劳务派遣工社保缴费基数,派遣员工社保缴费基数

1. 派遣员工社保缴费基数

劳务派遣员工和正式员工社保扣除不一样，劳务派遣员工的社保是由劳务派遣公司缴纳，正式员工社保由本单位缴纳，虽然在同一单位工作，但是劳务派遣人员和正式员工的工资收入有很大差距，劳务派遣公司一般都是按照最低标准缴纳社保，而正式员工一般单位都是按照最高标准缴纳。

2. 劳务派遣员工社保基数

五险一金的缴纳标准包括缴费比例和缴费基数两个纬度，具体如下：

五险：缴费比例单位百分之三十左右，个人百分之十点五加十元，地区、行业稍有差异；缴费基数：按规定就是工资标准，实际操作中一般是当地最低基数或协商一个上下限之间双方都能接受的基数。

公积金：缴纳比例为百分之五到百分之十二，缴费基数的原则同上午五险缴费基数一样。

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3. 劳务派遣缴费基数

劳务公司的养老保险最低缴费档次应该是在60%，因为企业给员工缴纳的养老保险的基数最低都是按照60%的基数进行交费的，养老保险60%最低档应该是每一个月缴纳760块钱，公司是按照个人的养老保险基数的工资进行缴纳养老保险的，而且不管是劳务公司也好，还是其他什么公司也好，给职工缴纳的养老保险都是五险一金，这样如果按照企业和个人缴纳的养老保险的比例，所以企业缴纳养老保险退休了以后，领取的养老金就要比个人缴纳养老保险退休了以后领取的养老金要高，因为企业和个人是双向在缴纳养老保险，虽然企业缴纳的养老保险是进到养老统筹账户，但是到退休了以后都是要统计养老金的。

4. 聘用人员社保缴费基数

按岗平工资的60%、80%和100%确定为三个档次。第一档需缴费393.04元/月、第二档需缴费524.04元/月、第三档需缴费655.06元/月

灵活就业人员医疗保险缴费标准按每人每月199元（含大额医疗保险费7元）临时聘用的人员，也是自己交养老保险的，因为他没有固定的工作环境。他也可以选择一档，二档三档来交费，一档便宜一点。3档稍微交的高一些。以上的信息仅供参考。

5. 派遣员工社保缴费基数是什么

劳务派遣工和正式工即便干一样的活，他们的工资待遇也是完全不一样的，这里不是退休不一样，而是工资待遇不一样。退休后的养老金核算主要看缴费年限和缴费基数。所以本质上的不同是因为身份的不同导致的工资福利不同进而影响了退休后的养老金。

现在使用劳务派遣的主力军是国企以及机关事业单位，民企和外企使用的数量非常有限，所以说，即便那么多人都在议论劳务派遣制度的缺陷，短期内也不会有什么改变，别忘了它是为谁服务的。

劳务派遣制度是劳动合同法确定的一种用工制度，无疑，劳动合同法将它美化并且合

法化了。1、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

3、 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

除了劳动合同法外，劳务派遣暂行规定又进一步美化：

1、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

2、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

6. 派遣员工社保缴费基数怎么算

一、劳务派遣退休工资怎么计算

1、基础养老金=(退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%;

2、个人账户养老金=个人账户储存余额/计发月数;

3、过渡性养老金=(退休时上一年全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%(计算系数)。

二、什么是退休工资

退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。

7. 派遣员工缴纳社保吗

劳务社保是劳务派遣缴纳社会保险。

劳务派遣是一种新的用工方式，用工单位与劳务派遣公司签订协议，由劳务公司将职工派遣到用工单位工作，由劳务公司支付劳动者工资。

按照《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣由劳务公司与职工签订劳动合同，并且为职工购买社会保险。

8. 劳务派遣工的社保缴纳基数怎么算

社保缴纳基数与你上年度工资总额有关，工资基数不同，社保缴的也不一样。

9. 劳务派遣人员社保缴费基数

劳务派遣的员工，社保基数也要遵循国家的规定。

根据《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》。劳务派遣员工，入职首月，按照整月工资作为缴费基数。第二年基数调整时，个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。

个人缴费基数的上限和下限，根据政府公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%确定。员工上年度月平均工资介于次两者之间，则按本人实际平均工资缴费。

10. 派遣员工社保缴费基数和公积金缴费基数不一样违法吗

劳务派遣人员公积金缴存基数也是要根据其工资收入的调整进行调整的。根据住房公积金管理办法的相关规定，单位每月为个人缴纳公积金的基数，是按照个人上一年度月平均收入总额为标准计算的，如果个人收入水平达不到当地最低缴费基数，一律按照当地公积金缴费最低缴费基数为标准的。

只要是劳务派遣人员工资有变动，其公积金缴费基数就需要调整的。

11. 派遣员工社保缴费基数怎么填

劳务派遣公司非生产单位，无生产成本、无材料进入、产品销售，账目简单做账容易。