社保缴纳个人负担比例,社保缴纳个人负担比例表
1. 社保缴纳个人负担比例表
2020年社保缴费的基数标准是按照2019年的标准来进行。缴费的，因为每年的1~6月份是养老保险基数上涨的时间，在这个上涨的过程中，要调整一个上限和下限，那么等到7月份养老保险技术上涨完毕了以后，那么就要按照新的养老保险基数来进行缴费。
并且齐1~6月份的养老保险的差额，如果按照企业和个人缴纳的养老保险的比例，那么企业缴纳的应该是16%，个人缴纳的是8%。
医疗保险企业缴纳的是8%，个人缴纳的是2%，失业保险企业缴纳的是2%+三个人缴纳的是0.1%，那么生育保险和工伤保险都是由企业来承担的，个人是不需要。
住房公积金是企业和个人按照比例来进行缴纳的。
2. 社保缴纳个人承担比例
个人以灵活就业人员身份参加城镇职工基本养老保险，所有缴费全部由个人承担，比较常见的缴费率是20%，即养老保险缴费=缴费基数×20%。
养老保险缴费的去向分为两部分，一部分进入统筹基金（统筹账户），占个人缴费的60%；一部分进入个人账户，占个人缴费的40%。
举个例子。假设社平工资为5000元，个人选择60%的缴费档次比例数，则每个月养老保险缴费为600元，其中360元计入统筹基金，240元计入个人账户。
按照《社会保险法》规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
将来，统筹账户负责计发统筹养老金（基础养老金），个人账户负责计发个人账户养老金，而退休基本养老金也是由两部分组成，即：基本养老金=统筹养老金+个人账户养老金。
如果想了解关于统筹账户的更多内容，欢迎按照以下链接阅读本号文章《养老保险统筹账户：我个人交的钱，为什么要进统筹账户？》（
https://www.toutiao.com/i/
），希望能够解答各位的疑惑。
3. 社保个人承担比例
第一，缴费方式不同。国家规定职工缴费是必须缴费，由用人单位和劳动者共同承担社会保险费。比如说养老保险供本人承担缴费基数的8%，用人单位承担单位缴费基数的16%。
灵活就业人员参保，需要自己承担全部的社会保险费，但是国家一般会给予优惠。比如如说养老保险需要按照20%的比例缴纳，比企业缴费低四个百分点。医疗保险一些地方甚至有专门的灵活就业人员医保，比企业缴费低上1~2个百分点。
另外，按照《社会保险法》规定，单位职工参保缴费应当参加的是社保五险，灵活就业人员参保缴费可以参加的一般只有基本养老和医疗两险。
第二，缴费基数不同。社会保险的缴费基数上下限是60%~300%的上一年度社会平均工资。灵活就业人员可以自由选择缴费基数，但是职工应当按照本人上年度的工资水平确定缴费基数。
一般来说，缴费基数不同，缴费钱数不一样，直接影响个人账户待遇。养老保险个人账户是按照8%的缴费基数记入的，医疗保险个人账户一般要超过2%，但是具体比例由各地自行规定。
但是，缴费基数不同一般，对于统筹医疗保险报销是没有差别的。因此，灵活就业人员选择较高缴费基数就不划算。因此，南京等一些地区对于灵活就业人员都允许其选择最低缴费基数，或者单独列出一种缴费标准。
养老保险是缴费基数越高，退休待遇越高，基础养老金跟缴费档次有关，个人账户养老金跟个人账户金额有关。
第三，政策优惠不同。今年的新冠疫情影响，让很多灵活就业人员纳了闷。为什么企业缴纳社会保险可以免除一大部分？灵活就业人员自己缴纳就不能免除呢？实际上，今年的政策优惠主要是减轻企业负担，让企业能够成功坚持运转下去。毕竟中小微企业是解决社会就业问题的一个重要渠道。
当我们家庭遇到困难的时候，实际上对于灵活就业人员来说，完全可以停止社保缴费。而且，对于就业困难的灵活就业人员，国家采取的是进行灵活就业人员社保补贴，一般能够补贴个人负担的50%到66%。时间长达三年，首次申请距离退休，不足5年的可以延长到退休。4050就属于就业困难人员了。
另外，用人单位招用就业困难人员也可以享受到社保补贴。
第四，退休年龄不同。这一点需要提醒大家，就是女性灵活就业人员国家规定的退休年龄是55周岁，而企业女职工的退休年龄只有50周岁。当然也确实有一些地区，对于灵活就业人员也实行50周岁的规定，但是毕竟是少数。
4. 社保个人缴纳的比例
在养老保险缴费钱数上，按照60%的最低基数（3746元）缴费，灵活就业人员一般是按照20%的比例缴纳养老保险，一年共需要缴纳8990.4元。如果是按照100%基数缴费，一年需要缴纳14984元，多出了近6000元。
按照养老金计算公式，缴纳养老保险产生的养老金待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
假设未来退休时，社会平均工资也就是当年的养老金计发基数是15,000元。目前，我国2020年养老金计发基数为6573元，今年还没有公布，但是养老金的计发基数会越来越高的。
基础养老金实际上是根据缴费档次领取一定比例的养老金计发基数或者社会平均工资。按照60%基础缴费，基础养老金会领取0.8%的当年养老金计发基数，而按照100%基数缴费领取的是1%。这样领取的养老金，分别是120元和150元。
个人账户养老金，首先看缴费时形成的养老保险个人账户余额。养老保险缴费，都是按照缴费基数的8%每月记入个人账户，恰好相当于我们社保缴费钱数的40%。按照60%基数缴费会进入个人账户3596.16元，而100%基数缴费是5993.6元。
如果是60岁退休，个人账户计发月数是139个月，每月能够领取个人账户养老金25.88元和43.12元。实际上如果随着时间的推移，我们养老保险个人账户也会计算利息，个人账户养老金也会按照记账利率提高。
近年来，记账利率实际上着实不低。一般在6%~8%。假设未来退休时能够翻一倍的话，60%基数和100%基数缴费领取的个人账户养老金大约会是52元和86元。
这样比较一下，按照60%基数和100%基数缴费一年产生的养老金会是172元和236元，两者的比值是72.88:100。
总体来说，肯定是按照60%基数缴费的性价比更高了。可是话又说回来，按照100%基数缴费就不划算吗？
并不一定！实际上，我们按照100%基数缴费，没有进入个人账户而进入统筹账户的钱数，实际上恰好是8990.4元。比起60%基数缴费，多付出的钱数是3596.16元。不过，基础养老金每月能够多领取30元。回本时间大约是120个月，10年左右。
实际上，每年养老金调整时相应的领取的钱数就会提升，而且我们个人账户养老金也会因为多缴而受益。按照100%基数缴费的养老金更高，这也是保证一辈子的事情。
5. 个人负担的社保比例
属于较高档次，在岗职工每月需承担社保缴费比例为10.5％，这样折算税前收入可以达到8750元以上，属于中等偏上的收入。
6. 社保缴纳个人负担比例表格
每个城市每年的最低缴纳基数(缴纳基数就是月收入)是不一样的，但是大同小异，都是按照比例缴纳的。
其实每个人也是一样的，收入不同，就看你单位是按照你正常月收入给您定缴纳基数还是按照每年城市最低的缴纳基数给你缴纳社保。
2020年社保价格表比2021年社保费用低，是因为2020年有疫情，社保局为了降低企业的负担，把养老保险、失业保函和工伤保险单位需要负担的部分减免掉了。
因此整体费用是低很多的，2020年社保月缴费用是759.96元，那我们一起来看看2021年需要缴纳的社保月缴费是多少~
职工社保月缴存明细：
养老：缴存基数是2836.2元，单位给交453.79元，个人缴纳：226.9元，总共：680.69元；
医疗（生育）：缴存基数是4768.67元，单位给交429.18元，个人缴纳：95.37元，总共：524.55元；
工伤：缴存基数是2836.2元，单位给交34.03元，个人缴纳：0元，总共：3403元；
失业：缴存基数是2837元，单位给交19.86元，个人缴纳：8.51元，总共：28.37元；
总计：2021年职工社保一个月需要交1267元左右，2021年自费社保一年需要交15211元左右（注意：每个城市都不一样）。
7. 社保费个人负担比例
我国各地缴纳五险一金的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，五险一金已占到工资总额的40%至50%。以下为某城市五险一金缴纳比例：
养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;
医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;
工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;
生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;
失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;
住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
8. 单位缴纳社保个人承担比例
公司当地最低工资的百分之12，个人交百分之8。比如当地工资是1000元，那么单位交120元，个人交80元。 根据自己的工资基数。比如工资是3000元，单位交360元，个人交240元。
城区参保单位的缴费比例及缴费标准分别为：机关事业基本养老保险，单位缴费比例20%，职工个人缴费比例8%;
企业基本养老保险，单位缴费比例19%，职工个人缴费比例8%；基本医疗保险，单位缴费比例8%，职工个人缴费比例2%；失业保险，单位缴费比例0.7%，职工个人缴费比例0.3%；工伤保险，单位按一至八类行业分别按0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%的比例缴费，职工个人不缴费；生育保险，单位缴费比例0.5%，职工个人不缴费。
9. 社保缴纳个人负担比例表最新
社保缴费比例
个人缴费和单位缴费组成
社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。
基本信息
中文名社保缴费比例组成个人缴费和单位缴费基数工资总额
缴费比例
养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
医疗保险
以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；
失业保险
单位1%，个人0.2%；
工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险
缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金
以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
计算方法
以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发
10. 个人社保交纳比例
大多数地方的缴纳比例是这样的：
养老保险：单位缴纳比例20％，个人缴纳比例8％
医疗保险：单位缴纳比例10％，个人缴纳比例2％+3元大病统筹
失业保险：单位缴纳比例1％，个人缴纳比例0.5％（农业户口不缴纳）
工伤保险：单位缴纳比例1％，个人不缴费
生育保险：单位缴纳比例1％，个人不缴费
住房公积金：单位缴纳比例12％，个人缴纳比例12％
也就是说，个人缴纳五险一金的比例应为8％+2％+0.2％+12％=22.2％，即个人缴纳的五险一金的总比例为22.2％。
11. 社保缴纳个人负担比例表怎么填
这是一个有意思的话题，很多人缴纳社保，对于个人缴费部分是如何计算的心里真的没什么数，包括我个人都是如此，那么我们现在来好好算算。
第一，在岗职工按照本人实际工资的比例来计算个人缴费。
在职工社保的缴纳中，有两大参保群体。其中在岗职工是主体的缴费力量，那么作为在岗职工来讲，个人缴费部分是如何计算的呢？在岗职工一般都要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育险、工伤保险，就是我们所说的“五险”。那么在这“五险”中，涉及到个人缴费的有养老保险、医疗保险、失业保险，生育险和工伤保险由用人单位缴费，个人不承担缴费金额。养老保险总的缴费比例为24%，其中个人缴费为8%；医疗保险缴费比例为8%，其中个人缴费为2%，失业保险缴费比例为1%，其中个人缴费0.5%。单位缴费部分是按照单位职工的工资总额，按照单位缴费比例来缴纳的，记入统筹账户；个人缴费部分是按照本人的税前工资根据本人缴费的比例来缴纳的，记入个人账户，这就是单位在岗职工社保个人缴费部分的计算方法。
第二，灵活是业人员按照上年度职工社会平均工资的来计算个人缴费。
在参加职工社保的群体中，相当部分为灵活就业人员。灵活就业人员缴纳社保主要是缴纳养老保险和医疗保险。是按照当地政府部门公布的上年度职工社会平均工资来作为缴费基数，按照缴费比例来全额承担缴费金额。养老保险的缴费比例为20%，比单位缴费低了4个百分点，其中12%是记入了统筹账户，8%记入个人账户；医疗保险缴费比例为8%，其中6%记入医疗统筹基金，2%记入个人账户，但是这2%都要返还到个人社保卡，实际灵活就业人员承担医疗保险的费用比例还是只有6%。目前全国通行的做法，基本上都是由当地政府部门按照社平工资、缴费比例，缴费指数等测算成上中下三个档次的养老保险、医疗保险缴费档次，供灵活就业人员在缴费时进行选择，这就是灵活就业人员个人缴费的计算方法。
第三，个人账户部分是干什么用的？
这主要涉及到养老保险和医疗保险两个部分，其中养老保险的个人账户，主要是用来计算今后的退休养老金中的个人账户养老金。个人账户的钱，永远属于缴费者个人，退休时个人账户余额越多，个人账户养老金也就越多；缴纳了养老保险的人员在没有领取养老金前死亡的，其个人账户上的钱，可以继承，由法定的继承人一次性支取；个人离开工作单位，接转养老保险关系时，个人账户里储蓄余额随之转移。医疗保险部分，缴纳职工医疗保险的人员，除了要累计计算缴费年限， 享受医保退休待遇外，个人账户上的钱，也是属于个人所有的，可以自由支配用来买药，看门诊等，死亡后也可由法定继承人继承；在转移医疗保险关系时，个人账户资金也可以转移。
综上所述，社保个人缴费的计算方式分为在岗职工和灵活就业人员两个部分，在岗职工以个人每月的实际工资，按照缴费比例来计算个人缴费部分；灵活就业人员按照当地公布的职工上年度社会平均工资，按照缴费比例来计算个人缴费。