餐饮怎么避免社保,餐饮怎么避免社保问题

1. 餐饮怎么避免社保问题

招小时工（退休员工）/签劳务合同/按照最低基数交社保。

一般就这么几个方法，餐饮行业一般流动性特别大，而且有的从业人员年纪很小，刚刚成年或者是16岁的样子，他们也没有这个交社保的意识，如果是很小的夫妻店的话，也可以走私账，就像微信或者支付宝转账，但是不建议哦。

2. 餐饮可以不交社保吗

理论上是不可以的，但是大多数私人饭店都不给交。

3. 餐饮行业不给员工缴纳社保

小餐饮店因为规模太小，资金供给能力有限，满足不了五险一金的条件。政府对这一点不限制。

比如一些小修理店，修理电动车、鞋子的铺子，一些小型的个体饭店等一些经济效益不多的店面，雇佣的员工也不是长期的，都是不交五险一金的，交不交也是没人管的。

4. 小饭店怎么规避服务员交社保

可以去社保局缴费，交够15你就能领取养老金

5. 餐饮怎么避免社保问题呢

餐饮服务员社保外包是不合法的，除合法的劳务派遣形式用工、其社保可由劳务派遣公司缴纳以外，其他任何形式的社保外包都是法律不予认可的。

6. 餐饮怎么买社保

现在“劳动法”规定，只要签署合同的就必需为员工购买五险。餐饮社保包含养老保险、医疗保险、失业保险，生育保险和工伤保险 。

餐饮社保又分为三个阶级一档最高100%，二档80%，三档60%。假如社会平均工资为4000，你的工资为6000。

那么一档需要缴纳

（ 4000+6000*100%）/2*15 *0.01 = 750，二档为 600，三档为450。缴纳社保是每个公民的权益。

7. 餐饮服务员社保问题

若员工多，为员工缴纳社保的办理流程麻烦，可以找邦芒人力代缴社保，让餐饮企业更加专注其他工作，提高管理效率。若餐饮企业自己要为员工缴纳社保，先了解当地社保基数和社保缴费标准，再给员工缴纳社保，若员工工资高，社保基数却很低，可不行，这等于骗保漏缴的，可以具体询问社保局。注意：自己企业为员工缴纳社保，必须要专业，工资条上说明公开透明，好让员工放心，让员工随时查询社保情况。若不当的话，可以调整下。若不专业的话，提议不要自行操作，给人力资源公司（人力资源资格证、口碑好、资质齐全）来做就行。