不给员工买社保规避,不给员工买社保规避什么风险

1. 不给员工买社保规避什么风险

根据《劳动法》相关规定，用人单位必须为员工购买社保，因此这种方式是不合法的。

必须给职工缴纳社保是国家对企业的硬性规定，如果不缴纳就是违法了，企业要受到惩处。

一般正规的或比较大的公司都要求给职工缴纳社保的，避免不必要的麻烦。

但也有那种小公司在员工的要求下不缴纳社保的，这就是企业要承担一定的风险了，假如哪天员工不高兴了或咋地，去劳动局告发了，那企业还是要受到法律制裁的。

我们以前单位(规模不大)有一批外地的员工，就是不想交社保，还自愿与企业签订自己不愿意交的协议，其实我们人资都问过劳动局了，这些都是没法律效力的，企业还是必须得交。

2. 员工自愿不买社保企业有风险吗

我来解答你这个问题：第二，公司不愿意为员工缴纳社保，这是不合法的，一旦被查到，是要挨罚的，不缴纳即违法；第三、员工自己提出不缴纳社保也是不可以的，社会保险的缴纳是国家强制的，并不是仅仅针对公司，员工也是有义务和责任去缴纳的，所以员工不缴纳也是不合法，即使你让员工自己写书面声明是自愿的，但是一旦出了劳资纠纷，公司一定是违法的；第四、一些员工不愿意缴纳社保可能主要是劳务派遣的员工，或者一些生产线的民工，他们之所以不愿意缴纳，是因为他们觉得这是公司在扣他们钱，作为人力资源部的解释来说，就应该告诉他们，缴纳的钱如果他们是农村户口，离职时是可以到当地社保局办理退缴的，到时候扣掉的钱还是会返还给他们的。第五、我猜想你这个情况出现，可能是老板的压力或者要求，你的措施应该是就此问题写出一份书面报告，请老板书面批复给你，如果老板还是坚持，那么出了事情后你就可以以老板的批复向老板说明。综上，我个人觉得你似乎是个新人，建议你仔细查阅关于社保的一些知识和法律规定。

3. 员工不愿缴纳社保企业有办法规避风险吗

没有问题，为了给公司规避风险，最好让他出示其他公司缴纳保险的证明文件；

如果检查机构查询的话，说因员工在其他地方已经缴纳，公司给予报销，并提交缴纳保险的证明文件即可；

4. 不给员工买社保规避什么风险问题

有的公司不交社保，一方面和劳动的性质有关，另一方面也是公司确实想节省成本，公司的盈利能力并不乐观，因此不可避免地要维持正常运营，并且没有财务能力来支付员工的社会保险费，但是公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。

5. 公司不买社保的风险

2019年1月1日起，由税务部门统一征收社会保险费,人社部门会将社保相关数据传递给税务部门实现数据共享。社会保险费的征缴过程包括多个环节，即登记、审核、征缴、追收欠款、划拨财政账户和记账等。方案明确社会保险费由税务部门统一征管，意味着社会保险费的申报、登记、审核等相关工作均划转至税务机关。这意味着越来越严格，那么社保入税以后不给员工缴纳社保会有什么后果呢？

届时，企业个税、社保申报数据将实现比对，以后不缴社保，或者少缴的企业一个都跑不掉。这可能是城镇职工社保划归税务征收的一个过渡方案，为的就是让企业逐步走向合规化吧！

所以之前很多企业不给员工缴纳社保或者少缴社保都将面临着巨大风险，企业将面临补税、罚款、滞纳金，还会进入社保黑名单，得不偿失。

一旦成了失信企业，将成为重点监督对象，并在财政补贴和资金支持，优惠政策支持，政府采购，政府项目合作，融资授信，保险购买，企业认证，评选表彰，土地供应，招标投标，乃至重组上市等方方面面受到限制或禁止。

6. 公司不交社保如何规避风险

社会保险法明确规定，企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和责任，不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据法律进行处罚。

职工本人不愿意缴纳社会保险，违反了社会保险法的规定，属于违法行为，所以，虽然职工要求不缴纳社会保险，但是用人单位依然应该为职工缴纳社会保险。

7. 不给员工买社保规避什么风险呢

不管是小微还是大型企业，都应当按照《社会保险法》的规定为员工参加职工社保五险，否则违法会被处罚。

员工即便申请个人不参保，也改变不了用人单位违法的事实，且如果员工后期主张社保，用人单位就应当为其补缴

8. 员工不愿意买社保怎么规避风险

1用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。

2.

但以下情况可以不缴纳社保：已达到退休年龄，即：男60岁，女55岁(干部)或50岁(工人);

已经在异地参加了社会保险，兼职人员只需在其中一个单位申报缴纳社会保险，但申报缴费工资必须是其全部工薪收入之和;

3.农民工参加失业保险，但个人不缴费，即农民合同工比照城镇户籍的合同工总缴费率少1个百分点;

4.公务员不参加失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险

5.员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；

6.根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。

7.如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担

9. 如何规避员工不买社保的风险

按照规定必须要买，但部分员工确实如你说的一样他们不愿意付出那点钱，如果强制给他们扣钱购买他们可能又会选择辞职，这样就导致员工的不稳定，何况现在普工难招。所以唯一的办法是和他们签订一份自愿不购买社保证明书，内容一定要写清楚公司要求他们购买但是他们自己不同意购买，并且一定要签名按指纹，这样虽然也不规范，但至少钻了一点点法律的空子，到时候真的追究责任了，作为公司方也有理由。

但是，为避免出现意外，公司不妨给那些不愿办理社保的员工购买一份意外伤害保险，保额10万20万就够了，费用也不多，20万的也不超过200块，这样就更加降低了公司的用工风险。