晚育奖励津贴超过标准工资吗 晚育假的工资怎么计算
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晚育假的工资怎么计算？
女职工晚育的，除法律法规规定的产假外，增加30天奖励假，男方也可以享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不停止奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
工资商定，不能低于当地标准。
产假所需的文件
需要提供的证件：身份证、结婚证、准生证、准生证、孕期产检证，不同公司需要。
女职工依法正常生产的，享有产假和哺乳假，应视为正常出勤。任何单位和个人不得严重扣减其工资、福利、补贴和出勤奖金，不影响晋级和调资，计算其工龄。否则违反劳动法律法规，侵害女职工合理权益，可以向有关部门举报，申请劳动仲裁。
如果员工的产假工资(即员工过去的月带薪工资标准，下同)高于生育津贴，则按照产假工资支付员工，生育津贴返还企业。
如果员工的生育工资低于生育津贴，那么可以先按照生育工资给员工发放，然后生育津贴发放下去，生育工资和生育津贴的差额补给员工，剩下的还是归企业。