单位垫付社保个人部分,单位垫付社保个人部分做其他应付款

1. 单位垫付社保个人部分做其他应付款

1、借款，只要不支付利息，这笔借款A公司可按其他应付款入账，B公司按其他应收款入账

2、代B公司支付社保和工资，在发放的同时，不做成本费用，而是做B公司往来，也即视做归还B公司其他应付款。

3、同第二条

4、以上分录需要的原始凭证与发票为：借款打收据，社保金要是开给B公司的发票，工资由B公司编制并盖公章。鉴于你说的社保费发票抬头写的是B公司，公积金没有发票，这种情况下，对A公司来说问题不大，但对B公司来说，这笔支出是不被认可的，也即不能所得税前扣除，有税务风险。

2. 代扣社保个人部分是其他应收款还是其他应付款

您好，代扣代缴个人所得税 社保 公积金的意思是，发工资的时候把应交的个人所得税 和应由个人交的社保 公积金扣出来，记入相关科目，等交的时候，再冲减这个科目。分录如下，因为公司有代扣代缴的义务，并防止个人不交。

1.计提工资

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保，公积金（企业部分）

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——社保，公积金

3.次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应收款——社保，公积金(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金／银行存款或现金

4.上交杜保，公积金时

借：应付职工薪酬——社保，公积金(企业部分)

其他应收款——社保，公积金(个人部分)

贷：银行存款或现金

5.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款或现金

3. 其他应付款个人社保费

你单位先垫付后从工资扣除用其他应收款你先发工资扣除社保后给员工交用其他应付款

一般地，在计提工资费用时，借记相关成本费用科目，贷记应付职工薪酬科目，然后就个人承担的社保费用借记应付职工薪酬科目，贷记其他应付款，缴纳社保费用时借记其他应付款科目，贷记银行存款科目。以上处理，如将其他应付款改为其他应收款科目，其结果也并无差别。

4. 公司垫付个人社保部分要得回来吗

不合法，社保单位缴纳部分单位缴纳，个人缴纳部分个人缴纳。

5. 公司为员工垫付社保个人承担部分

一、如果参加社会保险了，职工报销医药费可以到社保中心报销。

（1）单位支付的住院费用。

借：其他应收款--XXX住院费用

贷：银行存款等

（2）出院后，到社保中心办理报销手续。

借：银行存款（社保报销部分）

借：管理费用--福利费（不能报销部分）

贷：其他应收款--XXX住院费用

二、如果没有参加社会保险，发生的住院费用

借：管理费用--福利费（或应付职工薪酬--职工福利）

贷：现金住院费、医药费属于福利费的核算范围，除了个人自费部分，可以全部报销入账。如果你单位执行了新会计准则，福利费计入“应付职工薪酬”科目；没有执行新会计准则，计入“管理费用”科目。

6. 单位让个人垫付社保

1、先垫付医药费后拿票据再报销，有时间限制，需尽快办理。可以先和医院说一下本人有医保卡。

2、有两种情况，一种是拿票据再报销，一种是医院直接和社保结算。

3、异地安置人员结算程序：治疗结束后由所在单位持参保人员医疗证及病历、有效费用票据、复式处方、住院费用清单等，在规定日期到社会医疗保险经办机构进行结算。

4、转诊转院结算：医疗终结后，有参保人员或其他代理人持转诊转院审批表、病历证书、处方及有效单据到医保经办机构报销属于统筹基金支付范围的住院费用

7. 其他应付款社保代扣有余额怎么办

缴纳社保是，个人负担的部分都会从员工工资里扣款的，一般公司都是先扣款后缴纳，所以在扣款的时候计入“其他应付款-贷方”，等缴纳的时候再计入“其他应付款-借方”。

1、这个很明显的，一个是债务一个是债权的，其他应付款是你要交付的费用，其他应收款是你要收回的款项。缴纳社保个人部分肯定入其他应付款啊，这部分是由公司代扣下来，将来要交到社保中心的。

2、这属于暂扣款，以后要支付出去，这笔款项又不属于企业正常业务款项，所以记入其他应付款。

3、可以计入其他应收款的。借：应付工资 贷：其他应收款-个人扣费。扣完社保后然后做交税的分录：借：应付工资 贷：应交税费-个人所得税。

4、代扣代缴社保中个人缴纳的部分入暂存款（事业单位），在贷方。

8. 其他应收款代垫员工社保费

事业单位可以不计提，在实际上交保险时入账，但这样单位实际承担的社保费用就会往下错一个月。

分析如下：

一、计提：（企业缴纳部分）

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用（看员工是什么部门的）

贷：应付职工薪酬--社会保险

二、缴纳：

借：应付职工薪酬--社会保险（这是公司部分）

其他应收款----代垫职工社会保险（这是个人部分）

贷：银行存款

三、一般企业是当月工资下月发，但是社保必须要当月缴纳，所有做帐的时候都先垫付，次月发工资的时候冲销，所有才有：其他应收款----代垫职工社会保险

四、根据企业情况不同，也可以先计提后缴纳。

9. 社保个人部分计入其他应付款

执照规定，个人社保费也应通过应付职工薪酬科目核算，只是个人部分由个人缴纳，不计入企业成本。缴纳时企业先垫付，发工资时再扣除。

10. 单位先垫付社保 做账

职工产假期间公司代垫社保如何入账?

1、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一交纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的

2、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。

关于职工产假期间的社保和公积金支付问题还需要注意一下几个方面：

1、费用仍由公司办理，并支付社保中公司应该缴纳的部分。

2、产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日，产假期间工资照发。

3、产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。) 产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)