鹤壁市社保失业金计算,鹤壁市社保失业金计算公式

1. 鹤壁市社保失业金计算公式

领取失业金的流程是这样的，有失业险申请的都是参加的职工社保，职工社保有单位每月代扣代缴，让单位破产后，有单位出具证明，你带上就业事业登记证，身份证，社保卡两张一寸免冠照片到当地的劳动就业服务局申请就行，所以鹤壁领取失业金的流程就是这些！

2. 鹤壁市失业保险

能!失业补贴就是给失业的劳动者基本的生活补助. 每缴费一年就能领一个月的失业补贴,但累计不超过12个月!补充: 能领多少就要看你失业保险交了多久,比如你已经交10年,你之前已经领了半年,现在就只能再领4个月。

3. 鹤壁市社保失业金计算公式表

根据《通知》，我省综合考虑全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素，决定调整全省最低工资标准。

调整后：一类行政区域月最低工资标准1900元，小时最低工资标准19元；

二类行政区域月最低工资标准1700元，小时最低工资标准17元；

三类行政区域月最低工资标准1500元，小时最低工资标准15元。

调整后的最低工资标准自2018年10月1日起施行。

其中，郑州市区及新郑市、荥阳市、新密市、登封市、中牟县均被列为“一类行政区域”。

同样为“一类行政区域”的，还有洛阳市区、新安县、栾川县、偃师市；平顶山市区、舞钢市；安阳市市区；鹤壁市市区；新乡市市区；焦作市市区、沁阳市、孟州市；许昌市市区、长葛市；漯河市市区；三门峡市市区、义马市、渑池县、灵宝市；济源市；巩义市。

月最低工资标准不含加班费和津贴福利等

据了解，最低工资保障制度是劳动法规定的一项基本制度，与劳动法的适用范围一样。河南省最低工资标准适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照执行。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

其中，月最低工资标准包含职工个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，不包含用人单位支付给劳动者的加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金；按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等内容。

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第一条为实施最低工资保障制度，维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条各级人民政府应当加强对最低工资保障工作的领导。

县级以上人力资源社会保障行政部门负责本行政区域最低工资的监督管理工作。

第四条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法订立的劳动合同约定，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

第五条最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

实行计件工资、提成工资等工资形式的用人单位，应当制定科学合理的劳动定额，并确定合理的计件（提成）工资标准和计算办法，支付给劳动者的工资不得低于本省公布的最低工资标准。

第六条用人单位支付给劳动者的最低工资不包括下列各项：

（一）加班加点工资;

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

（三）用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;

（四）用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;

（五）用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。

第七条月最低工资标准的确定和调整主要参考下列因素：

（一）当地劳动者及其赡养人口的最低生活费用;

（二）城镇居民消费价格指数;

（三）职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金;

（四）职工平均工资;

（五）经济发展水平和就业状况;

（六）劳动生产率。

第八条确定和调整小时最低工资标准，应当在月最低工资标准的基础上，主要参考下列因素：

（一）用人单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费;

（二）非全日制就业劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业劳动者之间的差异。

第九条省人力资源社会保障行政部门应当根据省辖市市区、县（市）经济社会发展水平和生活消费水平的差异，拟定相应的最低工资标准。

第十条最低工资标准按照下列程序确定：

（一）省人力资源社会保障行政部门提出最低工资标准方案后，应当与省总工会、省企业联合会/省企业家协会、省工商业联合会进行协商，根据协商意见，拟订最低工资标准方案;

（二）最低工资标准方案应当征求各省辖市人民政府意见，必要时应当向用人单位和劳动者公开征求意见;

（三）省人力资源社会保障行政部门应当充分吸收各省辖市人民政府及用人单位和劳动者的意见，对原方案进行修改。确定最低工资标准方案后，报省人民政府批准，并报国务院人力资源社会保障行政部门备案。

最低工资标准应当于省人民政府批准后7日内，在河南省人民政府门户网站和全省性报纸上公布。

第十一条最低工资标准每两年至少调整一次。本规定第七条所规定的相关因素发生变化时应当适时调整。

第十二条用人单位应当在最低工资标准公布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

第十三条用人单位与劳动者订立的劳动合同中约定的劳动报酬不得低于本省公布的最低工资标准。

劳动者已提供正常劳动的，用人单位应当支付给劳动者的工资不得低于本省公布的最低工资标准。

第十四条用人单位在劳动者试用期内向其支付的工资不得低于当地的最低工资标准。

实行劳务派遣用工形式的，用人单位在劳动者无工作任务期间，应当按照不低于用人单位所在地的最低工资标准，按月向劳动者支付工资。

第十五条用人单位应当按照下列规定向劳动者支付工资：

（一）采用全日制用工形式的，按月为周期支付工资;

（二）采用非全日制用工形式的，可以按周、日、小时等周期支付工资，但是支付周期最长不得超过15日。

用人单位支付给劳动者的工资应当采用法定货币形式，不得以实物或者有价证券等替代支付。

第十六条各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位违反本规定的，有权要求用人单位予以改正。用人单位拒不改正的，工会组织可以提请当地人力资源社会保障行政部门依法处理。

第十七条劳动者对用人单位违反本规定的行为，有权向县级以上人力资源社会保障行政部门举报或者投诉，人力资源社会保障行政部门应当依法查处，并将查处结果告知举报、投诉人。

第十八条县级以上人力资源社会保障行政部门在检查用人单位执行本规定情况时，用人单位应当如实提供劳动者工资发放的资料。人力资源社会保障行政部门及其工作人员不得泄露用人单位的商业秘密。

第十九条县级以上人力资源社会保障行政部门根据劳动者举报、投诉或者在日常检查过程中，发现用人单位支付给劳动者的工资低于本省规定的最低工资标准的，应当责令用人单位限期向劳动者支付差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并可以对用人单位处以2000元以上20000元以下罚款。

用人单位拖欠劳动者工资构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十条县级以上人力资源社会保障行政部门及其工作人员违反本规定，有下列行为之一的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）拒不受理劳动者举报、投诉或者拒不查处用人单位违反本规定行为的;

（二）泄露在履行职责过程中知悉的用人单位的商业秘密，给用人单位造成较大经济损失的;

（三）其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的行为。

第二十一条劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生的争议，依照国家有关劳动争议处理规定处理。

第二十二条本规定自2011年10月1日起施行。1995年6月30日河南省人民政府的《河南省企业最低工资暂行规定》同时废止。郑州最低工资标准多久调整一次？

河南省人民政府的《河南省最低工资规定》第十一条规定：

最低工资标准每两年至少调整一次。

《河南省最低工资规定》政策全文

2021年郑州最低工资标准是多少？

（ps：截至目前，郑州暂未调整最低工资标准，郑州公布2021年最低工资标准公布后，郑州本地宝会在第一时间更新。）

2020年郑州市的最低工资标准为：月最低工资标准1900元，小时最低工资标准19元。

4. 鹤壁市失业保险金标准是多少

      鹤壁市企业职工社会保险缴费基数参加基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按本人2017年工资性收入的月平均水平确认基数，其中缴费基数上限按照2017年度鹤壁市城镇非私营单位在岗职工平均工资300％（11605元/月）确定，下限按照2017年度鹤壁市城镇非私营单位在岗职工平均工资的60％（2321元/月）确定。            职工工资总额包括包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴。

5. 鹤壁市退休金如何算

每年的年底年初，企业退休人员都十分关注养老金能否上调，2005年以来，企业退休人员的养老金已经连续十一年上调，但是养老金上调同经济发展，物价上涨水平，养老基金的支付能力有关。

2016年养老金能否上调，有赖于相关的政策。

自从1993年实施养老保险制度开始，到2005年之间，也有退休人员的养老金好几年不涨的情况。

所以，养老金涨不涨还要看政策。

目前相关部门还没有出台2016年企业退休职工工资调整方案。

6. 鹤壁市社保失业金计算公式是多少

1、社保缴费基数

（1）养老保险：3613元-26541元（职工）；4713元-26541元（机关单位）

（2）医疗保险：5360元-29732元

（3）失业保险：3613元-26541元

（4）工伤保险：4713元-26541元

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

《中华人民共和国社会保险法》 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

《中华人民共和国社会保险法》第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

7. 鹤壁失业金领取标准

2021年河南省鹤壁市每月失业金是1750元

8. 鹤壁市职工失业保险处工资

鹤壁市2020年的失业补助金已在年底补发了。

9. 鹤壁市领取失业金每个人每个月多少钱?

答案是：2021河南技能补贴申请流程：1. 职工应于职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，由本人或委托所属企业到单位失业保险参保地失业保险经办机构，申请领取职业技能提升补贴。

2. 失业保险经办机构受理职工个人或企业集体申请后，应于10个工作日内完成职工职业资格证书或职业技能等级证书联网查询、失业保险个人参保信息比对和参保年限确认等审核工作。

3. 失业保险经办机构按照规定程序对申请进行审核并公示5个工作日后，向财政部门申请资金，并于财政资金到帐后5个工作日内直接将补贴资金发放至申请人本人的个人银行账户。

4. 这样规定的目的：

一是方便职工，减少申领的中间环节，建立享受政策的直通车;

二是通过公示，防范道德风险，通过直接将资金发放给职工个人，确保职工本人直接受益。

10. 鹤壁市失业补助金金额标准

从鹤壁市社会保险中心了解到，为规范社会保险登记和参保缴费工作，提高社会保险业务经办效率，现就用人单位和职工、灵活就业人员社会保险登记和参保缴费相关事项通告如下：

1、根据《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》有关规定，用人单位在办理登记注册时，应同步办理社会保险登记；未同步办理社会保险登记的用人单位应当自成立之日起30日内，凭营业执照和单位印章，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费；单位应依法依规申报职工社保缴费基数，并按时足额履行缴费义务。

3、灵活就业人员从参保之月起按时缴纳基本养老保险费，当年的养老保险费必须在当年缴清。

4、在市本级已参加企业职工养老保险的原困难企业参保人员（含灵活就业人员），如存在养老保险欠费和断档的情况，请于2020年6月15日前工作日内到鹤壁市人力资源和社会保障局一楼（黎阳路229号）办理预约登记，逾期不再受理。此前已预约登记过的参保人员无须重复登记。

5、2020年6月16日起，将严格按照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》《社会保险费征缴暂行条例》《关于灵活就业人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》规定征收社会保险费。

要点一、7月2日，河南省人力资源和社会保障厅公布2020缴费年度（即2020年7月1日至2021年6月30日）企业职工社会保险个人缴费工资基数下限继续按2019缴费年度的缴费工资基数下限标准2745元/月执行，上限暂按14394元/月执行。

要点二、7月2日，河南省人力资源和社会保障厅公布对中小微企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分免征的政策，延长执行到2020年12月底。