东莞生育社保,东莞生育保险缴费基数
1. 东莞生育保险缴费基数
东莞普工社保一般交400元左右，用人单位和个人要分别承担13%和8%养老保险，0.48%和0.2%的失业保险，1.6%和0.5%的医疗保险。用人单位也需要承担0.14%工伤保险和0.7%的生育保险，以及每个月50.64元的残保金费用。缴费比例都是固定的，只需要确定好了缴费基数，就可以计算好每个月的社保费用情况。
2021年东莞最新社保费用最低缴费基数是3376元，缴费基数的规定并没有做出调整。按照最低缴费基数来计算，每个月的社保费用是956.08元。
2. 东莞生育保险缴费基数3107能报多少
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3. 东莞生育保险报销标准
东莞生育保险津贴报销标准
一、医疗费用报销标准：
1、产检费用：1200元；
2、分娩费用：
a、市内一、二级定点医疗机构：3800元；
b、市内三级定点医疗机构：4800元；
3、计划生育手术项目：（市内各级定点医疗机构）
a、放置/取出宫内节育器：200元；
b、流产术：500元；
c、引产术：1700元；
d、输精管结扎术：550元；
e、输卵管结扎术：1000元；
f、输精管复通术：3000元；
g、输卵管复通术：4000元
4. 东莞生育保险缴费基数是多少
1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);
2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
5. 东莞生育保险缴费基数表
一、2021年东莞社保缴费基数
职工的社保缴费基数通常是按职工本人上年度的平均工资决定，但设置了缴费基数上下限标准，即使工资再高或再低也不会超过上下限范围，东莞市2021年社保缴费基数上下限标准如下：
1、养老保险
机关事业单位职工：缴费基数下限为3803元/月，缴费基数上限为20268元/月。
企业单位职工：缴费基数下限为3376元/月，缴费基数上限为20268元/月。
2、基本医疗保险（个人账户）
缴费基数下限为3701元，缴费基数上限为：18504元。
3、生育保险
缴费基数下限为1720元，缴费基数上限为18504元。
4、失业保险
缴费基数下限为1720元，缴费基数上限为18504元。
5、工伤保险
按本单位职工工资总额缴费。
二、2021年东莞社保缴费标准
1、养老保险：单位缴费比例为14%（机关事业单位16%），个人缴费比例为8%。
2、医疗保险：单位缴费比例为1.6%，个人缴费比例为0.5%。
3、失业保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费比例为0.2%。
4、工伤保险：单位缴费比例根据行业标准缴纳，个人不缴纳。
5、生育保险：单位缴费比例为0.7%，个人不缴纳。
6、住院补偿医疗：单位缴费比例为1.5%，个人不缴纳。
7、医保个人账户：单位缴费比例3%，个人缴费比例为1.5%。
6. 东莞生育保险缴费基数调整
2021年东莞社保基数共有3档，一档，二档和三档，档次不同，缴费基数也不同。最低档的（40％）养老缴费由养老、基本医疗＋大病互助（8.5％加1％）、生育险共同组成，月缴费金额共548.57元；一档（60％）月缴费金额为692.37元；二档（80％）月缴费金额为835.97元；三档（100％）月缴费金额为979.77元。
7. 2017东莞社保缴费基数
东莞社保缴费标准由缴费基数决定，生育保险和个人保险不需要缴费，养老保险、医疗保险和失业保险根据每年调整的缴费标准缴费。
缴费基数按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
8. 东莞生育津贴基数
一、生育津贴是给单位还是个人
生育津贴归个人所有。不过生育津贴是由用人单位统一申领，不直接发给个人。职工按照法规享受产假或者计划生育手术休假期间，有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
生育津贴是休产假期间单位正常发你的正常工资，基金补贴给单位的，直接打到单位账户上。津贴高于工资的差额单位要给职工，单位不发工资的津贴要全部给个人。
二、生育津贴是个人申请还是单位申请
一般是单位申请，职工按照法规享受产假或者计划生育手术休假期间，由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由医保经办机构按照法规拨付给用人单位，所以职工不能同时享受产假工资和生育津贴。
用人单位已经提前发到个人的账户中了，产假休完之后用人单位再向医保局申请该职工的生育津贴，医保局在审核通过之后拨付给用人单位所以说，生育津贴其实是要单位在网上申请的。
三、生育津贴和工资冲突吗
生育津贴和工资是冲突的，是无法同时领取的。生育津贴和工资原则上是冲突的，无法同时享受。生育津贴和工资是不一样的，职员在享受产假的期间，企业单位是不会另外发放工资的。
按照我国的法规，未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴，职工在享受法定产假期间，有生育保险根据单位的平均缴费基数，给职工发放生育津贴待遇。职工在生育期间是可以得到生育津贴的，津贴额度是由基本工资和生育津贴的较高一方面决定的。
9. 东莞社保生育保险
东莞市社保生育险需要以下材料才能办理：
1、参保职工的社会保障卡复印件。
2、准生证、出生证和独子证复印件。
3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。
4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。
5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核即可。