辞职后社保缴纳,辞职后社保缴纳多久生效
1. 辞职后社保缴纳多久生效
不需要
如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。
社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2. 辞职后社保有效期
2年内有效，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。
3. 辞职后,单位之前规定缴纳社保一年怎么办
首先，关于离职日期，您9月初向现单位提出离职并希望于9月底入职新单位，若无法在提出辞职后的30天后离职的话，只能和现单位协商将离职日期提前至9月底。
其次，关于社保缴纳，根据相关法律法规，哪怕当月在单位只工作1天，那单位也有义务为您缴纳社会保险。若您现单位执意要在您提出离职申请后的30天后，也就是10月初为您办理退工手续的话，那么现单位虽然有义务为您缴纳当月的社保，但您也可以提出书面说明，10月的社保由新单位为您缴纳并请现单位停止缴纳10月社保。换言之，若10月份您在两家单位都工作过的话，任何一家单位都可以为您缴纳社保。但如果您与现单位协商一致于9月底正式离职并办理完毕所有退红手续，于10月正式入职新单位的话，那么就没有任何争议的将由新单位为您缴纳社保，
希望对您的困惑有所帮助。
4. 辞职后社保缴纳多久生效啊
社保一般在员工辞职后就生效，不过有个时效性，如果你12月15号前辞职的，应该在15号前就给你停掉，这样你实际交社保交到11月份，12月份就不会再给你交了，如果你是12月15号后辞职的，那12月份就已经交掉了，第二年的一月份就会停掉一般情况下，社保交费为15号，15号交当月的社保，过了这个时间就是交了停保，其实很快的在网上一键就可以停掉。
5. 辞职了社保还在正常缴纳
在离职了之后领取住房公积金，如果发现状态依然处于正常。这很有可能是单位没有办理封存。职工和原先单位解除劳动合同，但是并没有重新，员工自己辞职或者员工被单位辞退，没有重新找到工作。，住房公积金根本就不可以自己缴纳，单位辞职之后可以封存，也可以选择提取住房公积金。
6. 离职后多久社保停止缴费
不是，辞职不会马上停社保，应该在离职后十五天内办理社保转移。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
7. 辞职期间怎么缴纳社保
一般情况下，月初及月中离职的，当月社保停缴。
【法律依据】
《社会保险法》第60条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
8. 辞职以后社保多久失效
1、养老保险：对于养老保险，中间中断的后果不严重，因为最后是累计年限的。不过需要注意的是，如果停交的时间太长，会导致最终退休时缴费年限不足15年。按照规定，缴费不足15年的，养老保险个人账户金额会全额退还，但是统筹账户中单位交的那部分，可就打水漂。
2、医疗保险：国家规定，医保中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了。
3、失业保险、工伤保险、生育保险：这三种保险都是可以到了新单位后续上的，因此停交关系不大。
4、住房公积金：住房公积金只能单位缴纳，不能以个人名义缴纳，因此一旦辞职，除非新工作马上续上，否则一定会停交的。停交住房公积金不会有什么后果，这笔钱还是在公积金账户里，当满足相关条件时就可以取出来。扩展资料：五险一金缴纳的计算：五险一金每月缴纳金额=缴纳基数×缴纳比例五险一金比例通常以百分比出现，例如养老保险：单位缴纳比例22%，个人缴纳比例8%，医疗保险：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例2%。通常而言五险一金缴费基数就是当月的工资(也有一些企业以最低缴费基数缴纳)。不过如果工资很高(比如超过了上年所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶，而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。
9. 以前单位缴纳社保离职后能自己续缴纳吗?
如果一旦发生这样的现象，那么实际上你现在要做的就是要求原工作单位进行停止缴纳你的社保，并且要求原工作单位给你减去社保方面的一个缴费。然后再去当地的社保部门做一个员工的增加减手续。把你这名员工从员工的总数当中去除就可以了。然后这样的话，你就可以正常的转移你的社保了。
如果你在原工作单位，没有及时的转移你的社保，并且你的社保还在正常的参保。那么对员工本人而言，实际上还是有一定的影响的。举个例子，比如说这名员工找到新的工作单位，并且所在的社保由新的工作单位来进行参保交费。那么这样一来的话，因为你原工作单位还在给你继续交纳社保，新的工作单位也在给你缴纳社保，所以说这样的一个交费情况，就会造成你社保的一个重复缴费。
如果社保出现重复交费的一个现象，那么对于本人来说是没有任何好处的，而且如果一旦出现重复交费的话，那么你的这个社保转移不能够及时的进行转移，也不能够合并，累计计算年限，必须将重复交费的这部分费用，退还出来以后，才能够进行转移社保，累计合并计算缴费年限。所以这会对员工的一个社保的，正常转移造成一定的麻烦。
当然因为你已经和原工作单位解除劳动合同。那么原工作单位如果还在给你继续承担社保费用的话，有可能就会出现这几个月的社保费用会由你个人承担，也就是说单位所承担的一个费用和你个人应当承担的一个费用都会要求你来缴纳这部分的费用。这样的话才能做一个社保的正常转移，所以说这就对你的一个经济造成一定的损失。
10. 员工提出辞职社保缴纳至什么时间
辞职后即可取出来。辞职了，将社保转移为个人的，由个人缴纳。一、把档案转到当地人才中心，办理个人人事代理，个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以。
1、养老保险缴费：个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。
2、医疗保险缴费：按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳。
三、失业保险转到街属劳动保障部门，办完就失业证；
四、生育、工伤保险：不能转，自动作废。
五、住房公积金转移：单位职工调出的，应当自职工调出之日起的30日内携带以下资料到管理机构为职工办理住房公积金个人缴存变更（调出）登记：
（一）某市住房公积金缴存变更清册；
（二）某市住房公积金转移申请表；
（三）职工身份证明。管理机构受理住房公积金个人缴存变更（调出）登记申请后，应及时办妥住房公积金个人缴存变更登记以及住房公积金的转移。异地转移办理流程：职工本人先在调入单位建立公积金账户携带上述资料（表格需调出单位盖章）和调入地出具的开户确认函瑞安分中心审核办理异地转账或电汇手续。