单位少缴社保是否违法,单位少缴社保是否违法了
1. 单位少缴社保是否违法了
社保缴纳基数是当地社保经办机构按照上年度职工平均工资作为依据而界定的社会保险缴费的最低标准。而职工平均工资是当地社保经办机构按照企业用人单位提交的职工工资收入的工资表作为依据而计算出的社会平均工资。社保缴费基数是社会平均工资的60%～300%为缴纳基数。例如，你当地的社会平均工资是3000，如果你的工资高过社会平均工资的，缴纳基数上限为3000*3=9000元，则你的缴纳基数为9000元。而你的工资低于社会平均工资的，缴纳基数下限为3000*0.6=1800元，则你的缴纳基数为1800元。如果你的工资在1800~9000元之间的，那你的工资就是你的缴纳基数。
自己的合法权益受到侵害时，记得拿起法律的武器。因此，倘若你要以公司以0.6的下限缴纳基数来断定公司未足额缴纳社会保险费是否合理，那就要看你的工资是否低于你当地的社会平均工资(社会平均工资可到当地社保局查询)。具体情形按个人情况而定，倘若你发现公司未依法足额支付社会保险费的，可向当地劳动保障监察部门投诉。
2. 公司少缴纳社保,违法吗
用人单位负有依法办理社会保险登记和按时足额缴纳社保费的义务，违反该法定义务的，会产生以下后果：
一是根据《社会保险法》第八十四条的规定，用人单位不办理社保登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
二是不按时足额缴纳社保费的，要承担被加收滞纳金、罚款乃至被法院拍卖财产的后果。《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十四条规定，缴费单位迟延缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关按规定决定加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五千元以上二万元以下的罚款。
根据《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴社保费的，征收机构可分四个步骤处理：第一步是责令其限期缴纳或者补足；第二步是对逾期仍不缴纳或者补足社保费的，征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社保费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社保费；第三步是对用人单位账户余额少于应当缴纳的社保费的，征收机构可以要求其提供担保，签订延期缴费协议；第四步是用人单位未足额缴纳社保费且未提供担保的，征收机构可以申请法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社保费的财产，以拍卖所得抵缴社保费。
3. 单位给职工少交了社保怎么办
可以补缴的。部分用人单位给员工缴纳社保时常常抱着投机取巧的心态，希望能少一点是一点。但是这种做法是不合标准，且不受法律保护额。如果用人单位给员工缴纳社保时，不符合缴费基数标准，那么员工可自行解除劳动合同，并要求单位补缴。
4. 单位少缴社保是否违法了怎么查
你好 按照《中华人民共和国社会保险法》第十二条“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户”的规定，你去年月平均工资1万，公司却是以五千元为基数缴纳社保，显然是违法的，侵害了你的合法权益。 你有权要求公司补缴欠缴的社保，也可以通过向劳动行政部门、社保中心举报，请求干预并查处，甚至通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
5. 单位少缴社保是否违法了呢
公司不给员工交社保是不合法的行为，我们可以通过正规的法律渠道投诉，可以得到自身利益得到很好的保护，公司被员工投诉了，当然对公司有很大的影响投诉后会得到相关的法律保护，向公司索求人工交社保和罚款教育，这样能很好保护员工的工作和权利。
6. 社保单位交的少,个人能否再多交呢
自己怎么交社保
社保办理有两种方式：
（—）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。
另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。
一般以最低档居多。
另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
（二）或者以单位方式代交的身份购买社保。
而针对你的具体情况，是外地户口，只能通过单位方式购买社保。
另外，如果说办理社保，最好通过第二种单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。
如果中间停交了，以后有什么影响吗？
是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。
同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
因此,养老保险可以停交,只要交足最低15年即可,而医疗保险一般需要续交才可以,否则会影响报销待遇。
7. 单位少缴社保如何赔偿
企业未足额缴纳社保，劳动者能获差额赔偿。
根据《劳动合同法》，企业未足额缴纳社保，劳动者能获差额赔偿。但具体应用观点不一：
（一）未足额缴纳社会保险费，一般不属于《劳动合同法》所规制的对象用人单位不缴、少缴、延后缴纳的现象不少，劳动者的利益受到了严重侵害。在这三种情形下，如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定，与用人单位解除劳动合同，用人单位是否需要根据《劳动合同法》第四十六条第一项之规定，向劳动者支付经济补偿金？
（二）未足额、未及时缴纳的法律责任是按照法定标准进行补缴及时足额地缴纳社会保险费是用人单位的一项基本义务。如果用人单位未及时、未足额为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提起劳动争议处理程序，要求用人单位按照法定标准补缴差额部分
8. 单位少缴社保怎么办
向当地的社会保险部门说明情况，由用人单位补缴。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
扩展资料
补缴办理流程：
各地区，不同的补缴时间，办理流程可能存在不同，以北京市朝阳区为例：
1、通过北京市网上申报系统（数字证书）查询，核实个人缴费信息（查询需补缴月份、缴费基数及缴费人员类别），确认补缴人员为正常缴费状态。
2、录入企业版软件：
①生成个人补缴信息报盘文件；
②打印《北京市社会保险费补缴明细表》一式两份加盖公章；
③打印《基本医疗保险基金补缴情况表》一式两份加盖单位公章；
3、根据补缴月份的不同：
①申报补缴2011年6月30日（含）以前的及外地人员补缴5年以上的，先去养老保险行政事务受理中心审批，然后网上预约取号；
②申报补缴2011年7月1日（含）以后的，且补缴近三个月以前的，需单位携补缴材料到业务核查科进行核查（办理时限为20个工作日），然后网上预约取号；
③补缴近三个月内的，直接网上预约取号；
4、中心及各分中心业务受理柜台办理；
5、财务柜台缴费（当日缴费有效）。
参考资料来源：
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