员工辞职当月社保怎么交,员工辞职当月社保怎么交不了

1. 员工辞职当月社保怎么交不了

可以续的，如果是因为从单位离职造成社保中断，但是没有欠费情况，续缴不需要办理特别的手续。

如果是因为未及时缴纳社保费因为欠费造成中断，需要先补缴欠费后，中断不超过一个月的免收滞纳金，中断超过一个月的按日加收万分之五的滞纳金。需要携带现金到社保经办窗口办理。补交同时办理续缴手续在新单位入职后，单位办理社保增员之后就可以直接缴纳，续缴的社保费用、缴费年限会继续累计到已有的个人账户中

2. 离职当月社保不给交怎么办

　　国家有规定，员工入职当月公司就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入职，公司将次月再缴纳社保。相应的，如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员，因为社保中心26日到次月的4日是不办公的，那么当月的社保还是由公司缴纳。但是，因为国家有规定，员工离职需要提前一个月申请离职，那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。如果没有做到提前一个月申请，公司如果认为员工违约，公司是有理由停掉员工的社保，这个需要跟公司去沟通。　　　　离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。　　如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。以下为如何办理社保转移手续：　　

1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将离职劳动者减去。减员后，单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。　　

2、当劳动者办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样劳动者才能办理转移手续。　　

3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把离职劳动者的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样保险关系就续接清楚了；　　

4、各地手续有所差异，可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333进一步咨询。

3. 离职当月不交社保怎么办

单位的说法没错，工作不满一个月，单位是否缴纳社保，没有国家的明确的强制性的规定，以单位规定为准。一般是以15号为分界线。公积金管理中心的说法没听说过。公积金中断没什么大的影响，除非你近期要申请贷款。

4. 下半月辞职社保该怎么交

选择离职的话，还是上半月离职会比较好，因为通常的一个公司的会在月底或者月中统一的发工资，你上半个月的离职的话，肯定可以把自己离职之前的工资全部领到之后办理离职手续，如果下半月离职的话，就有可能会漏发半个月的工资，需要延迟之后再去领。

5. 员工半月辞职社保怎么交

看公司的。一个月就申报缴纳一次社保，你上半个月，一般当月社保也会帮你缴纳了，但是也需要看时间，如果刚好你离职的时候碰上了公司人事还没申报缴纳社保的时间，很可能公司就不会帮你缴纳了，具体还是跟公司确认比较好，如果你是想下家公司继续接上缴纳的话。

6. 在公司交了一个月社保辞职了自己不上班该怎么交

社保一定不要断缴，断缴要及时补缴。社保连续拿社保中的医疗保险举例：社保断缴次月无法使用医疗报销，断缴超过3个月，需要半年的考察期，才能重新获得医保报销的权益。

如果有单位交社保，那么自己仅需承担其中占很小比例的一部分；暂时没有单位，那么就需要承担企业和个人的全部金额。

如果是本地人，可以去社保局交居民社保或者找社保代理公司，外地人找社保代理公司缴纳就行，现在个人在手机上就可以操作，离职换工作或者创业都不需要有任何担忧。

7. 辞职的那一个月社保交不交

社保断交几个后果：

一是五险一金是捆绑购买的，如果断交就无法享受医保报销待遇，如果生病住院了就要自己掏腰包。

二是如果你不是在户籍地工作，那么买房、买楼、小孩入学都与社保挂钩，断交了你在工作城市的所有与社保挂钩的待遇都享受不到。

三是社保退休必须有两个条件，缴足15年和达到法定退休年龄，如果断交无法社保退休那是影响终身生活的。

所以，建议你能补交则补交，而且要继续续保，争取不要断保。

8. 辞职了当月的社保交不交

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，员工离职当月可不可以不交社保呢？对于当月离职的员工，首先要根据离职的日期来决定。如果说你是当月15号之前离职的员工，那么工作单位就不会给你承担相应的社保，但是有个好处就是当月15号之前离职的员工，那么当月就可以将自己的社保从原工作单位转移出去。

反之如果说你是当月15号以后离职的员工，当然是包括15号那么这个月的社保还应当继续由原工作单位来给你承担，那么你转移社保的时间就必须要等到下个月才能够进行转移了，因为这个月还有个给你正常的交纳社保，所以说下个月才能够正常的社保进行转移。

所以离职当月是要根据当月的离职时间来决定，这也是劳动合同法中的一个规定，那么根据你的离职时间，来确定到底当月还继续享受或者不享受社保的待遇，如果说当月不享受社保的待遇，那么对于你来说就要及时的转移出自己的个人社保，如果说当月能够继续享受社保的话，那么必须要在下个月才能够转移自己的社保。

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9. 员工当月离职单位不给交社保

不需要

如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。

社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

10. 员工辞职当月社保怎么交不了费

首先，《劳动法》没有关于员工离职当月公司停交社保的法律依据。

所以对于这种情况只能按每个公司自己的规定，一般情况下，企业通常有两种规定：

（1）职工若是月初或月中离职的，就不缴纳当月社保；若是月底离职的一般就会缴纳当月社保；

（2）职工在社保参保截止日之前离职的，不为其缴纳当月社保，若是在参保截止日之后离职的，就为其缴纳社保；

2、根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

个人经历：

以下为本人的实际经历，希望能够帮助你加深理解。

首先，我工作的城市是上海，由于需要五年连续社保才能拥有购房资格，所以我在更换工作时格外留心社保的缴纳情况。

一，在我面试下份工作时，主动与面试的人事沟通，问清需要几号入职可以缴纳社保。得到的答复是7月15号之前（包含15号）办理入职，缴纳7月份社保。7月15号之后办理入职，缴纳8月份社保。

二，与离职的公司人事沟通，问清情况。得到的答复是。7月16号之后（包含16号）办理离职，缴纳7月份社保。7月15号之前办理离职，缴纳6月份社保。

所以对于本来计划13号离职的我，由于不能及时到下家公司办理入职，所以只能和上一家公司领导说明，需要16号办理离职。完成了社保的衔接。

最后，祝你工作愉快！