合同制工人哪年有社保,合同工要交社保吗

1. 合同工要交社保吗

以前单位的合同工只要提供招用手续，劳动合同，工资流水就可以缴纳社保。

2. 合同工要交社保吗怎么交

现在都是全员合同制。只要你在单位上班了，那单位就依法为你交了五险一金，也就是我们俗称的社保。养老保险分为职工养老保险，灵活就业人员养老保险以及城镇居民养老保险。

你在中石油上班，那么中石油就应该给你交了职工养老保险，职工养老保险是最合算的一种养老保险，它是由单位缴纳一大部分，你个人只交了一小部分。

3. 交社保要签劳动合同吗

不是，两件事之间没关系劳动合同要实际签订社保是入职单位就应该办理《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4. 劳动合同要交社保吗

2008年以前劳动合同没有规定必须交社保，我是2008年申请报上海户口的，之前在私人单位上班，他们有的什么保险都不交，有的单位只是交宗合保险，我户口2008年12月份报进的上海户口，那时候有的单位还交小城镇金，小城镇金到退休年龄二年只算一年的工龄，不合算的，现在好了，强制性用人单位必须帮交金，我们运气不好没赶上。

5. 合同工交不交社保

一般用劳动局的合同版本的是企业性质的单位，用人事局的合同版本的是事业性质的单位的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

6. 签订劳动用工合同需要交保险吗

不需要

按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。

　　1、签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。

　　2、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

　　3、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

7. 合同工需要交社保吗

       1985年的合同工有视同缴费工龄，96年以前参加工作的都有视同缴费工龄，85年合同工是第一批劳动合同制职工又称合同工，视同缴费工龄是11年这部分工龄对退休时核算养老金时是比较重要的也是比较划算的缴费系数是按1.2来计算的。

       1985年的合同工（当时也叫亦工亦农）有视同缴费的工龄，因为，当年由于经济发展需要许多国有企业招收了农村户口的工人，后来这批都逐步转为正式工。

       合同工期间，工作年限都算成本人的工龄，因此，1985年到1997年工作单位未变可以视同缴费年限。

        希望以上回答能帮助到大家！

8. 合同制工人单位应不应该给交社保

可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

9. 不需要交社保的员工签什么合同

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。

1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。

3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算

10. 不交社保的用工合同怎么签

去最近的律师事务所咨询一下，比百度干着急强，以下是几点建议，你参考一下

根据以下法律你大概看一下

一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效） 二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。

当然证据越多越好。

三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。

希望能够对您有所帮助，衷心祝愿早日解决问题！

11. 合同工要交社保吗?

需要买。

合同工需要买社保，也就是需要办理社会保险。合同工与用人单位签订劳动合同后，用人单位必须按规定为合同工缴纳社保。 根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。