苏州园区社保主要用途,苏州工业园区社保类型
1. 苏州工业园区社保类型
苏州园区社会保险缴纳说明一、根据苏州工业园区社会保险（公积金）管理暂行办法的规定：苏州工业园区乙类计划的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。二、乙类计划中包括养老、医疗、工伤、失业、生育；其中养老占23%（单位15%，个人8%），医疗占5%（单位3%，个人2%），工伤占1%（单位1%），失业占1%（个人1%），生育占1%（单位1%）。
2. 苏州市区和工业园区社保的区别
工业园区社保比较好
苏州市区与苏州工业园区属于不同的社会保险统筹范畴，执行不同的社会保险政策；
社保编号长度不同，园区8位，市区10位；
园区社保分甲类、乙类，甲类综合社会保障计划是园区社会保险（公积金）制度向国家社会保险制度和住房公积金制度并轨的过渡计划，乙类综合社会保障计划是园区根据国家社会保险法律、法规制定的社会保险计划，乙类计划包含基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育等五项社会保险制度。
社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇
3. 社保局苏州工业园区
一金是指住房公积金版 现在园区自己交权8%，公司交8%，也就是你一个月的住房公积金的值是你税前薪水的16%，五险包括养老、工伤、生育、失业和医疗，一共占你薪水的11%。
2
一、根据苏州工业园区社会保险（公积金）管理暂行办法的规定：苏州工业园区乙类计划的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。
二、乙类计划中包括养老、医疗、工伤、失业、生育；其中养老占23%（单位15%，个人8%），医疗占5%（单位3%，个人2%），工伤占1%（单位1%），失业占1%（个人1%），生育占1%（单位1%）
4. 苏州工业园区和市区社保政策的差别
五险一金”是每一位在职员工比较关注的问题，考虑的条件之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，也是用人单位给自己的保障性待遇，不同的地区，相关的规定有所区别。那么，苏州五险一金比例是怎样的?下面就将这一问题进行解答，大家可以了解一下。
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
1、社保缴费比例
养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%
医疗保险：单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%
失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%
工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
2、公积金缴存比例
各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各8%～12%。根据园区管委会发布的关于调整苏州工业园区社会保险(公积金)缴费比例的通知规定，苏州园区五险一金缴纳比例具体如下：
调整园区社会保险(公积金)缴费比例：
甲类综合社会保障计划(以下简称甲类计划)的缴费比例从47%调整为46.5%，其中个人缴费比例从19%调整为18.5%，单位缴费比例仍为28%。
乙类综合社会保障计划(以下简称乙类计划)的缴费比例从31%调整为30.5%，其中个人缴费比例从11%调整为10.5%，单位缴费比例仍为20%。
调整园区社会保险(公积金)账户入账比例：
园区社会保险(公积金)缴费比例调整后，各类综合社会保障计划失业统筹账户入账比例从1%调整为0.5%，个人账户和其他统筹账户入账比例维持不变。
综上所述，就是苏州五险一金比例的答案，希望对大家帮助。由此可见，五险一金的调整比例每年都在改变且正在向着有利于员工的方向发展，减少了所缴纳的数量。如果大家还有其他方面的问题想要了解，可以咨询律图的专业的律师，为您答疑解惑。
5. 苏州工业园区社保标准
只要还没有缴费可以到当地社保经办机构申请修改，需填报《社保基数变更表》，经社保经办机构审批通过即可。
但是，如果已经缴费，本年度暂不能改，需要等到下一年度社保基数调整时再申请修改，需要提交单位职工社保基数申报表、员工的同期工资凭证、单位社保证、单位公章。
单位缴费标准：
1、个人工资（社保缴费基数）的12%进入养老统筹账户（国企是20%）。
2、个人工资（社保缴费基数）的8%进入医疗统筹账户（这个比例会有变动的，以前会有一小部分划入个人账户，但现在好像都没有了）。
个人缴费标准：
1、个人工资（社保缴费基数）的8%进入养老个人账户。
2、个人工资（社保缴费基数）的2%进入医疗个人账户（这个比例会有变动的）。
6. 苏州工业园区社保有什么区别
苏州吴中区和工业园区社保区别在于所缴纳的比例，吴中区公司33%个人11%园区公司20%个人11%，对于个人来说社保缴纳方面是一样的，没有哪个好哪个差之说，但是对于公司来讲，园区比较合算一点而已，可以少交13%的比例，如果工资基数高的话会省下很大的一部分成本。个人来说不影响的。公积金比例的话看你们公司给你交多少了。
7. 苏州工业园区社保属于哪个区
区别在于：
1、苏州市区与苏州工业园区属于不同的社会保险统筹范畴，执行不同的社会保险政策；
2、社保编号长度不同，园区8位，市区10位；
3、园区社保分甲类、乙类，甲类综合社会保障计划是园区社会保险（公积金）制度向国家社会保险制度和住房公积金制度并轨的过渡计划，乙类综合社会保障计划是园区根据国家社会保险法律、法规制定的社会保险计划，乙类计划包含基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育等五项社会保险制度。
8. 苏州工业园区社保比例明细
苏州市社保统筹分为市区（市本级、姑苏区、高新区、相城区和吴中区）、工业园区甲类、工业园区乙类、吴江区、太仓市、张家港市、常熟市、昆山市8个；有不同的社保缴费基数和缴费比例，所以当你的工作在这些区域切换时，都涉及到社保转移问题；当然苏州市目前正在加紧并轨中，将这些社保基数和比例合并，各种社保待遇统一；目前医保在大市范围内流动时逐步取消异地就医备案手续，实现一卡通结算，当然目前社保缴费基数仍然还是分开的，具体如下：
以下缴费基数和缴费比例的缴费期间是：2021年1月1日到6月30日
一、苏州市区（市本级、姑苏区、高新区、相城区和吴中区）
社保基数范围最低3368元~最高19335元
缴纳项目 企业缴纳 个人缴纳 社保基数
比例 金额(￥) 比例 金额(￥)
五险-养老 16.0% 538.88 8.0% 269.44 3368
五险-医疗 7.0% 235.76 2.0% 67.36 3368
五险-失业 0.5% 16.84 0.5% 16.84 3368
五险-工伤 0.4% 13.47 0.0% 0.0 3368
五险-生育 0.8% 26.94 0.0% 0.0 3368
补充-大病 / / / 5.0/月 3368
企业共缴纳： 831.89
个人共缴纳： 358.64
总计： 1190.53元/月
二、苏州工业园区乙类（由于甲类只对2011年改革前没有中断过的社保继续缴费外,新员工不再缴纳此标准）
社保基数范围最低3368元~最高19335元；
缴纳项目 企业缴纳 个人缴纳 社保基数
比例 金额(￥) 比例 金额(￥)
五险-养老 13.0% 437.84 8.0% 269.44 3368
五险-医疗 3.0% 101.04 2.0% 67.36 3368
五险-失业 0.5% 16.84 0.5% 16.84 3368
五险-工伤 0.4% 13.47 0.0% 0.0 3368
五险-生育 0.8% 26.94 0.0% 0.0 3368
企业共缴纳： 596.13
个人共缴纳： 353.64
总计： 949.77元/月
三、苏州工业园区甲类
社保缴费基数最低3368元-最高26400元；
个人缴费比例：18.5%
单位缴费比例：25.3%
合计缴费比例：43.8%（不含工伤）
自2020年5月1日起，工伤保险一类至八类行业基准费率分别为：0.15%、0.3%、0.5%、0.6%、0.8%、0.9%、1.1%、1.5%。同时在基准费率基础上同步实施浮动费率政策。
具体工伤缴费比例需公司到社保部门进行核实确定；
从2020年7月1日起调整园区社会保险（公积金）甲类综合社会保障计划的账户入账比例，即：养老统筹账户入账比例从9.5%调整为11%，特殊补充账户入账比例从3.5%调整为2%，其他账户入账比例维持不变。
四、苏州吴江区
社保基数范围最低3368元~最高19335元
缴纳项目 企业缴纳 个人缴纳 社保基数
比例 金额(￥) 比例 金额(￥)
五险-养老 16.0% 538.88 8.0% 269.44 3368
五险-医疗 7.0% 235.76 2.0% 67.36 3368
五险-失业 0.5% 16.84 0.5% 16.84 3368
五险-工伤 0.12% 4.04 0.0% 0.0 3368
五险-生育 0.8% 26.94 0.0% 0.0 3368
补充-大病 / / / 5.0/月 3368
企业共缴纳： 822.46
个人共缴纳： 358.64
总计： 1181.1元/月
四、苏州常熟市
社保基数范围最低3368元~最高19335元
缴纳项目 企业缴纳 个人缴纳 社保基数
比例 金额(￥) 比例 金额(￥)
五险-养老 16.0% 538.88 8.0% 269.44 3368
五险-医疗 7.0% 235.76 2.0% 67.36 3368
五险-失业 0.5% 16.84 0.5% 16.84 3368
五险-工伤 0.9% 30.31 0.0% 0.0 3368
五险-生育 0.8% 26.94 0.0% 0.0 3368
补充-大病 / / / 5.0/月 3368
企业共缴纳： 848.73
个人共缴纳： 358.64
总计： 1207.37元/月
五、苏州昆山市
社保基数范围最低3368元~最高19335元
缴纳项目 企业缴纳 个人缴纳 社保基数
比例 金额(￥) 比例 金额(￥)
五险-养老 16.0% 538.88 8.0% 269.44 3368
五险-医疗 7.0% 235.76 2.0% 67.36 3368
五险-失业 0.5% 16.84 0.5% 16.84 3368
五险-工伤 0.5% 16.84 0.0% 0.0 3368
五险-生育 0.8% 26.94 0.0% 0.0 3368
补充-大病 / / / 5.0/月 3368
企业共缴纳： 835.26
个人共缴纳： 358.64
总计： 1193.9元/月
六、苏州张家港市
社保基数范围最低3368元~最高19335元
缴纳项目 企业缴纳 个人缴纳 社保基数
比例 金额(￥) 比例 金额(￥)
五险-养老 16.0% 538.88 8.0% 269.44 3368
五险-医疗 7.0% 235.76 2.0% 67.36 3368
五险-失业 0.5% 16.84 0.5% 16.84 3368
五险-工伤 1.5% 50.52 0.0% 0.0 3368
五险-生育 0.8% 26.94 0.0% 0.0 3368
补充-大病 / / / 5.0/月 3368
企业共缴纳： 868.94
个人共缴纳： 358.64
总计： 1227.58元/月
七、苏州太仓市
社保基数范围最低3368元~最高19335元
缴纳项目 企业缴纳 个人缴纳 社保基数
比例 金额(￥) 比例 金额(￥)
五险-养老 16.0% 538.88 8.0% 269.44 3368
五险-医疗 7.0% 235.76 2.0% 67.36 3368
五险-失业 0.5% 16.84 0.5% 16.84 3368
五险-工伤 1.1% 37.05 0.0% 0.0 3368
五险-生育 0.8% 26.94 0.0% 0.0 3368
补充-大病 / / / 5.0/月 3368
企业共缴纳： 855.47
个人共缴纳： 358.64
总计： 1214.11元/月
八、苏州市灵活就业人员社保缴费档次自主选择：
2021 年 1 月 1 日至 2021 年 6 月 30 日，无雇工的个体工商户和灵活就业人员自愿参加企业职工基本养老保险的，缴费工资基数分为十二档，依次为 3368 元、4000 元、5000 元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元及19335元。无雇工的个体工商户和灵活就业人员可自主选择适当档次的缴费工资基数，缴纳企业职工基本养老保险费。
苏州市灵活就业人员医疗保险
灵活就业人员的医疗保险费按统一标准缴纳。基本医疗保险月缴费金额按5%的缴费比例计算。大病补充保险保费按5元/月从医疗个人账户存储余额中扣除。
缴费基数：3368元 缴费金额：168.4元；
以上是苏州大市范围内的社保基数和比例情况，除工伤保险会随公司的类型不一样而变动外，其他的变化主要是公司取什么为缴费基数了，是固定基数还、实际工资还是最低最高基数的问题。大家有没有发现社保缴费的基数已经都一样了，嗯，没错，正在进行基数和比例的并轨工作，说不定明年就不用记住这么多缴费基数和比例了，整个苏州市都同一个缴费标准，让我们共同期待吧！
9. 苏州工业园区社保分类
园区是政府与新加坡政府合作建立的工业园区，所以园区的某些政策都是独立于苏州之外的，就好像园区社保，公积金是放在在一起的，而苏州市是单独分开的社保归社保，公积金归公积金。所以园区的社保转到苏州，就要跑两个地方，社保局和公积金中心。