单位为员工补交社保,单位为员工补交社保违法吗
1. 单位为员工补交社保违法吗
社保可以在退休的时候，办理一次性补缴的，之前没有社保帐号，也是不能补缴的。
《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定
2. 公司给员工交社保可以补缴吗
入职公司 公司就要给员工缴纳社保。如果在公司干了好多年 从来没交过社保 这是公司的责任 。在劳动法上是不允许的 。损害了员工的利益 。员工可以要求公司 给自己补交社保 。和公司签订劳动合同 。 公司要是拒绝给员工缴纳保险 。员工可以去劳动仲裁起诉公司 来维护自己的权益 。
3. 单位为员工补交社保违法吗怎么办
没什么好办法，寄希望于老板良心发现吧，即使老板同意给你补，估计也够呛了。
首先来说，如果你和老板是合同关系，那么老板就应该为你缴纳社保；但如果你和老板是雇佣关系，比如老板开了一个服装店，你给卖了十多年衣服，那么老板可以不为你交社保，毕竟社保费挺高的，国家如果强制要求雇工都上社保，对个体户几乎就是毁灭性的打击政策。
再说你给老板打工了十多年，是不是签订了劳动合同，这个合同应该是在劳动局备案过的才有效，不过看情况，既然没给上保险，签订合同的希望也不大。
你现在即使去人力资源保障局劳动监察大队举报或者去仲裁科申请仲裁，这两个部门都不会受理了，因为你已经超过了举报时效，这个时效是两年，两年内你随时可以举报你的老板，而且属于稳赢，但如果超过了两年，你已经习惯了，认命了，国家都不再受理了。
所以这时候你只能寄托于老板同意给你补社保，而你最在意的就是养老保险。但是很可惜，现在养老保险一般都不让补了，除非你能拿出这十多年你和老板签订的备案过的劳动合同，或者仲裁科或者劳动监察大队出具的老板补交社保的裁决文书，但是这两个部门已经不受理，你也拿不出备案的劳动合同。
这事情只能怨自己，维权要趁早，过期作废，别等岁数大了才想起来以后退休怎么办，前车之鉴，其他人引以为戒吧。
4. 单位能给补交社保吗
如果单位成立时间大于1年，原则上单位可以为员工补交一年前的社保。
单位为员工补交社保，需要当地社保局同意，且单位或被补交社保的员工愿意承担滞纳金，就没问题。
扩展阅读：
我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。
一、养老、医保不足缴费年限的补缴：
须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。
二、外地调入人员的超龄补缴：
户口已迁入本市且通过本市组织、人事、劳动部门将其行政关系调入本市的人员，调入时没有超过条例第二十八条规定年龄的，免于补缴超龄养老保险费，按规定办理了基本养老保险转移手续后，其调入前所在地未开展社会养老保险的年份中符合国家规定的连续工龄视同缴费年限；
若超过条例第二十八条规定年龄的，还应当由接收单位为其补缴超龄养老保险费，补缴后，其调入本市之前符合国家规定的连续工龄视同缴费年限。
5. 单位给员工补缴社保受处罚吗
单位不给员工补交社保。社会劳动保障部门会在查明欠费事实之日起，5个工作日内发出限期补缴通知。并且责令改进。逾期不改正的，对用人单位处以社保一倍以上三倍以下的罚款。而且对直接负责的主管人员处以500元以上3000元以下的罚款。所有罚款都会上交财政。
6. 单位可以帮职工补缴社保吗
公司帮员工补缴社保手续：企业为员工补缴社保需要准备哪些材料：缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案社保补缴：
1、职工档案和养老保险手册。
2、《补缴基本养老保险费申请表》。
3、劳动合同、工资发放明细表等。
4、其他相关材料。企业为员工补缴社保办理流程：1、用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台下卸用人单位及职工相关参保信息导入本地《社会保险信息系统企业管理子系统》。2、用人单位通过《社会保险信息系统企业管理子系统》录入社保补缴明细。3、用人单位补缴录入完成，导出社保补缴报盘文件并打印出《社会保险补缴明细表》、《基本医疗保险补缴情况表》各一式三份，加盖单位公章。4、职工在参保期间，因工作单位变动等原因中断社会保险关系需补缴近三个月社会保险费时，用人单位可直接通过《社会保险信息系统企业管理子系统》报盘，并打印相关社保补缴明细表进行申报。
7. 单位会补交社保吗
现在已经补缴不了了，但是可以申请单位补偿社保全部金额给个人
国家要求用人单位为员工代扣代缴强制三险，如果单位不缴纳是违法的，作为员工可以申请仲裁让单位依法缴纳，但是当时没有申请，到现在了就没办法补缴了，只能申请要求赔偿。你现在唯一的办法就是跟单位商量。让他对你五年的社保给你做出相应的补偿。如果补偿不合适的话，你可以申请仲裁。但是你的这个事情已经过去了很长时间了，不知道仲裁还有没有效。这样你先打个12333，咨询一下吧。把情况了解清楚了以后再说。以上的信息仅供参考。
8. 公司补缴社保违法吗
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，单位如果不给补交自己的社保该怎么办？那么这个问题主要是根据你劳动合同关系的存续时间来确定。比如说你是在这个工作单位签订了劳动合同，那么新的工作单位没有严格的按照劳动合同关系的存续时间来给你补交个人社保，那么很明显这种情况就违反了劳动合同法的规定，属于违法行为。
因为根据劳动合同法明确规定，只要企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内就应该依法为自己的员工缴纳社保，也就是说在建立合同的当月就应该为自己的员工缴纳社保，当然这个社保甚至来讲是包括试用期的，所以说这种情况才是符合劳动合同法的规定，那么作为企业单位来讲，如果因企业单位造成社保终端的情形，那么企业单位就应该无条件的来为自己的员工补交相应的社保。
如果企业单位明确拒绝补交，那么我们可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这个争议，因为只要是你持有自己的劳动合同书，证明你在这家企业单位工作，那么劳动监察大队就应该严格的按照劳动合同关系的团聚时间要求企业单位来进行补交，当然这个补交，它是需要有一定的限期的，在限期之内必须完成补交，不然可能就会遭到这个劳动监察部门的罚款。
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9. 员工自己交了社保,单位还需要补吗
职工医疗保险补缴除退休补缴、工作调动时中间间断了几个月、个体缴费间断时间不超过3年的这三种情况之外，城镇职工医疗保险是不可以补交的，只能是重新参保。补交医疗保险不需要交滞纳金。 医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限(含视同缴费年限)，一般规定为20年-30年，并且实际缴费年限必须达到5年(或10年)，才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。如果在退休时的累计缴费年限不足规定要求，可以按当时的费率标准补交所差的医疗保险缴费年限。 视同缴费年限是指在当地实施医疗保险制度以前，个人的经劳动部门认可的连续工龄和在养老保险制度实施以后连续交纳养老保险的时间(年限)。 职工医疗保险补缴： 一、医保机构征缴部门根据医疗保险欠费情况，建立欠费数据信息，填制《社会保险费补缴通知单》，通知参保单位补缴欠费。 二、对因筹资困难，无法一次足额缴清欠费的参保单位，医保机构征缴部门与其签订社会保险补缴协议。如欠费单位发生被兼并、分立、破产等情况时，按下列方法签订补缴协议。 1、欠费单位被兼并的，与兼并方签订补缴协议。 2、欠费单位分立的，与各分立方签订补缴协议。 3、欠费单位进入破产程序的，与清算组签订清偿协议。 4、单位被拍卖出售或租赁的，与主管部门签订补缴协议。 三、参保单位根据《社会保险费补缴通知单》或补缴协议办理补缴，医保机构征缴部门予以受理，并通知医保机构财务管理部门收款。 四、破产单位无法完全清偿的欠费，医保机构征缴部门受理单位破产清算组提出的申请，审核后送稽核监督部门处理。 五、医保机构征缴部门依据财务管理部门传来的职工医疗保险补缴欠费到账信息和稽核监督部门传来的核销信息，调整参保单位欠费信息。
10. 单位可以给员工补缴社保吗
1、人员范围
具备4项条件的企业人员可“入保”
曾在我省城镇集体企业工作过的人员(含上世纪六、七十年代曾在企业工作的“五七工”、“家属工”)，凡同时具备下列条件的，经本人申请，可在一次性补缴基本养老保险费后，纳入我省城镇企业职工基本养老保险范围：
(一)2010年12月31日前具有我省城镇户籍;
(二)未参加企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险;
(三)2010年12月31日前达到或超过规定的退休年龄(男年满60周岁、女年满55周岁，下同);
(四)1996年1月1日前，与我省城镇集体企业建立劳动关系或形成事实劳动关系。
2、补缴及待遇计发
一次性补齐可按月领养老金。
符合条件的人员，由本人提出书面申请，按照统一规定的补缴标准，一次性补缴15年基本养老保险费。自补缴全部费用到账后的次月起，按月计发基本养老金。
全省统一的养老保险费补缴及养老金计发标准分为三个档次，由补缴纳入人员自行选择：按一档标准补缴的，月养老金为601元：按二档标准补缴的，月养老金为492元：按三档标准补缴的，月养老金为383元。在确定补缴额度时，对年满61周岁及以上的人员，年龄每增加1年，补缴额度相应减免1500元，最大减免额度为1.5万元(具体补缴标准和月养老金水平见右表)。
今后国家调整企业退休人员基本养老金时，以上补缴纳入人员由省按特殊群体对待，另行研究制定调整养老金办法。
3、费用筹集
原则上由个人负担
一次性补缴所需费用原则上由个人负担，鼓励具备条件的单位给予适当补助。原单位已不存在或不具备补助条件的，一次性补缴所需费用全部由个人负担。
补缴纳入人员参加基本养老保险，实行属地管理，纳入各市养老保险社会统筹。
4、养老金领取
基本养老金先从个人账户中支付
对出生时间的认定，全省实行本人原始档案与居民身份证相结合的办法。原始档案缺失或记载不清的，以居民身份证为准。
对工作经历的认定，以认定是否与城镇用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系为重点，原则上以本人原始档案记载为准：本人档案缺失或记载不清的，应提供相关的证明材料，经县(市、区)以上社会保险经办机构审查并履行公示程序后方可认定。