交社保后女性生育保险,女性有生育险丈夫交的有社保可以享受哪些

1. 女性有生育险丈夫交的有社保可以享受哪些

一、需要符合以下几个条件才可以报销：

1、符合计划生育法律、法规；

2、配偶生育之月前12个月男职工已按规定连续不间断足额缴纳生育保险费；

3、单位职工由单位经办人办理，个体人员由本人或委托他人办理。

4、报销生育保险需要：孩子出生证、准生证、住院发票、出院证明、结婚证、女方身份证、与单位签定的劳动合同。（原件及复印件，原件社保部门要核实，复印件要收）

5、孩子出生后应尽快到医保部门办去理，最好是一个月内。

二、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（1）女职工生育享受产假；

（2）享受计划生育手术休假；

（3）法律、法规规定的其他情形。

（职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数）

假期天数：

① 正常产假90天（包括产前检查15天）；

② 独生子女假增加35天；

③ 晚育假增加15天；

④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；

2. 丈夫缴纳生育保险,妻子可以享受生育保险待遇

　　男职工生育保险是有用。　　《社会保险法》中规定：只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。　　男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。　　男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销；也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。　　男职工个人不缴纳生育保险，国家规定由用人单位来缴纳。

3. 丈夫缴纳社保妻子能用生育保险吗?

能在男方社保报销。生孩子时候如果女方没有社保，男方有社保，就可以在男方的生育保险中进行报销。在男方的生育保险进行报销，一般情况只能报销生育医疗费用，无法享受生育津贴。生孩子时候如果女方自己有社保的话，就应该在女方的社保中报销即可。

4. 女性生育能用丈夫的社保吗

1、通常规定，女性未参加生育保险或未满缴费年限的，不可以享受男性参加的生育保险。

男性参加生育保险，主要用于对应照顾妻子生产的产假期间护理津贴，以及以后生育结扎手术等生殖健康医疗的相关费用报销。2、但是，生育保险政策各地差异很大，普遍做法是：若女方没有生育保险，则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销，享受生育保险50%的待遇，也有地方可以领取一次性补贴等。建议你还是咨询一下当地社保中心（统一咨询电话：12333）以确认。

5. 可以使用丈夫的生育保险吗

媳妇生孩子是不可以用男方的医保卡但是可以在男方报销生育津贴保险条件：

1、参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月的，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的（不含补缴），按《办法》第八条规定享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。

2、夫妻双方均参加了生育保险，女方符合享受生育保险待遇条件的由女方享受，男方不再享受生育医疗费补贴。由男方享受生育医疗费补贴的，其配偶按其它政策规定已享受生育保险待遇3、但未达到本实施细则规定生育医疗费补贴标准的，其差额部分由生育保险基金补足；已达到本实施细则规定补贴标准的，生育保险基金不再支付。

6. 女性生育险能享受什么

1.生育津贴领取的天数跟休产假的天数是一致的，正常产假98天，符合晚育的并初次生育奖励30天，剖腹产、难产增加15天，多胞胎每多生一婴增加15天。

　　2.生育津贴的计算方法是由女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数计发的。如果参加了公司的商业保险，生孩子和产检的费用是需要自己先垫付的，等生产结束后，整理好所有单子去公司报销，然后由保险公司审核通过后打到你的卡上。

　　3.领生育津贴是生产完之后凭单据去报销的，审核通过后打到你的卡内。大概20个工作日就下来了。

　　4.生育津贴领取条件：(1)用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;(2)生育女职工拥有本市户籍;(3)用人单位为职工缴纳生育保险;(4)生育期间相关费用符合计划生育相关规定;(5)按相关规定女职工生产会流产。

　　5.生育津贴领取流程,1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部;2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章;3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位;4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。

高龄产妇的产假工资怎么算

　　在放假的天数上，高龄产妇与普通产妇没有区别，在工资上也基本按照国家相关规定来。

　　1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

　　2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。

　　3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。

　　4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。值得一提的是，产后假的生育津贴是按照工资基数计算的饿，有些高龄产妇一般具有一定的社会地位，工资水平较高，所以申邻到的生育津贴应该也会较多。

7. 妻子可以享受丈夫的生育保险吗

1、女方有生育保险的，通过女方报销，符合晚育的，男方可以享受晚育津贴等。 　　

2、一般男方生育保险与女方是不相关的。不过，有一些地方规定，男职工的妻子如果没有参加生育保险，可以享受男职工的生育保险并报销生育医疗费，报销额度是正常女职工的50%。 　　

3、生育费用由单位办理报销，把生育时相关材料交给单位，单位会办理的。 　　生育医疗费用包括下列各项： 　　（1）生育的医疗费用； 　　（2）计划生育的医疗费用； 　　（3）法律、法规规定的其他项目费用。 　　确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。 　　生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数 　　1、正常生育的 按3个月(90天)计发 　　2、晚育的按3.5个月(105天)计发 　　3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发 　　

4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发 　　生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数 　　1、正常生育的 按3个月(90天)计发 　　2、晚育的按3.5个月(105天)计发 　　3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发 　　4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发 　　医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数 　　1、正常生育的 按2个月计发 　　2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。

8. 男士交了社保妻子可以享受生育保险吗

可以报生育险的

1.广州男士如果购买正常购买生育保险满一年，而且配偶生育时没有生育保险，则丈夫可以为妻子报生育保险

2.需要注意的是，男士报生育保险比例比女性低，

9. 女职工缴纳生育保险可以享受哪些待遇?

生育津贴对公账户指的是个人所在单位的单位账号，就是报销生育津贴时，填写给你交生育险的单位的账号，生育基金把报销的生育津贴钱打到给你交生育险的单位账号上，再由单位发放给你本人。被保险人支取生育保险待遇所需材料：单位凭收款收据、已核准的《女职工生育保险金申请表》，到社保部门基金管理业务窗办理转帐手续。金额到帐后，由单位转付给被保险人。符合领取生育保险待遇人员资格：所在单位已参加生育保险的、符合计划生育政策规定的女职工。

10. 女方交的生育险能享受什么待遇

至于男女两性在生育险报销方面的区别，有规定如下：

1、生育保险是男女双方都可以享受的，但享受的项目不同。

2、正常情况下，女方是报销相关费用和产假工资的，而男方是报销看护假期间的工资的。

3、特殊情况下，例如女方没有单位、不符合生育险参保条件的，则可以将相关费用放在男方报销，但是报销比例要比正常在女方报销低一些，在一半左右。