被辞退后社保补偿,被辞退后社保补偿怎么算

1. 被辞退后社保补偿怎么算

满五十岁被公司辞退了社保怎么办，如果你是当地的居民户口，那你可以申请灵活就业者自己进行购买。满50岁之后，如果是宝，不满15年。是一次性可以补交购买。但是如果您不是本地居民的户口，有可能您就要回到当地的户口所在地进行社保购买，或者有条件的可以托管有关机构进行托管购买。

2. 辞退有社保的员工还需要给补偿吗

单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，

单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。　　

未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　

3. 被辞退后社保补偿怎么算的

社保可以转走。

如果员工已经被单位辞退，单位会把员工的社保办理停保手续，员工不能再在单位继续交社保。如果员工找到新的单位，可以由新的单位继续缴纳社保。如果长时间找不到工作，本人也不想再继续工作，可以把社保转回户籍地的社保局，然后按照灵活就业人员参加社保。

4. 辞退员工补偿社保算进去吗

辞退职工保险断缴没上怎么补偿，赔偿方法：

1、补交存在劳动关系期间的社保。

2、支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。

3、没提前30天通知辞职，给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。

5. 员工被辞退社保怎么赔偿标准

被辞退当然是会有赔偿费的，按国家的相关规定赔偿你。

6. 被辞退后社保怎么处理

被工作单位开除以后，那么也就相当于是企业单方面解除你的个人劳动合同。这种情况下在解除劳动合同以后那么一般是当月或者说是从次月开始社保的缴纳，就不会有企业单位来进行承担了，因为毕竟解除劳动合同以后就不会存在任何法律意义上的这个劳动关系，所以说作为企业单位来说，它会停止你的社保正常缴纳。

当然企业单方面解除劳动合同，企业是需要付出一定的这个经济补偿的，因为根据劳动合同法的相关规定，企业单方面解除劳动合同，将给予职工一定的经济补偿，这个经济补偿的标准就是根据员工所在工作单位的工作期限来决定，每工作一年那么是可以享受到一个月的全额工资，以此类推，所以说在解除劳动合同之后，那么我们应当获得的经济补偿待遇应该是要正常拿到手里面的。

除此之外，那么我们还可以享受到失业金的待遇，只要是通过工作单位正常交纳了失业保险，比如说你的失业保险累计缴费，年限在一周年以上，那么都可以享受到失业金，因为毕竟是由企业单方面解除劳动合同的情形，所以说你是符合领取失业金的条件，那么这个失业金待遇，取决于你个人的这个失业保险的缴费来决定，只要是累计缴费，年限在一周年以上，那么都可以领取到失业金，如果说你的失业保险累计缴费年限在10周年以上，那么最长是可以领取不超过24个月的失业金待遇。

7. 被辞退后社保补偿怎么算钱

五险一金方面没有什么赔偿，做了两个月要先看看自己是不是还在试用期，如果公司是因为你试用期不合格而辞退你，那就是没有任何经济补偿的。

如果公司给不出合理的理由而无故辞退你，可以让公司赔偿经济补偿金，金额不多，一般是半个月的工资。

8. 被辞退补偿金怎么算

如果是企业的话，那么你合同没有到，他要辞退你的话，这个是有一定的补偿的，补偿的标准是因工作一年补贴一个月的工资，如果你在电子厂工作了十年，企业如果辞退你了以后，那么就给你补发十个月的工资。

这个一般是按照国家的规定来进行执行的，因为合同没有到期，如果合同到期了以后，你看你如果还愿意，那么可以继续，如果不愿意就可以跟单位解除劳动合同，那么如果是单位要求跟你解除劳动合同或者让您辞职的话，那么是要给你一定的补偿的，这个补偿是要按照你工作年限来进行补偿的。

9. 被辞退社保是否有补偿金

被开除公职后，视同缴费年限取消（工龄），当地实行养老保险个人缴费的时间可与以后续缴的时间累计计算，满15年方可以按月领取养老金。

公务员、事业单位工作人员，其辞去公职前或被辞退前在机关、事业单位的工作年限和重新就业单位的工作年限合并计算，即在机关、事业单位工作期间的视同缴费年限、实际缴费年限和重新就业后的实际缴费年限合并计算。

另公务员、事业单位工作人员违法案件在立案调查期间，不得辞职、不得解除聘用合同、不得办理退休手续