公司需要给员工做社保,公司需要给员工做社保吗
1. 公司需要给员工做社保吗
单位缴纳社保是国家强制性的。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
2. 公司为什么要给员工上社保
企业交社保与缴税有直接关系，交缴社保可以合理降低纳税总额。 社会保险缴费分为单位负担部分和职工个人负担部分两部分构成：单位负担部分可以在企业所得税税前扣除，计入“管理费用--劳动保险费”科目；个人负担部分，要算到工资总额中，可以在个人所得税税前扣除。
3. 公司给员工办社保需要员工去吗
是的，社保办理。社保办理有两种方式：
1.个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种;
2.交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多;
3.另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
4. 公司必须给员工社保吗
在一个企业你，和公司签订了劳动合同，公司给你交着五险一金，它是每月代扣你工资的，每月都上交，企业承担16%扣个人工资，8%，虽然你没有社保卡，但是公司每月都给你交着养老保险着呢，直到你法定退休年龄为止，国家的原则是多缴多得，最低的期限是15年
5. 公司给员工办社保需要什么资料
第一次购买社保需要办理的手续如下：
1、如果是个人购买，需要拿着户口本、身份证、一寸照片去户口所在地社保局办理即可。
2、如果是企业购买，需要先开户，开户之后拿着人员花名册和身份证复印件、社保申报表去社保局办理即可。相关证件如下：（1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；（2） 中华人民共和国组织机构代码证；（3） 地税登记证；（4） 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。（5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。（6） 驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。
6. 公司应该给员工交社保吗
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，这个问题实际上是劳动合同法中明确规定的，因为劳动合同法规定只要在建立劳动合同之日起30日内，就应该依法为自己的员工缴纳相应的社保，所以说企业员工享受社保待遇是法定的责任和义务，当然作为企业单位来讲，那么依法为自己的员工缴纳社保待遇也是他的责任和义务，所以说是必须要为自己的员工缴纳养老保险的。
当然很多企业单位无视于法律的存在，那么会冒一定的风险，也不给自己的员工缴纳社保，这种情形很明显就触犯了劳动合同法的规定，属于违法行为，那么员工只要是通过劳动监察举报的方式，或者是劳动仲裁的方式，都可以解决这样的争议，那么只要提供相应的证据，证明你这家企业单位的员工，那么通过这样的途径都是可以要求企业单位来进行补交社保待遇的。
在补交的过程中，由此所产生滞纳金的费用，那么也应该由企业单位一并来承担，很有可能作为劳动监察部门来说还有一笔罚金，那么这个罚金作为企业单位也是要无条件的来承担的，所以说企业单位这样的做法是一个得不偿失的做法，因为它正常缴纳社保可能没有滞纳金，也没有这个罚金的待遇，相对来说可能费用还会少一些，但是没有正常的缴纳，在补交的话可能这个费用会更高一些，所以说企业单位这样做法是不行。
感谢阅读请教我的关注。
7. 公司给员工交社保吗
员工缴纳社会保险，分5个险种，有养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。
其中养老保险一般的情况下为缴费基数的28%，其中用人单位缴纳20%，员工个人缴纳8%；失业保险为缴费基数的3%，其中用人单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险全部由用人单位缴纳，个人不需缴纳；医疗保险统筹账户与个人账户相结合的，用人单位缴纳7%，个人缴纳2%，仅有统筹账户，没有个人账户的的，用人单位缴纳5%，个人不需缴纳；生育保险缴费比例约为0.5%~0.7%，全部由用人单位缴纳，个人不缴纳。
8. 公司需要给员工交社保吗
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。
《住房公积金管理条例》(国务院1999年)第十六条规定：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。拒绝缴纳五险一金的企业，职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。