企业社保得全员缴吗,公司可以为员工全额缴纳社保吗

1. 公司可以为员工全额缴纳社保吗

这个主要看单位了，如果有些单位效益很好，老板愿意全额替员工承担那当然好，按照法定规定社保缴纳单位承担一部分个人承担一部分。承担比例如下：

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%

;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%

;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

2. 公司让员工全额缴纳社保

缴纳全额社保就是按照缴纳基数的100%比例缴纳。

社保缴费基数的上限为上年度在岗职工月平均工资的3倍，下限为上年度在岗职工月平均工资的60％。

2，缴纳的基数指各地方上年度当地各行业在岗职工的月平均工资。

3，例如，深圳市2009年社平工资为3894元，那我们缴纳社保基数就是3894元，而不是按照基本工资。

3. 公司可以为员工全额缴纳社保吗合法吗

高薪聘请还挣全额工资是不违法的，这就和你同时打几份工作一样，只不过在交社保的时候，只能够交一家单位的，这样就可以了，高薪聘请您也是为了担任一个技术指导工作，也不需要您天天待在那，只需要在有问题的时候提出宝贵意见和建议就可以了

4. 公司会全额缴纳社保吗

不是，养老保险，医疗保险，失业保险和住房公积金都有个人缴费，只有工伤保险是全额由单位缴纳。

养老保险个人缴费比例为8%；医疗保险个人缴费比例为2%；失业保险个人缴费比例为1%；公积金是5%-12%之间，另外缴费基数有单位申报，你可以询问单位相关部门，根据申报基数就可以计算出个人缴纳额了。

5. 公司用自己的工资交全额社保

不合法。国家社会保险法第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。这里，单位和个人缴纳社会保险费是国家法律强制的。而企业和员工签订的合同明确违背了该法。任何违法合同均是无效的。所以，此合同无效。企业必须为职工参加社会保险。

6. 社保是否全额缴纳对于员工个人有啥影响

五险中医疗保险、养老保险和失业保险由单位和个人共同缴费，工伤保险和生育保险由单位全额缴费，个人需要承担8%的养老保险，2%的医疗保险和0.5%的失业保险，如果月工资在4000元左右的话，一个月大概需要交420元。五险的具体缴费比例如下：

1、养老保险：单位缴费20%，个人缴费8%;

2、医疗保险：单位缴费10%，个人缴费2%;

3、工伤保险：单位缴费0.2-1.9%，个人不缴费;

4、生育保险：单位缴费1%，个人不缴费;

5、失业保险：单位缴费1%，个人缴费0.5%。

7. 社保可以全部公司缴纳

社保是可以一次性交清的，但是一定要满足规定的条件才可以一次性交清社保。

一次性买断社保条件：

1、持有当地居民户籍。

2、1998年6月30日前(含当日)参加企业员工基本养老保险、达到国家法定退休年龄时累计缴费年限(含视同缴费年限)满10年以上、并且延期继续按月缴费时间满1年以上。

3、男满60周岁，女满55周岁。

4、社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的。

扩展资料

1、退休年龄：法定退休年龄是男性60女性55，城镇居民养老保险应该也是按照这个计算退休年龄。但是在四年内是否会出台延迟退休的文件，我认为是有很大可能的。但是这个文件一定是循序渐进的，不会一刀切。所以对女性的退休影响不是特别大。

2、退休后工资：一般来说，城镇居民养老保险的退休工资是不参照城镇职工养老保险的涨幅而涨工资的。也就是说，一开始600元一个月，最后还是600元一个月。如果涨工资也可能是根据最低工资标准变化而变化。

3、一次性买断社保是否划算：这本来就是一个基本保障性质的政策。很简单的计算可以得出在8.3年之后就收回全部本金了。女性55岁退休，9年之后也才64岁。

8. 公司可以为员工全额缴纳社保吗怎么交

社保全额缴纳和最低的缴纳的主要区别有二，一是缴纳的额度不同，全额缴纳额度更高，二是报销费用不同，全额缴纳后的报销额度也更高。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。