数在社会平均水平的60%-300%之间，具体的由个人选择。
4.缴费金额不同
是否觉得选择买社保，和需要花费的钱有很大的关系，如果是企业缴纳社保，因为养老，医疗和失业保险都是企业和个人共同承担的，而生育险和工伤险更是全部由单位缴纳，可以看出来企业做了主导，交的是大部分，个人只用交小部分。
而个人自己交社保，养老险和医疗险都是需要本人承担的，没有任何人会分担。
5.户籍限制不同
企业缴纳社保和户籍无关，不管是本地还是外地，只要是和公司签订了合规的合同，全日制上班，企业就会如约缴纳社保。
个人想自己缴纳社保必须要为本地人，而外地人想要参保只能选择职业社保，这是每个要自己缴纳社保的人需要考虑的事情。
以上就是个人缴纳社保和企业缴纳社保的区别，如果参加工作，尽可能选择由企业缴纳社保，当然，若是自由职业，可以选择社保和商保相结合，这样保证更全面。
6. 公司员工在其他地方交了社保可以要求单位给社保补助吗
不可以，己经就业了就不可以领失业金。如果领失业金，就是骗保行为，会承担法律责任。如果你正在领失业金，这个时候，你应该自己主动申请停止领失业金。
劳动法规定公司试用期也应该为员工缴纳社保，试用期不交社保，这个公司也不太守法，正规公司都会为员工购买社保。
7. 公司员工在其他地方交了社保,如何在本公司做工资
因公司搬迁,员工社保转移流程：
同城转移社保流程：
社保现在不用转移，只要现在的单位，把社保做停，不用办手续，新的单位凭身份证号增员就可以直接上社保。
异地转移社保的流程：
新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函--原参保地办理转移手续--新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。
(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
(3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
(4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
(5)养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
8. 公司在别的地方给员工交社保
社保新政后，由于金三系统应用，社保费的缴纳会与自然人个人所得税申报系统、企业所得税申报系统打通，在两个地方同时缴纳社保费已不可行。
根据人力资源和社会保障部的文件规定，参保人在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，应按照“先转后清”的原则，由转入地经办机构负责按规定清理。
参保人流动就业，同时在两地以上存续基本养老保险关系的，在办理转移接续基本养老保险关系时，由社会保险经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，同期其他关系予以清理，个人账户储存额退还本人，相应的个人缴费年限不重复计算。
扩展资料：
1、本身这个社保的交费，实际上我们全国并没有统筹，所以说你无论是走到哪里，都需要将这个人社保转移到你现在的工作所在地，这样的话才能完成你的社保正常交费。
2、形成了一个双份的缴费后，那么在这样的一个前提下，实际上你自己之前的那些累计缴费年限都是可以给你正常计算的，所以说你需要做的就是要将钱一份的社保关系转移到现在的工作单位来继续参保就可以了，这样的话就可以累计计算你的缴费年限了。
3、除了职工养老保险可以计算累积缴费年限之外，那么我们的这个职工医疗保险也是可以计算累积缴费年限的，所以说养老保险要和医疗保险共同转移，这样的话你的医疗保险也好还是养老保险也好？都可以累计计算缴费年限。然后自己达到法定的退休年龄，那么就可以办理养老保险的退休手续，和这个医保的退休待遇。
9. 公司员工在其他地方交了社保可以退吗
交了的社保是不予退保的。也就是说，如果缴纳了社保，不想办理了，那么缴纳的钱是不会退的。社保只有符合以下条件的，才可以退保：
1、达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)；
2、参保人因故死亡（个人缴费部分及利息）；
3、参保人出国定居（个人缴费部分及利息）；
4、退休后死亡，个人帐户尚有余额的（个人缴费部分及利息）.
10. 公司员工在其他地方交了社保能退吗
1、既然在外地工作，那么用人单位就应当根据《社会保险法》的规定为你参加包括养老保险在内的五险，否则违法会被处罚。
2、如果你对用人单位实在失望且不愿意和他们旷日持久地争取这个利益，那么你是可以在老家自己参保缴费的，但是同样的缴费基数下，你的缴费金额是企业员工的2.5倍。今后，你在确定回老家工作、定居时，可以将外地的养老保险、医疗保险、失业保险转移回老家的社保账户上，同时申请办理合并账户手续，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算，注意若有重复部分，也会被要求退出其中一份的重复缴费部分
11. 员工在其它地方交了社保 企业还要交吗
一、社会保险是国家举办的公益性的社会保障。1.国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 2.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、社会保险险种： 1.养老保险；2.失业保险；3.医疗保险；4.工伤保险；5.生育保险。 三、缴费基数： 用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费，以劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%（有的地方是40%-300%）为缴费基数，按月缴纳。 四、单位参保的险种和缴费比例： 1.养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。 2.失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。 3.医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。 4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。 5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。 五、个人参保的险种和缴费比例： 1.养老保险费：个人缴纳20% 。 2.医疗保险费：个人缴纳5% 。3.生育保险费：个人缴纳1%（部分地区）。 六、退休领取社保养老金的2个条件： 1.参保人的实际缴费年限在10年（1998年9月30日及以前参加工作的）或15年（1998年10月1日及以后参加工作的）以上；2.参保人达到法定退休年龄（达到退休年龄而缴费年限不足的，继续缴费直至缴足方可退休）。 七、现行法定退休年龄： 1.女：单位参保的工人50岁；管理人员55岁。个人参保的一律55岁。 2.男：一律60岁。不分工人，管理人员，单位参保，个人参保。3.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人，可以提前退休（女工人45岁，男工人55岁）。4. 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休（简称病退，女45岁，男50岁）。八、影响养老金多少的3个因素： 1.退休时上年度省平工资（省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多）；2.本人缴费年限（缴费年限越长，养老金越多）； 3.个人账户储存额 （缴费金额越多，养老金越多）。 九、医保待遇分为3项： 1.一般疾病医保： a.门诊费用不能报销。 b.住院费用报销80%左右，个人承担20%左右。报销封顶金额几万元。 2.慢性疾病门诊医保：门诊费用可以报销，报销比例同上。 3.大病住院医保：住院费用报销比例同上。报销封顶金额十几万元。 十、其他保险待遇：1.失业保险待遇：缴纳失业保险费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求的失业者，可以领取失业保险金；同时享受其他失业保险待遇。2.工伤保险待遇：因工作遭受事故伤害，包括在上下班途中受到机动车事故伤害的职工，享受工伤医疗待遇；致残的享受伤残待遇。3.生育保险待遇：女职工产前检查和生产的费用，由社保按比例报销；同期参保的丈夫有一周的陪护假，假期工资由社保支付。十一、保留、转移、退保、继承：1.保留：因停保、参军、出国留学、判刑等情况的社会保险关系予以保留。之后可以再续保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。2.转移：可以同城转移单位或转为个人缴费；异地转移的需要转入地社保中心同意。3.退保：城镇户口的不能退保。出国定居的和农民工返乡的可以退保。