代购个人社保,人力资源公司代购社保
1. 人力资源公司代购社保
现在很多企业为了逃避风险，都是通过劳务派遣来招聘员工，员工和公司没有直接的劳动关系，都是通过公司派遣到另一个公司进行上班。发工资也是由劳务派遣公司进行发。社保也是劳务派遣公司购买。最主要的风险就是出现一些问题的话，因为你没有和被派遣的公司签订合同，他有可能逃避一些责任。
2. 公司代购买社保
滴滴给司机签定了长期合同才方可以代购社保的。
3. 人力资源公司代购社保合法吗
可以挂靠在别人的公司缴纳社保。存在的不好影响如下：
1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。
2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在纠纷。
3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。
4、可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。
4. 代买公司社保
不能，子母公司是独立法人关系，不能这样看待。如果是总公司和分公司，可以视为总公司购买，子公司无独立法人人格，行为效力归集于总公司。
5. 人力资源社保代缴公司
你说的应该是鼎和吧？济南鼎和在济宁的分支公司。
济南鼎和人力资源管理有限公司是于2010年经山东省劳动和社会保障厅批准在济南成立的一所具有职业介绍、劳务派遣、素质测评、服务外包等职能的人力资源公司，是具有独立法人资格的专业人力资源服务机构。
公司主要服务有人事代理；劳务派遣；劳务外包；代缴社保公积金；接收档案；党关系；员工培训以及招聘会、展会服务。
6. 代缴社保人力资源公司
比如易社保、蚂蚁社保、51社保、天天社保、微社保等，这些都是比较知名的社保代缴APP，其余的建议您可以在网上再了解一下，缴纳社保还是找行业内比较出名的，一定要有相关资质的才好
1、金柚网
金柚网并非专业的人力资源公司出身，前身是一家科技公司，全国范围分公司较少，多是与其他供应商合作，提供线上缴纳社保的服务。虽然以9.9的低价策略攻打市场，但是加上享受低价所需付的会员费以及没有明示的单项收费算下来价格绝对不算便宜。不过金柚作为互联网公司，营销做的不错，服务态度也挺到位，有大平台支撑操作起来比较便捷流畅，就是销售人员的专业知识还是需要加强的，问到一些稍微专业一点的问题就答不上来，沟通起来还是有些心累。
2、51社保
51社保是由我要社保论坛的创始人创立的，主攻中小企业市场，直属分公司较少，大多位于一线城市，没有跟金柚一样采取与供应商合作覆盖全国的策略，也因此覆盖面比较窄，很多地区员工的需求没办法满足。同时，在一个很低的服务费的基础上51社保也存在工伤报销等各项单项收费，价格不透明。在服务方面，见过多名同僚吐槽，也因此一了解之后就排除出了选择名单。
3、蚂蚁HR
蚂蚁HR是做招聘起家的，相对金柚来说专业性还是会高一些，服务覆盖面比较窄，主要就是做社保公积金代缴和代发工资，收费还是很实惠的。服务态度不错，只是依然存在单项收费领取生育津贴、提取公积金等），并且不能够代办工伤报销。
7. 人力资源公司代购社保违法吗
有政策风险，信誉风险，使用风险。政策风险是指，职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系，在向社保机构申报社会保险待遇时，会被认定属于骗保行为。会被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
随着我们社会的发展，很多人都会想给自己买保险，而社保是很多人的选择，很多单位也会帮忙代办代缴社保，代办代缴毕竟不是本人亲自去办理，会有一定的风险，那么律师365小编今天就给大家简单说明一下单位代缴社保风险有哪些。
一、用人单位为非员工代缴社保法律风险
从用人单位的用工管理角度来看，是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，故用人单位应慎重为之。
发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系，非员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据，从而证明劳动关系的存在。如果用人单位防范意识不强，措施不到位，很容易被人钻了法律空子，从而赔了夫人又折兵。
二、法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法
《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。职工和企业创造条件，符合缴纳社保费的要求，并不损害他人的利益。
1、用人单位为非本单位职工缴纳社保费有其合理性，有利于实现部分人员的社保权利。参保人员由于户籍限制等原因，无法在工作地参保，以个人身份参保也受到诸多条件限制，挂靠单位参保是实现社保权益的唯一途径。如果法律禁止单位为非单位职工参保，将这唯一途径堵死，参保人员无法参保，自身社保权益也就不能实现，不利于社会的和谐稳定。
2、事实上无法禁止。从实践操作层面来讲，如果将此行为界定为非法，社会保险部门就应当查处，不能允许参保。社保部门如何举证证明不存在劳动关系?即使能够否定劳动关系，面对成千上万的参保人员，基层社保经办机构要从中甄别出哪些是单位员工，哪些不是单位员工，这种工作简直是无法进行开展。现行的社保相关法律法规并没有明确禁止此种行为，根据行政法律的一般原理，即“法无规定即禁止”，因此，在现实情况下，社保部门无权进行查处。
因此，挂靠缴纳社保并没有被我国法律明令禁止。
三、关于单位与他人之间仅存在代为缴纳社保关系，是否可认定存在劳动关系
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件，而是以存在实际用工行为为前提。在实践中，存在诸多用人单位未与劳动者签订劳动合同但存在用工行为，或双方书面劳动合同到期后未续签但仍继续用工的情形，现实中也存在双方虽签订有书面劳动合同，甚至用人单位负责为其保管档案、代为缴纳社保，但无实际用工行为的情形，在此种情形下，判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质特征入手，即需要审查双方是否有建立劳动关系的合意、一方是否接受另一方的指挥和管理、一方是否从事另一方安排的劳动、一方提供的劳动是否系另一方业务的组成部分等。而代为办理用工登记手续、缴纳社会保险费仅是认定劳动关系的一个参考因素，而非决定因素，故经审查双方仅存在办理用工登记手续或缴纳社会保险费的关系，但不具备劳动关系本质特征的，不宜轻易认定双方存在劳动关系。
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定以及相关司法实践，劳动关系是否成立或存在一般从以下方面加以考虑：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
因此，用人单位为非员工代缴社保，应当认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系，依据具体情形认定双方之间存在委托代缴保险性质法律关系。
四、用人单位为非员工代缴社保的防范
虽然用人单位为非员工代缴社保，但其从未为用人单位提供劳动，用人单位也未向其支付劳动报酬，即用人单位并无用工行为，双方之间并未建立劳动关系。在此种情形下，应认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系，应当认定为委托关系。
而是否存在用工行为的认定，可通过用人单位向劳动者支付工资的工资表或记录、招聘登记表或报名表等招用记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者证言来证明。因此，企业应当完善和规范相关招录用以及工资支付流程。
此外，用人单位为非员工代缴社保，应当由其本人申请，公司再与其签订代缴社保协议，协议具体写明委托缴社保的方式、停保书面通知时间、出现不到公司缴费截止时间公司自动为他停保等。此份协议必须由本人亲自到场，当着公司人事或财务人员的面，亲笔签署委托代缴社保协议，该协议不得由人代签或以各种借口理由拿回去签。这样能够避免发生争议时，挂靠缴费人员否认签署委托协议，否认签名的真实性，从而产生法律纠纷。
8. 人力资源代买社保
问：个人实行人事代理后如何缴纳社会保险答：如果是个人参加社会保险,就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行(或则把个人档案交人事代理部门,通过他们也可以办理社会保险).自由职业者,只能参加养老保险和医疗保险.养老保险和医疗保险的缴纳,有具体规定:养老保险：带上本人的身份证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了!!自由职业者,城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金.医疗保险方面,自由职业者,个体户参保,可以选择只建统筹基金,不建个人帐户,按当地上年度钉紶齿咳佼纠酬穴揣膜月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳,建立个人帐户!