社保年龄档次,社保的年龄
1. 社保的年龄
2021年国家规定的退休年龄是：
【1】单位参保的女性职工其退休年龄是50岁，男性职工退休年龄是60岁。
【2】女性管理人员、个人参保者的退休年龄是55岁，男性管理人员以及个人参保者退休年龄都是60岁。
【3】从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或有害身体健康工作的可提前退休，女性职工45岁、男性职工50岁。
【4】因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休，女性职工45岁、男性职工50岁
2. 社保年限档次
越高的越好
3. 社保年龄档次怎么算
在我国有大量的人员实际上是没有企业社保，需要自己按照灵活就业人员方式缴费的，他们数量约占了参保人员的1/4左右。因此，自由职业者的缴费和待遇就显得非常重要，自由职业者参保究竟划算吗？让我们来分析一下。
自由职业者的参保缴费
按照《社会保险法》的规定，企业职工必须参加社保，但是灵活就业人员可以选择参加养老和医疗保险。
由于灵活就业人员工作不稳定，收入也不高，国家为凸显对这一人群的照顾，也许他们按照20%的缴费比例缴纳养老保险。对于医疗保险，由于是各地市统筹，优惠政策由各地市自行确定。
仅看养老保险其实也非常划算了。企业职工缴费需要自己承担缴费基数的8%，用人单位缴纳缴费基数的16%。自由职业者缴费低了整整4个百分点。
自由职业者可以自由选择缴费基数。2019年5月国家出台的降低社会保险费率综合实施方案，明确灵活就业人员可以从60%~300%的社平基数之间任选缴费基数。
灵活就业人员的缴费钱数等于缴费基数乘以缴费比例。假设按照5000元的缴费基数计算，缴费比例20%，每月需要缴纳1000元。以企业缴费降低4个点，相当于每月节省200元，非常划算。
灵活就业人员的医疗保险，最重要的待遇也是医保退休待遇。到达法定退休年龄，医疗保险缴费达到当地规定年限的，可以不用缴费，继续享受职工医保待遇。这种情况下，确实也有不少灵活就业人员参保缴费。一些地区为了照顾灵活就业人员，允许他们不用缴纳职工本人承担的2%，当然划入个人账户的钱数也会减少这2%。还有一些地区将合并后的医疗和生育保险拆分，灵活就业人员只缴纳医疗保险就好了。像南京市，规定灵活就业人员的医保缴费档次就是340元，不会根据缴费基数的提高而提高。照顾了灵活就业人员，可以选择更高养老保险缴费基数。
其实按照现在的养老保险缴费，一是按照60%的最低缴费基数缴费15年，如果缴费基数不变，也需要付出至少10多万元。养老待遇会有多少呢？会不会亏本？这才是参保人员关注的重点。
灵活就业人员养老金计算
按照养老金的计算公式，退休待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。计算公式全国统一没有差别，只不过跟当地的退休上年度社平工资，也就是当年的缴费基数相挂钩。
假设是60岁退休，按照60%基数缴费15年退休待遇等于，12%的退休上年度社会平均工资＋个人账户余额÷139。
对于很多人来讲，刚退休基本养老金只有八九百元。不过，国家年年会增加养老金待遇，每年都会增加八九十元。而且养老金较低的人群增长速度更快，所以随着年龄的增长，养老金会越来越高。即使交费最低档次，如果能活到100岁养老金也能拿到五六千元，绝对低不了。这样的养老保险待遇非常划算。
但是，如果还没有领取养老金，或者刚领取养老金就去世，那可就两说了。去世后的待遇主要有养老金个人账户部分、丧葬费加上抚恤金，有一定的可能性亏本。
实际上，参加养老保险，我们主要考虑到的是应对长寿的风险。如果考虑到意外情况，那还是去买意外保险吧。日子越来越好了，老年以后没有养老金是非常麻烦的事情，为了将来考虑肯定是参加职工养老保险划算。
4. 社保年龄范围
社保是社会保险的总称，社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等内容，不同的社会保险种类，对参保的要求是不完全相同的。从总体概念来讲，参加社保的起步年龄为16周岁以上。
由于我国法定劳动年龄，按照劳动法的规定是16周岁，按照劳动法的定义，是将16周岁以下的人员称为未成年人，凡是使用未满16周岁的的未成年人就属于违反劳动法，而且也不符合签订劳动合同的条件。只有使用年满16周岁及以上的人，才属于合法用工。
我国的社会保险，特别是职工社保中的五险，都是和劳动法、劳动合同法相挂钩的，在社会保险法中，虽然没有规定缴纳社保的年龄限制，但由于只有年满16岁的人才属于合法的劳动力，从理论上来说，如果用人单位招收了雇工，只要和用人单位形成了劳动关系，就要为其缴纳社会保险，形成劳动关系的主要标准就是签订书面的劳动合同，要签订劳动合同，必须是年满16岁及以上的劳动者，所以从这个意义上来说，我国职工缴纳社保的最小年龄为16周岁。
按照国发（2014）8号文件的规定精神，对缴纳城乡居民养老保险的年龄规定就是比较明确的，凡是年满16周岁以上，没有参加城镇职工养老保险的其他城乡居民，都可以在户籍所在地办理城乡居民养老保险。
在这个条件要求的16岁以上的城乡居民中，在校大学生除外，也就是16岁以上的在校大学生是不属于办理城乡居民养老保险的对象，这主要是考虑到在校大学生既并不完全属于一般的城乡居民，也不属于就业人员，在大学学习期间是不能缴纳养老保险的对象，但可以缴纳城乡居民医疗保险。
除了将16周岁定义为缴纳社会保险的起始年龄以外，对缴纳社会保险的终止年龄，不管是社保法还是劳动法、劳动合同法都没有明确的规定。但是我国的退休年龄规定是男性60周岁，女职工50周岁，女性干部和灵活就业人员是55周岁，所以从理论上来说，只要到了法定的退休年龄，养老保险缴费年限达到15年的，一般不能再继续缴纳养老保险；已经到了法定的退休年龄的人，也不能再办理首次开户和缴费。
但对于已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费年限不足15年的，可以继续缴费至满15年，对于已经缴纳养老保险的人员，缴纳的养老保险的终止年龄就是缴费至满15年为止。比如需要65岁才能缴费满15年，那么65岁以后就不能再缴纳养老保险，需要到68岁才能缴满15年，那么68岁以后就不再继续缴纳养老保险。
但这些年龄限制主要针对的是养老保险，医疗保险在办理退休时缴费年限达到规定的缴费年限的，也不再缴纳医疗保险，终身享受医疗保险待遇，但这只限于城镇职工医疗保险。在退休时没有缴满规定的缴费年限的，可以继续缴纳职工医疗保险，直到缴费至满规定的缴费年限为止。
但对于不属于缴纳职工养老保险的人员，不管是缴纳职工医疗保险，还是缴纳城乡居民医疗保险的人员，需要持续不断缴纳医疗保险才能继续享受医疗保险的待遇，这是没有年龄限制的；失业保险、生育保险、工伤保险只要和用人单位形成了劳动关系，就必须要持续缴纳，截止缴纳的时间为劳动合同解除或是终止的时间，从理论上达到法定的退休年龄就不再继续缴纳。
综上所述，养老保险的起始时间为16周岁以上，但不包含在校大学生；医疗保险的起始时间是新生婴儿满月就可以缴纳，没有终止缴费的时间；职工医疗保险除了享受医保退休待遇以外，没有终止缴费的时间。
5. 社保的年限和档次是怎样划分的?
实际缴费年限：按照政策规定，建立基本养老保险个人账户后实际缴纳基本养老保险费的年限称为实际缴费年限。对于因某种原因单位或个人不按时足额缴纳基本养老保险费的，视为欠费。欠缴月份无论全额还是部分欠缴均暂不记入个人账户，待单位或个人按规定补齐欠缴金额后方可补记个人账户。职工所在企业欠缴养老保险费期间，职工个人可以继续缴纳养老保险费，所足额缴纳的养老保险费记入个人账户，并计算为职工实际缴费年限。
缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，是计发社会保险待遇的依据之一。它不同于连续工龄，但二者在时间上有一定的承袭关系。
6. 社保 档次
社保缴费分为300%，200%，100%，90%，80%，60%六个档次
7. 社保年龄档次怎么查
社保可以说有三个档次，一个最低档、一个最北京高档和一个中间档。公司缴纳的最低档是3613元，最高档是23565元，中间档则根据你的工资情况来具体填写金额。再如中部城市武汉，社保缴纳的最低档是3739.8元，最高档是18699元。
每个城市经济水平不一样，社保的缴费基数也不一样。不过，遵循的国家政策是一样的，社保缴费比例全国大致相同。
养老保险，公司缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。
医疗保险，公司缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%。
生育保险，公司比例为0.8%，个人不用缴费。
失业保险，公司比例为0.8%，个人比例0.2%。
工伤保险，公司比例0.2%-1.9%，个人不用缴费。
个别城市又略微有一点不同，比如医疗保险，武汉的公司缴纳比例为10%，个人比例是2%+3元。武汉的大额医保是7元。这样算下来，北京工作一个月，单位和个人月缴费合计最少1636.40元，而在武汉工作则是1349.59元。
如果个人按照灵活就业人员自己缴费的话，情况又不一样了：北京地区上下限标准为1219.78元-5449.6元。
据了解，具体缴费基数可根据自身情况有三个档次供大家选择，分别是：
1、补缴年度上一年本市职工月平均工资；
2、补缴年度上一年本市职工月平均工资的60％；
3、补缴年度缴费基数下限。
补缴基本养老保险时，各年度计入个人账户部分，均以本人确认的缴费基数档次按照历年规定的比例计入。如补缴1997年1月至12月的，5％可计入个人账户；而2005年4月至12月的计入比例为11％。
还有以下四个时间段内未缴纳基本养老保险费的，不得申报办理：
1、享受失业保险待遇期间；
2、被判刑劳教收监执行期间；
3、办理外埠户籍进京之前；
4、办理本市户籍农转非之前。
北京市在社保缴纳方面为独立个人开放了7个档次的标准：最低档次是独立个人可以按照社会平均工资的60%缴纳五项社保金，由低向高，其余六个档次依次是70%、80%、90%、100%、200%和300%。
武汉地区上下限标准为1128.94元-4120.72元。七个档次划分的是养老保险，第一档为747.96元，第二档997.28元，第三档1246.6元，第四档1869.9元，第五档2493.2元，第六档3116.5元，第七档3739.8元。医疗保险统一缴费380.98元。七个档次可以自由选择。
每个城市不同，社保缴费略有差异，加上现在的政策变化快，这里提供的资料仅供参考，
8. 社保工龄分几个档次
工龄40年不存在所谓的一个档次问题，按照目前的社保政策来看，退休后的退休工资并不完全取决于是39年工龄还是40年工龄，而是要综合地看所有的社会保障交费指数，如交费基数，交费月数，退休时退休地的社会平均工资等，这样才能综合地反应出应该能够拿到多少退休工资，简单地来说，40年工龄不一定比39年工龄拿得多！
9. 社保年龄档次划分
个人社保缴费年限的规定：
(一)2003年12月31日前，参保人员符合国家规定的连续工龄或工作年限满35周年以上的，实际缴纳医疗保险费的年限满10周年，不再缴纳医疗保险费，终身享受医疗保险待遇。
(二)2003年12月31日前，参保人员符合国家规定的连续工龄或工作年限满30周年不满35周年的，实际缴纳医疗保险费的年限满12周年，不再缴纳医疗保险费，终身享受医疗保险待遇。
(三)2003年12月31日前，参保人员符合国家规定的连续工龄或工作年限不足30周年的，实际缴纳医疗保险费的年限在12周年基础上相应增加不足30周年的差额年限，作为本人实际缴费年限(最高不超过30周年)，缴满本人实际缴费年限并达到法定退休年龄的，不再缴纳医疗保险费;缴满本人实际缴费年限未达到法定退休年龄的，继续缴费至达到法定退休年龄后，不再缴纳医疗保险费，终身享受医疗保险待遇。
(四)参保人员不具有本条前三款规定的连续工龄或工作年限的，实际缴纳医疗保险费的年限应满30周年。缴满此年限后，参保人员达到法定退休年龄的，不再缴纳医疗保险费;未达到法定退休年龄的，继续缴费至达到法定退休年龄后，不再缴纳医疗保险费。参保人员参保期间，大额医疗互助保险每年均要缴纳。
10. 社保最大的参保年龄
满60岁的老人不能买社保。
社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求。最低限：作为未满16周岁的童工，自然不能参加社保，作为未成年工(年满16周岁，未满18周岁，岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定)，是可以参保的。最高限：超过法定退休年龄(男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁)者不能参加职工社保。
按照政策规定，超过法定退休年龄的人员是不能参加职工养老保险的，可以参加城乡居民养老保险。目前我市城乡居民养老保险缴费档次一共有十三个，最低100元/年，最高3000元/年，大家可按照自己的意愿进行灵活选择。超过60岁以上可以参加居民养老保险，一次性缴足15年之后，从缴费的次月起就可以领取居民养老保险待遇。