工伤赔偿需要哪些材料 社保工伤赔偿流程

现在很多公司给员工买社保，就是为了给员工提供一个好的保障。这样员工受伤后可以申请工伤赔偿，也可以减轻企业负担。那么，你对工伤社保赔偿标准清单了解多少？赔偿流程是怎样的？让我们来看看吧。 社保补偿标准清单有哪些内容？ 工伤社会赔偿标准清单包括很多内容，具体如下：医疗费用：一般员工受伤后需要到指定医院就医。只要受伤后产生的费用达到保险的赔偿标准，保险公司就会进行赔偿。 住院补贴：保险公司按照员工出差标准伙食费的70%补贴伙食费。如果需要外出就医，途中的交通费和住宿费也可以报销。 误工费：员工因伤需要暂停工作的，暂停期间原工资不变，或者由原单位按月支付。停工留薪期超过12个月，情节严重的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以延长停工留薪期，但最长不得超过12个月。 护理费：员工因伤生活不能自理的，护理费用全部由原单位承担。工伤职工被评定为伤残并经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，护理费用由工伤保险基金按月支付。 社会保险赔偿流程是怎样的？ 首先，职工受到伤害后，用人单位或其直系亲属应向当地劳动部门申请工伤认定登记，并准备相关材料。 申请工伤认定后，需要填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》，并提交相应的材料。 社会保险部门收到全部资料后，必须对资料进行审核，并在60日内作出工商认定决定。作出决定后，要书面告知申请工伤认定的职工，或者其亲属和职工所在单位。 社保赔偿需要哪些材料？ 工伤证明和诊断证明； 员工有效身份证原件及复印件； 工伤保险待遇申请表要在你拿到表格后填写，还需要公司盖章； 准备工伤证明原件1份，复印件1份； 银行卡复印件，并在上面签名； 门诊收费发票、病历复印件、相关检查和化验、住院/出院证明、处方复印件； 出院费用清单、每日清单、住院费用发票； 能够证明与用人单位存在劳动关系的相关材料； 医院出具的医学诊断证明或职业病诊断证明； 本机构认为必要的其他相关材料。