用人单位不买社保,用人单位不买社保违法吗

1. 用人单位不买社保违法吗

长期放假不是不交社保的理由，肯定是违法的，可以要求补交。

依据：

“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。

2. 用人单位没给员工买社保有什么处罚

保安公司不给员工缴纳社保，后果主要有以下几个情况发生！

一是保安公司存在违反劳动法的风险，劳动部分查询到有不购买社保的情况，会对保安公司进行处罚。

二是员工签订了劳动合同，保安可以以不购买社保的情况被动离职，保安公司不光需要给予经济补偿金，还得补缴社保，并承受滞纳金。

第三，保安公司长期使用员工，不购买社保，会被纳入不诚心企业名单，企业在年终考核里有可能进入黑名单。

3. 单位不给职工买社保违法吗

不合法，社保是强制要求缴纳的。

个人可以举报单位的违法行为。

社会保险法第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

4. 员工不买社保违法吗

如果你现在还在那家公司上班儿，公司断交了，你的社保的话没关系，你先去跟公司协商解决。如果实在协商不成你就可以到当地的劳动仲裁去投诉他们，只要你反映的情况是真实的。经核实以后，你的单位要受到三倍以上的罚款。而且还得把你在单位没有交的社保全部给你补齐。维护自己正常的权益，拿起法律武器。以上的信息仅供参考。

5. 用人单位不买社保违法吗举报

单位没有按规定缴纳社保，可以直接向当地的劳动监察部门进行举报，要求用人单位按照规定缴纳社保。

法律依据：《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：垍頭條萊

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；頭條萊垍

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；頭條萊垍

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；垍頭條萊

6. 用人单位不买社保违法吗知乎

用人单位负有依法办理社会保险登记和按时足额缴纳社保费的义务，违反该法定义务的，会产生以下后果：

一是根据《社会保险法》第八十四条的规定，用人单位不办理社保登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

二是不按时足额缴纳社保费的，要承担被加收滞纳金、罚款乃至被法院拍卖财产的后果。《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十四条规定，缴费单位迟延缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关按规定决定加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五千元以上二万元以下的罚款。

根据《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴社保费的，征收机构可分四个步骤处理：第一步是责令其限期缴纳或者补足；第二步是对逾期仍不缴纳或者补足社保费的，征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社保费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社保费；第三步是对用人单位账户余额少于应当缴纳的社保费的，征收机构可以要求其提供担保，签订延期缴费协议；第四步是用人单位未足额缴纳社保费且未提供担保的，征收机构可以申请法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社保费的财产，以拍卖所得抵缴社保费。

7. 用人单位不买社保违法吗怎么处理

社保缴纳是每一个劳动者的合法权益。每一个单位都应该给自己员工上缴社保，但是现实情况，不是每个职工都能够拿到自己应有的养老金，其中的原因就是很多单位没有给连续缴纳社保，或者根本就没有社保。

大家可能都会碰到这样的问题，如果企业没有给大家缴纳社保，或者是减少缴纳，明明就在厂子里面工作，却没有社保，该怎么办呢？

这对很多劳动者的各项待遇都会受到影响。对很多不缴纳社保的企业，他们会有各种各样的理由，来给他们不缴社保的行为做辩护。那么，一般这些企业都会找哪些理由呢？这些理由到底合不合法呢？在法律上能不能站得住脚呢？

在合同试用期就没有社保，很多用人单位在雇佣人的时候，常常会约定试用期，他们也会对职工说，试用期没有社保，很多人都是因为这种情况，少了好几个月的社保缴纳，这样到底合不合法呢？

根据社会保险法第58条，用人单位应当自用工之日起30日内向为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这样的社会保险基本崩溃，养老保险基本医疗保险和工伤保险，失业保险和生育保险。

所以如果用人单位以试用期不缴纳保险为由，那么就是违法行为。

通过各种途径引导职工放弃社保，很多公司在与员工签订合同时，要求和员工签订一份书面的承诺。具体内容大概是要求员工自动放弃公司，为其缴纳社会保险。公司将社会保险以其他的形式直接发给员工。这样处理也不合法。根据社会保险法和合同法的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

没有档案单位不给交社保，对于很多新毕业大学生，或者是有人事关系变动的同志，之前的人事档案没有及时从原来的单位调至现在的单位，很多单位就会也没有档案为由，不给员工缴纳社保。

其实缴纳社保还有没有档案并没有关系，人事档案也不是必要的材料。根据社会保险法第60条。有人单位应当自行作为员工缴纳社保，非因不可抗力等法定事由不能缓交免交。

没有具体签订劳动合同，就不给交社保如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，那么除了劳动合同，劳动者可以凭借一下凭证证明自己的劳动者身份。

工资支付凭条；用人单位向劳动者发放的工作证，服务证，能够证明身份的挣钱；劳动者填写用人单位招聘的登记表，报名表；劳动者考勤的记录；其他劳动者的证明。