新入职员工购买社保,社保是入职就购买吗

1. 社保是入职就购买吗

这是违法行为。但是也有很多单位依然冒着被查被罚款的风险这样做，就为了省那些成本。职工社保是入职当月就要为员工购买的，这是法律法规规定的。至于你的公司半年后才买社保，这应该是入职前就应该告知你的了，虽然不合法，但也有很多人默认接受。

2. 入职必须购买社保

是不是进入公司上班了，公司马上就要帮买社保呢？

我国劳动法规定员工入职一个月内必须签订书面合同，且根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

例如你是9月10号入职的，公司在10月9号前需和你签订合同并购买社保，如果你在10月10号仍未签订合同或者购买社保的只要两者符合其一，有权主张公司按双倍工资支付，双倍工资支持时长为12个月。

新员工入职一定要重视社保购买，关乎我们自身的福利。我们公司就存在过因为公司为员工延迟缴纳社保，员工发生工伤无法得到赔偿的，后面即使补缴了，社保局也是判定社保没有在工伤前生效，赔偿金额由企业承担，由此可见，企业在保障员工及企业自身利益方面也需要重视社保购买机制。

因为社保存在月度结账，故不是所有当月入职的员工都能当月马上购买社保，所以给予一个月的缓冲期，缓冲期间是HR最为头疼的，十分担心这个缓冲期内员工产生工伤。针对这一点社保管理办法及系统还需更加完善，保障此时间间隙员工及企业都能规避风险。

你如果作为新员工可以跟人事打听是否已经购买成功，没有的提供完整材料话提醒其及时购买，有些的确是因为员工未提供材料，导致不能及时购买的。

作为员工一定要摒弃不买社保到手的工资比较高的陈旧思想，因为你没有购买社保，一旦发生工伤及重大医疗问题，是完成没有保障的，随时可以将家庭击垮。不管是企业还是员工保障幸福生活从重视购买社保做起。

3. 是否一入职就需要购买社保

不需要缴纳。 具体要看员工是否已经与用人单位之间签订正式劳动合同，如果有签订，那么即便是员工工作不满一个月，自劳动合同签订之日起，就应该为员工缴纳社保；当然，如果员工和单位之间不存在签订劳动合同之说，那么员工可以通过正规渠道维权。 《中国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

4. 入职必须购买社保吗

根据劳动合同法规定，员工入职后的三十天以内，企业必须为员工申报缴纳社保，只要没有超出三十天时间，企业通常会选择在员工入职的次月申报社保缴纳，企业申报缴纳的当月，由当地税务部门根据企业申报的名册及缴费基数，在企业资金帐户中统一实施代扣代缴。企业再从员工的工资中扣除员工应缴的部分。

5. 社保是一入职就买吗

规定是要员工入职后30天内购买社保跟签订劳动合同。至于会不会一周就买社保就看你所在的公司跟你入职的时间了，因为社保是有规定每个月几号之前就要申报增加人员还是减少人员，惠州社保是每个月25号前申报。如果你是20号后25号前入职的话就可能会在一周内给你买社保，但是也有公司会等到下个月早点给你申报购买社保，因为公司也怕你做不到一个星期就走了，所以一般很少一周刘购买社保的。

6. 入职就要买社保吗

正式入职缴纳社保的意思就是说。你在工作单位正式办理入职手续，签订劳动合同关系备案以后，你就可以带着备案表去办理个人社保参保手续，然后每个月由单位给你做社保的代扣代缴，正常工作，按月缴纳社保，这就是正式入职。

7. 入职就会买社保吗

入职后，不能先不交社保。国家法律有强制规定。只要公司有员工入职，在一个月内。公司必须得给员工办理社保。这是保障员工的自身最基本的权益。如果不给员工办理社保，就违反劳动法。一经查到，会受到严厉的惩罚，一般公司都不敢冒险尝试的。

8. 是不是入职就要买社保

目前劳动法是这样规定的，新员工入职是必须为其办理社保手续的，也有部分公司是试用期后才买的，也有是试用期后再补前几个月的社保的。

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

9. 入职就应该购买社保吗

入职后一个月内为员工购买社保，如果不购买社保可以到社保局进行仲裁。 单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款； 3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

10. 入职就购买社保是什么意思

员工入职就需要交社保，这个法律规定的。

11. 入职后购买社保

1、社保缴纳应在员工入职的三十日内进行缴纳。无论是否在试用期内，只要入职了，就要缴纳社保。

2、根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。