企业欠职工社保无力交怎么办,公司无力缴纳社保怎么办
1. 公司无力缴纳社保怎么办
在下列情况下，可要求经济赔偿：1、用人单位不缴纳社会保险金，劳动者依法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金；2、用人单位不支付医疗保险费，劳动者无力支付医疗保险费的，用人单位可以要求赔偿；3、用人单位不缴纳失业保险金，劳动者失业后不能领取失业保险金的，用人单位可以要求赔偿；4、劳动者达到退休年龄后，用人单位不能领取养老保险金的。可以主张用人单位进行赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2. 公司无力缴纳社保怎么办呢
与职员商量着让他们多负担点，并向职工解释清楚去年的纯利润，告诉职工我们负担不起了，再这样下去咱企业就破产倒闭。
企业负担的20％，让职工再负担10％至15％。职工更会算账：工资上涨反正是为自己买的比灵活就业强，只要企业不倒闭，同意！
3. 公司补缴社保个人部分无力承担怎么办
目前缴纳不起，是可以暂停缴费的，等将来你有钱了或者再就业了再续缴。如果你以后也不打算缴纳了，也要等到退休年龄才可以办理退费的。社保只能到法定退休年龄（男60周岁、女50周岁），缴费达到规定的最低累计缴费年限15年，才能办理退休手续，享受按月领取退休金待遇。
累计缴费年限不足15年，户籍地居民，可以一次性补缴够最低缴纳年限，延迟办理退休手续后，不影响按月享受领取退休金的待遇。
4. 公司无力缴纳社保怎么办理
要求公司一次性补缴。
公司被吊销营业执照后，没有交的社会保险可以一次性补缴。职工在公司被吊销营业执照等原因无力承担缴费责任的，可以要求公司一次性补交存在劳动关系期间的社保。如果公司不交，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁,要求赔偿。
5. 公司无法交社保怎么回事
微信交不了社保，首先要看是否开通了社保微信交费。另外的话，需要关联个人的社保身份，需要先到社区进行身份核定，还有就是可能之前有欠费的情况，按照正常情况来说，微信是可以缴纳社保的，那么看你的微信开通社保缴费了没有？
如果没有开通社保交费的话，那么你就办理一社保开通的业务就可以了，一般是点开手机微信打开我，打开支付打开城市服务，那么在城市服务里面就有社保管理，你打开社保管理，社保管理里面有两个功能，一个是缴费功能，一个是查询功能，这样你点开缴费功能。输入你的身份证号码和你的姓名就可以进行交费了，如果你不能交费的话。是不是你们当地没有开通微信缴费功能
6. 公司无力支付社保怎么办
企业没有钱交社保可以向社保局申请缓交，如果破产了需要对职员进行安置
7. 单位无力交社保怎么办
社保补缴手续前往当地人力资源和社会保障局、主管税务机关即可办理
一、社保补缴流程
1、通过北京市网上申报系统查询，核实个人缴费信息，确认补缴人员为正常缴费状态
2、生成个人补缴信息报盘文件
①打印《北京市社会保险费补缴明细表》一式两份加盖公章
②打印《基本医疗保险基金补缴情况表》一式两份加盖单位公章
4、地人力资源和社会保障局、主管税务机关受理柜台办理
5、财务柜台缴费（当日缴费有效）
一、补缴条件
1、当地户籍或外地非农业户籍
2、与单位解除劳动关系
3、社会保险账户在本地
4、社会保险账号处于暂停参保状态的灵活就业人员
二、补缴材料
1、职工档案和养老保险手册
2、《补缴基本养老保险费申请表》
3、劳动合同、工资发放明细表等
三、补缴日期
地人力资源和社会保障局、主管税务机关的工作日
8. 公司未给员工缴纳社保怎么办
你好！根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。
职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。
提醒大家注意：
1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。
2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定是无效的。
如果遇到公司不买社保或者一其他方式规避为员工购买社保的责任，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费。
可以这样说，用人单位给职工购买社保已经是用人单位的法定义务了。购买社保的费用由企业和个人共同承担。如果遇到公司不给职工买社保，职工应该用法律武器捍卫自己的权益。
以上仅供参考！谢谢！
9. 个人无力缴纳社保怎么办
原则上是不可以退钱的。
因为《社会保险法》第十四条明确规定“个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。”
但如果存在以下特殊情况可以清算：
一、达法定退休年龄，未达到累计缴费15年，可申请养老保险个人账户累计额一次性清算退还本人。
二、若不幸在退休前去世，养老保险个人帐户累计额可一次性清算出来。此部分可继承，即由法定继承人领取。
三、若退休去世，其个人账户金额未领取完毕，余额可一次性清算出来，由法定继承人领取。
四、出国定居，失去中国国籍的。
10. 公司无法缴纳社保费用怎么办
根据《社会保险法》规定，涉及社保方面的问题，由人社局来负责走法律程序，包括提起诉讼等。一般我们在接到此类投诉电话之后，会建议他带着有效证件到人社局进行投诉，实在困难的我们将直接移交给人社局处理。”市人社局提示，市民今后在遇到此类情况时，可向各区（市）县人社部门、劳动监察部门、社保部门进行投诉。
那么，未签订劳动合同用人单位就可以不用缴纳社保了吗？试用期用人单位是否要为员工缴纳社保？在遇到以下情况时，市民可以理直气壮地说“不”。
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遇到这六种情况要坚决说“不”
1.以在试用期为由不缴社保的
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
2. 单位让员工承诺弃缴社保的
如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。“这是违法的，不合理的。”市人社局相关负责人表示，根据相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
3. 用最低工资作为缴保基数的
根据规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费。
4. 以没转档案为由不缴社保的
新员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，“但档案并不能成为单位缓交社保的理由。”
根据相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。
5. 以不签合同为由不缴社保的
用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，需证明与单位之间的用人关系，员工可以提供这些证明：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。依据规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
6. 用现金支付取代社保缴纳的
一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。根据规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，且不得由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳。