社保注销后怎样减员,社保减员和注销区别
1. 社保减员和注销区别
医保卡已经注销怎么还显示正常引起这种现象的在主要原因如下：社保卡注销了，医保还能用，只是注销了社保卡的金融账户功能。社保卡包含了两个账户，医保账户和金融账户，虽然共用一张卡片，但是相互独立，互不影响的。
医保账户是唯一的，只有社保机构才有权进行销户。金融账户也就是银行卡账户，是可以注销的，哪个银行办理的社保卡可以在那个银行办理金融账户注销业务手续。也就是说，社保卡里其实是包括两个卡的一个是社保卡，一个是银行卡你可以挂失银行卡并注销，就可以了医保卡换卡或补卡后，由于系统信息还没有更新，所以医保卡上面的信息还是原来的，你跟社保所办卡窗口联系一下，如果是丢失补新医保卡，密码需要变更的，医院交费窗口收费员就可以为你更改密码，信息也就随之更改了。
另外也可能是网络或者设备上有了故障的原因，或者是由于内容还没刷新的原因，引起的，针对这方面的原因去处理一下，或许就会正常显示结果已注销的医保卡查询账号会始终显示正常，但是如果查询缴费情况，就会显示“封存”或者“停止”状态，此时个人账户费用可以正常使用，但是医保统筹报销功能却已经停止。
2. 社保减员能撤销吗
如果申请成功就不能撤回，但是可以在下个月做增员补回来就可以了。
企业在做员工社保增员，减员，都是根据劳动合同签订和解除备案来做的，所以，如果材料提交到社保经办处，申请了就不能撤销了。如果操作错了，一是会申请通不过退回来，二是通过了，下个月在做增员补回来。
3. 公司注销社保减员
办理公司社保账户注销手续的同时，才可以为最后一名员工做减员。 账户不注销，公司“最后一名员工”的社保关系无法转出，可以到市场监管部门办理公司注销手续，“最后一名员工”的社保关系才能转出，账户也将不予保留。
4. 社保停缴和减员的区别
社保中断是交费期间有隔月不交款的现象，也不做补交就叫社保中断。
中断缴费的人员，在计算养老保险待遇时，其基础养老金中的平均缴费工资指数应计入中断缴费年限的指数，中断缴费年限期间的缴费工资指数为零，其平均缴费工资指数计算公式为：
中断缴费人员本人平均缴费工资指数＝全部缴费年限的缴费工资指数之和÷（全部缴费年限＋中断缴费年限）
中断缴费人员中能够提供中断缴费期间本人家庭正在享受城镇居民最低生活保障或本人正在领取失业保险金有效证明的，期间的中断缴费年限可不计入中断缴费年限的指数。
5. 先注销社保还是先减员
1、若个人离职但单位拒绝办理减员：由于用人单位和个人出现劳资或其他纠纷，在个人离职后单位拒绝办理减员手续的，由个人持法院判决书或劳动部门的裁定书（判决书或裁定书上应有劳动关系解除条款），自行到社保柜台办理。应提供表单：
（1）职工本人的身份证原件及复印件；
（2）个人停保说明：个人应在身份证复印件上说明单位情况及个人自行停保意愿，签章确认；
（3）劳动关系解除凭证（针对单位拒绝办理减员情况）：法院判决书或劳动部门的裁定书（判决书或裁定书上应有劳动关系解除条款）原件及复印件；
2、如果该单位已注销或者为非正常户，个人办理停保的，需提供职工本人的身份证原件及复印件，并在身份证复印件上说明单位情况及个人自行停保意愿，并签章确认，到所属的社保办税服务厅办理特殊减员手续。
6. 社保减员员工辞退有区别吗
需要给员工补偿金。
如果公司因为生产经营困难需要裁员，需要给被裁的员工支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在公司的实际工作年限计算，工作每满一年补偿一个月工资。但是三期女职工，还在医疗期的职工，以及在公司连续工作15年且距离法定退休年龄不足5年的员工，不得裁掉。
7. 社保减员和注销区别在哪里
一般对于公司没注销之前，社保减员时必须保留一名员工，我记得好像是这样的，因为你的公司在没有注销之前的时候，但是你这个社保的这些人员又已经开始检人员的裁员的时候，但是你有些东西还没有完成，没有完成的话你必须得保留一名员工，将接下来的这些事情交代清楚，完成清楚之后才能结束。
8. 社保减员和停保有什么区别
减员。
所有参保单位需在每月5日前对本单位当月人员增员情况进行申报，减员申报需当月完成。
如当月不及时申报，将视为无人员变化，直接进行当月缴费核定，缴费一经核定不许更改。
单位即将解散办理社保缴费减员时，应选择“终断缴费”。
办理人员减少需提供手续：
(1)、退休。职工档案、退休审批表、身份证原件;
(2)、解除劳动合同。解除劳动合同名册、解除劳动合同证明书。
(3)、其它原因(判刑、开除、自动离职)，需提供相关手续原件。