广州未足额缴社保,广东未足额缴纳社保如何要求赔偿
1. 广东未足额缴纳社保如何要求赔偿
社保卡显示参保状态暂停缴费是表示现在的账户暂无金额进入。用人单位或参保人应按时足额缴纳医疗保险费。用人单位或参保人连续两个月未足额缴纳基本医疗保险费的，社会保险经办机构暂停该相关参保人的医疗保险待遇，按规定补缴相关医疗保险费和滞纳金后才能恢复享受医疗保险待遇。
若连续3个月及以上未足额缴纳医疗保险费的，除须补缴全部医疗保险费和滞纳金外，其医疗保险待遇则按新参保人计算。
参保人停保的，从办理停保的次月起停止缴纳医疗保险费，并终止医疗保险待遇，停保前已缴纳医疗保险费不予退还。停保后3个月内办理续保的，视同连续参保；停保超过3个月再续保的，视作重新参保，按新参保享受医疗保险待遇，并重新计算连续参保缴费时间，参保职工停保前的缴费年限可以计入累计缴费年限。
2. 社保没有足额缴纳赔偿标准
没关系。未足额，下次补交均可。
3. 深圳未足额缴纳社保如何要求赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、不能辞退职工的情形
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形
三、可以辞退职工的情形
员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
其实，关于辞退员工的补偿问题是国家大法统一规定的，深圳虽然是经济特区，但并没有权利单独去规定辞退员工的补偿标准。所以无论在深圳还是其他地方，计算补偿标准的时候需要有员工被辞退的原因才能分析。
4. 深圳未足额缴纳社保可以获得补偿吗
申请人：劳动者
被申请人：用人单位
月平均工资=年工资总额÷12个月
日平均工资=年工资总额÷12个月÷21.75天
劳动仲裁的请求事项有：
1、确认申请人与被申请人自x年x月x日到x年x月x日存在劳动关系。
2、要求被申请人向申请人支付拖欠的x年x月x日到x年x月x日的工资、奖金xxxx元。
法律依据：《劳动合同法》第三十条 、《劳动法》第五十条
3、要求被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金xxxx元。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条
计算方法：离职前12个月平均工资×几个月
备注：工作几年为几个月，不足半年为0.5个月
4、被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金xxxx元。
法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条
计算方法：离职前12个月平均工资×几个月×2倍
5、要求被申请人向申请人支付x年x月x日到x年x月x日应休但未休年假三倍工资差额xx元。
法律依据：《劳动法》第四十四条、第四十五条
计算方法：未休年假天数×日平均工资×2
备注：1年≦工作时间＜10年：年假5天
10年≦工作时间＜20年：年假10天
工作时间≥20年：年假15天
6、要求被申请人向申请人支付x年x月x日到x年x月x日的法定节假日加班费xxxx元。
法律依据：《劳动法》第四十四条、第四十五条
计算方法：法定节假日加班天数×日平均工资×3倍
7、要求被申请人向申请人支付x年x月x日到x年x月x日的休息日加班费xxxx元。
法律依据：《劳动法》第四十四条、第四十五条
计算方法：法定节假日加班天数×日平均工资×2倍
8、要求被申请人向申请人支付x年x月x日到x年x月x日的延时加班费xxxx元。
法律依据：《劳动法》第四十四条、第四十五条
计算方法：日平均工资÷8小时×加班小时数×1.5倍
9、要求被申请人向申请人支付x年x月x日到x年x月x日未签劳动合同的双倍工资差额x元。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条
计算方法：月平均工资×未签劳动合同的时间×2倍
备注：最多可主张11个月，但是双倍工资属于对用人单位违反劳动合同法的惩罚，是用人单位应当承担的一种惩罚性赔偿而不是劳动报酬，因此其仲裁时效应适用一年的一般时效。
5. 广州未足额缴纳社保
由于缴费基数不同，每年的记账利率也不一样，很难计算出一个统一的结果。但是，如果我们假设个人账户记账利率跟工资增长率一致的话，可以得出跟社平工资挂钩的个人账户养老金。
如果是按照60%基数缴费20年，60岁退休，个人账户养老金可以领取8.29%的退休上年度社平工资；而如果我们按照300%基数缴费20年，可以领取41.4%的退休上年度社会平均工资。个人账户养老金，是完全按照缴费基数的比例来计发的。
养老金合计是24.29%到81.4%的退休上年度社会平均工资。如果社平工资在6000元左右的话，退休后每月养老金在1450元到4880元之间。多数情况养老金会比这一标准低一些，因为过去的记账利率普遍比较低。
总体来看，缴费养老保险20年，有可能领取养老金在2000元以上，但是一般需要100%以上的养老保险基数缴费了。
一般来讲，由于每年养老金进行增加。在增加的时候，有一部分调整叫做挂钩调整，会根据缴费年限进行养老金调整。缴费年限不足一年的按一年计算。如果我们能够多出一个月，这样会更划算一些。
6. 不足额缴纳社保 赔偿
第一，社保是算累计年限的，在累计满15年，年龄达退休要求，就不需要进行补缴;
第二，以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老保险，缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
7. 未足额缴纳社保经济补偿
1、可以的，社保属于国家强制要求，单位必须依法缴纳，个人可以向社保局稽查科投诉举报要求单位补缴。
2、如果社保局核查确认要求单位补缴，单位应当缴纳，个人也需要补缴个人未缴纳的部分。
3、未依法缴纳社保会保险的，劳动者可以辞职并要求经济补偿金的，但是国内多数法院规定的市没有缴纳才可以，没有足额缴纳的不行。还有的市要求辞职要给通知单位补缴，单位补缴的才可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（基数为员工离职前12个月平均工资，税前的）
4、如果决定走了，根据公司基数测算下，公司需要缴纳的社保和个人需缴纳的社保还有经济补偿金，先给公司发个要求补缴社保的书面通知，单位拒绝办理的，再发个被迫解除劳动通知，理由是“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，记住用快递邮寄到公司注册地，快递单上写明XX解除劳动合同通知书，这样避免公司否分收到。做完以上步骤并保留好证据后，与公司进行沟通协商，公司不协商的话，直接到当地劳动监察大队投诉时举报。
8. 不足额缴纳社保的赔偿责任
企业未足额缴纳社保，劳动者能获差额赔偿。
根据《劳动合同法》，企业未足额缴纳社保，劳动者能获差额赔偿。但具体应用观点不一：
（一）未足额缴纳社会保险费，一般不属于《劳动合同法》所规制的对象用人单位不缴、少缴、延后缴纳的现象不少，劳动者的利益受到了严重侵害。在这三种情形下，如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定，与用人单位解除劳动合同，用人单位是否需要根据《劳动合同法》第四十六条第一项之规定，向劳动者支付经济补偿金？
（二）未足额、未及时缴纳的法律责任是按照法定标准进行补缴及时足额地缴纳社会保险费是用人单位的一项基本义务。如果用人单位未及时、未足额为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提起劳动争议处理程序，要求用人单位按照法定标准补缴差额部分
9. 未足额缴纳社保 赔偿金如何算
社保缴纳基数是当地社保经办机构按照上年度职工平均工资作为依据而界定的社会保险缴费的最低标准。而职工平均工资是当地社保经办机构按照企业用人单位提交的职工工资收入的工资表作为依据而计算出的社会平均工资。社保缴费基数是社会平均工资的60%～300%为缴纳基数。例如，你当地的社会平均工资是3000，如果你的工资高过社会平均工资的，缴纳基数上限为3000*3=9000元，则你的缴纳基数为9000元。而你的工资低于社会平均工资的，缴纳基数下限为3000*0.6=1800元，则你的缴纳基数为1800元。如果你的工资在1800~9000元之间的，那你的工资就是你的缴纳基数。
自己的合法权益受到侵害时，记得拿起法律的武器。因此，倘若你要以公司以0.6的下限缴纳基数来断定公司未足额缴纳社会保险费是否合理，那就要看你的工资是否低于你当地的社会平均工资(社会平均工资可到当地社保局查询)。具体情形按个人情况而定，倘若你发现公司未依法足额支付社会保险费的，可向当地劳动保障监察部门投诉。
10. 广东省没有按照足额缴纳社会保险
广东农村养老保险新政策,农村养老金计算方法发放标准各区人民政府，市政府直属各单位：
现将《广东省人民政府关于修订〈广东省城乡居民社会养老保险实施办法〉的通知》(粤府〔2014〕37号)转发，并结合我市实际提出如下意见，请一并贯彻执行。
一、参保范围
同时符合下列条件的本市户籍非从业居民，可在户籍所在区(含新区，以下简称区)自愿参加居民基本养老保险：
(一)年满16周岁(不含全日制在校学生);
(二)不符合职工基本养老保险参保条件;
(三)未参加其他社会养老保险。
60周岁以上(含60周岁)的市外户籍居民迁入深圳、迁入前其户籍所在地已经实施城乡居民基本养老保险制度并已在市外参加社会养老保险的，不参加深圳居民基本养老保险。
二、个人缴费
参保人每年按规定缴费一次。缴费时间为每年1月。当年1月以后首次参保的，当年应缴费于次年1月缴纳。
三、政府补贴
(一)政府为符合待遇领取条件的参保人全额出资建立基础养老金。
(二)对按时缴费的参保人，政府在其个人缴费的基础上加以补贴。其中：个人缴费120元的，补贴30元;个人缴费240元的，补贴40元;个人缴费360元的，补贴50元;个人缴费480元的，补贴60元;个人缴费600元的，补贴70元;个人缴费960元的，补贴80元;个人缴费1200元的，补贴90元;个人缴费1800元的，补贴100元;个人缴费2400元的，补贴110元;个人缴费3600元的，补贴120元。参保人未按本通知规定按时缴费、事后补缴的，政府对补缴部分不予补贴。
对重度残疾人、精神和智力残疾人等特困群体，在补贴基础上，政府再按每人每年100元标准，补助其缴纳基本养老保险费，其个人应缴养老保险费为其个人缴费档次金额减去100元补助。
(三)基础养老金所需资金由中央财政与市、区财政共同承担。除中央财政补贴外的其余资金，由市、区财政各承担一半。
个人缴费的政府补贴由市、区财政各承担一半。
市、区财政共同承担的补贴，先由市财政统一补贴，再由市、区财政结算。
四、待遇享受
参保人养老待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，终身支付。
(一)从7月1日起，领取养老金的参保人具有本市户籍不满8周年的，基础养老金为每月240元;自其具有本市户籍满8周年的次月起，基础养老金为每月360元。参保人缴费15年以上的，参保缴费每增加1年，每月加发3元基础养老金。
(二)领取养老金的参保人个人账户支取完毕后，按照原标准继续发放个人账户养老金，所需资金由市、区财政各承担一半。
五、其他
(一)根据国家、广东省规定和我市经济社会发展、城镇居民收入以及物价变动等情况，市人力资源保障局、财政委适时调整或制定我市城乡居民基本养老保险的缴费、缴费补贴、基础养老金和丧葬补助费等标准。
(二)市社保机构每年应采集符合领取养老金条件的参保人的指纹。
市社保机构通过政府购买服务，为年满70周岁和因重度残疾、重病导致行动不便的退休人员，上门提供领取养老金待遇资格认证服务，及时发放养老金。
(三)本通知自印发之日起实施。《深圳市实施〈广东省城镇居民社会养老保险试点实施办法〉细则》(深府〔2012〕64号)同时废止。