社保缴费基数低于工资总额,社保缴费基数大于工资总额
1. 社保缴费基数大于工资总额
社保基数填错怎么办缴费基数填错，如果还没有进行申报，可以取消然后重新申报;如果已经申报缴费了，则需要在下月缴费基数申报时做补差。
企业一般在每月底进行社保的申报，月初进行缴费，社保局月中进行扣费。延伸：社保缴费基数如何确定职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
2. 工资高于最高社保缴费基数
（一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。
（二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数，也可以向社保服务大厅咨询一下。
3. 社保缴费基数最大
如果说我们当地的社会平均工资为4000元的话，按照最低一档60%缴纳的话，相当于我们的缴费基数为2400元。由于灵活就业人员需要承担所有20%的缴费比例，也就是说每月需要缴纳养老保险的费用为480元，一年的话就是需要承担5760元。
按照最高300%这档缴纳的话，同样假设当地的社会平均工资为4000元，缴费基数也就是12000元。养老保险20%的缴费比例，那就是每月需要缴纳2400元，一年下来的话就需要承担28800元。
4. 社保基数大于工资收入
社保缴费基数是计算社保缴费和社保待遇的重要依据，按照规定，参加社保的职工按照本人上一年度月平均工资确定缴费基数。
一般来说，工资越高，社保缴费基数也就越高。
但对于收入过高或过低的群体，还设定了缴费基数的最高标准和最低标准。
也就是说，职工上一年度月平均工资低于最低标准的，以最低标准作为缴费基数；高于最高标准的，以最高标准作为缴费基数；月平均工资在最低和最高标准之间的，则按本人实际工资收入确定社保缴费基数。
那如题，社保最低档基数越涨越高，工资一点也不涨，是好是坏呢？
一、社保缴费基数会影响实发的到手工资
1、假设你上一年度月平均工资低于社保基数的最低标准，那么就按照最低标准进行缴纳。
社保最低档基数越涨越高，则代表着你每个月缴纳的社保费用会增加，如果你工资不涨的话，那到手工资也就减少了。
2、假设你上一年度月平均工资是高于社保基数的最高标准，那么就按照最高标准进行缴纳。
社保最低档基数越涨越高，同样地，最高标准也会越涨越高，你每个月缴纳的社保费用会增加，到手工资也会减少。
3、假设你上一年度月平均工资是在最低和最高标准之间，那么就按照本人实际工资收入确定社保缴费基数，工资不涨，代表你的社保缴纳费用不变，也就不会有影响。
二、社保缴费基数会影响基本保障待遇
社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，是我们生活的最基本保障，除了影响到当下实发的到手工资收入，也会影响我们的生活待遇。
1、对于养老保险待遇，基础养老金的高低直接与缴费基数有关。此外，缴费基数越高，个人养老金账户储存就越多，最终领取的个人账户养老金就越多。
2、对于医疗保险待遇，如果缴费基数越高，划入医保个人账户的金额就越多，需要个人负担医疗费用时，可用的资金也就越多。
3、对于工伤保险待遇，社保缴费基数的高低直接影响工伤职工的伤残补助待遇。
4、对于失业保险待遇，失业保险金标准与个人缴费基数挂钩，按照社保缴费基数的高低确定失业保险金领取标准。
5、对于生育保险待遇，社保缴费基数的高低主要体现在生育津贴的领取。缴费基数越高，领取的生育津贴也越高。
三、2019年社保缴费基数调整
今年社保缴费政策有较大变化，社保缴费基数上下限标准不再依据城镇非私营单位在岗职工平均工资。
改为以本省城镇(非私营单位)+(私营单位)加权计算的全口径就业人员平均工资
，核定缴费基数上下限，使缴费基数降低。个体工商户和灵活就业人员可在本省平均工资60%—300%之间自愿选择缴费基数。
也就是说，社保缴费基数上下限的计算口径发生了变化。
这个调整幅度大吗？
以北京为例：
2017年的社会平均工资为101599元（京人社规发〔2018〕115号）；
2018年的社会平均工资（这里以城镇非私营单位就业人员平均工资为准）为145766元（北京市统计局最新公布）；
2018年本市全口径城镇单位就业人员平均工资为94258元（北京市人力资源和社会保障局最新发布）。相对于2017年的社会平均工资低了7.22%，相对于2018年的社会平均工资低了35.33%。
可以看到，使用新的全口径就业人员平均工资的核定标准，社保基数有可能下降，且下降幅度不小。
你的社保将如何变化？
社保缴费基数降低，意味着职工的社保缴费金额和企业的社保成本会有变化。
对于企业来说能够减低社保缴费负担，降低单位缴费比例，双管齐下，每年可以节省不少用人成本。
对于个人来说，尤其是对于低收入者来说，由于他们按照下限缴费，下限调低，他们的缴费也会变少，到手收入将会增加。
举个例子：
某地区2018年城镇非私营单位在岗职工平均工资为6000元，全口径城镇单位就业人员平均工资为5000元。
假设该地区某单位职工2018年月平均工资为3000元，按照缴费基数下限缴纳社保，其中单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
那么，计算口径调整后，
单位缴费负担减轻（6000-5000）*60%*20%=120元
职工缴费负担减轻（6000-5000）*60%*8%=48元
综上，缴纳社保还是非常有必要的，是对我们生活的一个基本保障，社保基数越涨越高，也并非绝对是坏事。而且目前国家也在对社保进行调整，让我们的负担减轻。
5. 社保缴费基数是工资总额吗
缴费基数是指缴费对象按什么标准作为缴纳养老保险费的依据。缴费基数一般是以职工工资和单位工资总额为依据。职工本人以上一年度月平均工资为个人缴费工资基数。月平均工资按国家统计局规定列人工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收人。
职工月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工月平均工资300%以上的部分，不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。 但目前有的地方尤其是计算机运用比较广泛和先进的地区，已在尝试着以上个月工资收人作为缴费基数，很多城市目前做到了以上月工资收人作为缴费基数，缴费基数上限与下限的规定主要考虑职工退休后，不致因在职时工资收人差距过大而导致其基本养老金差距进一步拉大。
缴费指数是指缴费工资占当年社会平均工资的比重。 缴费指数在缴费年限相同的情况下，可决定过渡性养老金的高低。
类
6. 社保缴费基数大于工资总额怎么办
缴费基数是用来确定个人和到位缴纳社保的标准。
缴费基数是指参保人缴纳社会保险的基本基数，在社会平均工资的60％～300％之间。缴费基数乘以缴费比例，就是你应该缴纳的保险费用。
缴费基数是参保人按比例缴费的依据。对公司而言，缴费基数就是公司全部员工的工资总额；对个人而言，缴费基数就是个人的月工资。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
扩展资料：
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
7. 社保缴费基数是基本工资还是工资总额
今天在这美好时光里十分感激在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
解答