事业单位辞职员工社保怎么办理,事业单位社保辞职后怎么办
1. 事业单位社保辞职后怎么办
你好 你这个问题我有点弄不明白啥意思 〈1〉 是你在职时间事业单位不给你交社保 离职后才发现这个问题 （2）或者是说你离职后还需要事业买社保呢 如下的回答希望对你有所帮助 谢谢 〈1〉你若是离职后发现你在职时间的社保 公司/事业单位不缴纳社保 你可以去劳动部门投诉或找相关部门反映投诉 〈2〉你若离职后还希望公司/事业单位继续为你缴纳社保的话 那我严肃的告诉你那是不可能 因为在中国没有任何一家公司或事业单位那么傻
2. 从事业单位辞职社保怎么办
有四种处理方式：
一是保留事业事业身份。要凭辞职文件、人事代理协议、本人身份证前往社保中心办理。退休时可以享受辞职时事业单位身份等级待遇。
二是转为个人参保。接续参保后，按个人退休计算退休工资，退休时不再享受事业单位退休待遇，到户口所在地的劳动保障部门办理。
三是企业参保。接续参保后，按企业退休计算退休工资，退休时不再享受事业单位退休待遇，到企业所在地劳动保障所参保。
四是转为个人后停保。如果参保年限已满15年，可以停止参保。到退休年龄时前往户口所在地劳动保障所办理退休手续。这样退休时不再享受事业单位退休待遇。
如果在辞职后有新的单位接收，就可以通过新单位继续缴纳社保；如果没有新单位接收，就需要个人找一家企业挂靠并缴纳社保，挂靠期间本由企业承担的部分金额也需要个人来承担。
3. 事业单位辞职后社保怎么处理比较好
目前还是有区别的，区别在交费额度和项目有差异。
4. 事业单位辞职以后社保怎么办
如果从事业单位辞职，你的社会养老保险有四种处理方式，分别如下：
一是保留机关事业身份。
要凭辞职文件、人事代理协议、本人身份证前往社保中心办理。退休时可以享受辞职时机关身份等级待遇。
二是转为个人参保。
接续参保后，按个人退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。到户口所在地的劳动保障所办理。
三是企业参保。
接续参保后，按企业退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。到企业所在地劳动保障所参保。
四是转为个人后停保。
如果参保年限已满15年，可以停止参保。到退休年龄时前往户口所在地劳动保障所办理退休手续。这样退休时不再享受机关退休待遇。
如果你在辞职后有新的单位接收，就可以通过新单位继续缴纳社保;如果没有新单位接收，就需要个人找一家企业挂靠并缴纳社保，挂靠期间本由企业承担的部分金额也需要个人来承担。
同时，个人离职后也可自行缴纳社保，方法是：
1、需要个人持本人身份证、接触劳动合同证明书到当地就业服务中心做失业登记，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。
2、到医保中心办理医疗保险参保手续，所需要带证件有失业证、再就业优惠证以及身份证。
3、缴纳失业期间所需社保费用，缴费地点：当地劳动和社会保障部门所辖社保中心个人缴费窗口。所需要证件：养老保险手册、养老保险个人账户登记卡片、养老保险个人账户封存单、失业证、再就业优惠证以及自谋职业名义办理社保手续。
5. 事业单位工作辞职社保怎么办
社保是离职的次月停保的，社保一个月交一次，离职后原单位一般会停止下次缴费。
看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间
1、如10月份上了两天班离职，具体停保日期以开具的《解除和终止劳动关系通知书》的日期为准。
2、解除日期在10月31日前的，社保可缴至10月底(社保时间)，11月份(社保时间)全部报停。解除日期在11月份的，社保须缴至11月底(社保时间)，12月(社保时间)报停。
3、一般劳动者离职的当月用人单位就给劳动者停交社保了，社保不影响劳动者进别的公司，进了新公司办理社保转移就行了。
6. 事业单位社保辞职后怎么办理退休
答：事业单位在编人员辞职后的养老保险和企业人员辞职没有什么区别，辞职后养老保险的处理方式：可以以灵活就业人员的方式办理缴费，也可以在重新就业时转入新就业单位，继续缴费。
另外，事业单位是从2014年的10月1日之后再开始纳入社保缴费体系的，如果是2014年的10月1号之前参加工作的，2014年10月1号之前的工作年限，视为缴费年限，今后在办理退休时视为缴费年限的认定，需要个人档案，所以在事业单位办理辞职后，要保管好个人辞职的相关资料，个人人事档案可转存到当地的人才交流中心，便于今后查找。由于辞职后，原来缴纳的职业年金无法转接新的用人单位，也不可能缴纳职业年金，所以退休后需要到原来的单位办理职业年金的领取手续。总之，事业单位在编人员辞职后，可以灵活就业人员身份来继续缴纳养老保险，重新就业的，可由新的单位继续缴纳养老保险。
7. 事业单位社保辞职后怎么办理
事业单位辞职到私企，退休仍然是按照现行劳动法规定进行办理。我们知道，在职员工办理退休应同时具备两个条件，一个是到了法定年龄，即女职工年满50岁，女干部年满55岁，男性年满60岁。另一个是社保累计交费年限满15年及以上，缺一不可。可见，不管是不是从事业单位辞职，也不管是到私企还是其它单位工作，只要符合这两个条件要求，就可以办理退休了。
8. 事业单位社保辞职后怎么办手续
劳动者辞职的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。