提出离职后当月社保怎么交,离职当月给交社保吗
1. 离职当月给交社保吗
不会的。
只有工作到当月的15号之后，公司才会帮你缴纳社保的，没工作到15号，那这个月的社保就不会缴纳了，你可以让你下一家公司帮你缴，你出点钱也可以。
社保千万不能断了。很多地方买房，如果没有连续的社保的话，可能都不可以，这个对员工还是很重要的。
2. 离职当月是否交社保
如果是本月的15号离职，正常情况下是公司已经在15号之前已经把保险给你交付完毕。15号离职，如果你要到了一家新的公司，只能在下一个月的15号之前，给你办理新的参保手续，保险也是在新的公司15号之前给你缴纳完毕。如果在新的公司15号之后入职的那么在15号之后也是无法给你缴纳社保的。
3. 当月离职社保是否要交
1、15日之前辞职，那么当月减员，公司不予缴纳社保;
2、15日之后辞职，那么次月减员，一般公司会给缴纳社保。
离职当月社保缴纳规定
离职当月真的是以15号为节点，15号之前离职的原公司就不给缴纳社保了吗?其实并非如此。
我国劳动法规定，离职当月的工资应该由原公司缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也同样有规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费
4. 离职当月社保还给交吗
一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题；
月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的（特殊情况扣除工资的除外），而且月末社保不办理相关业务。
5. 离职当月交社保么
一般情况下，月初及月中离职的，当月社保停缴。
【法律依据】
《社会保险法》第60条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
6. 离职当月社保要交吗
当月离职的员工，按照法定程序，是需要给其缴纳社保的。 当月如果未干满月就离职的，可以让员工个人承担多余的部分，但是这个程序必须和员工在上个月就协商好，毕竟社保是当月停交下月的。 一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题 月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办理相关业务。
7. 离职的话当月的社保给交吗
社保是不能返还的！
社保缴纳后，不论劳动者是否在岗或者离职，都是不退的！本人如果达到了法定退休年龄，可以去社保局办理领取退休养老金的申请，作为养老金来发放，不是退还。
按照社保缴纳要求，连续累计缴纳15年以上的人员，才有机会领取退休金。
8. 离职当月给交社保吗?
2号离职，原单位是不给缴纳社保的。在邢台一般每个月15日前进行单位人员增减，2号离职，原单位肯定做社保明细表的时候就把你减去了，如果可以无缝衔接入职下一家单位，可以咨询一下，尽快办理原单位停保手续，让新入职单位把社保给你续上。