对于上班的人员来说，加班并不陌生。调查数据显示，我国有80%的白领有过加班经历，不少甚至每周加班一次。对于经常加班的人来说，加班工资是一个绕不过去的问题。加班后可领取加班费，但是加班工资如何计算呢?什么情况下才算加班呢?下文将为您详细介绍。

哪些情况算加班?

1. 用人单位延长工作时间的，应该支付不低于工资150%的工资报酬。也就是说，如果下班后你依旧加班，可以获得加班工资。

2. 用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应该支付不低于工资200%的工资报酬;

3. 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于300%的工资报酬。

加班工资如何计算?

法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%;

法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%;

休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%;

休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%;

平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。

其中加班工资基数是多少呢?一般劳动合同中的工资项目包括基本工资、岗位工资、职务工资等，假设你的基本工资是2500，岗位工资是500元，基数津贴为1000元，那么你的加班工资基数应该是2500+500+1000=4000元，而不是2500元。

调休可以代替加班工资吗?

针对通常情况而言，只有休息日(一般指周六日)的加班才可以安排调休的(如果不能补休，就得给加班工资)，延长时间的加班与法定休息日的加班，依然应当支付加班工资。

员工加班有时间限制吗?

有限制，每日不得超过3小时。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不能超过36小时。

用人单位可以强制要求员工加班吗?

不能。

用但单位未与劳动者协商，强迫加班的，应该给予警告，责令改正，并可按照劳动者每延长工作1小时罚款100元以下的标准处罚。

哪些情况下员工必须加班?

1. 不可抗因素：发生自然灾害、事故等需要紧急处理;

2. 公众利益需要：生产设备、交通线路、公共设施发生故障，必须及时抢修的;

3. 设备检修保养：必须利用法定节假日或公休日的停产期间检修、保养设备;

4. 国防紧急任务：为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务等。

双休日出差算加班吗?

这个要看情况。

如果劳动者提供了劳动，根据《劳动法》第44条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

如果劳动者并未提供劳动，而处于休息状态，该双休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用双休日的，也应该计入加班时间。

出差补助能取代加班工资吗?

不能。

当工作任务需要劳动者在双休日出差完成的时候，用人单位纪要给予经济补偿，也要支付加班工资。

如何追讨加班费?

如果单位不给加班费，劳动者可以从加班前、中、后三个时间节点收集证据，讨要加班费。

1.加班前：比如单位领导用QQ、微信等通知加班，或在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以截屏、拍照或复制留存。

2.加班中：保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录、加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意记录自己所做的工作内容，如开会时间、地点、参加人数等。

3.加班后：劳动者要争取有同事出庭作证;要保留加班后向单位报销出租车及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、QQ聊天记录等视听材料。

加班费是员工应该拿到的合法利益，每个员工都应该了解加班费的计算方法，并捍卫自己的利益。