企事业社保和个人交,公司交社保和个人
1. 公司交社保和个人
不可以的，只用选择一种就可以了
2. 公司交社保和个人交社保退休年龄
到了退休年龄不到最低缴费时间的。不能领取退休金。有2个选择
1.不在补缴社保费用，直接退保。退保只退个人账户部分（相当不划算，尤其你交了10年的）。
2.国家已经取消一次性补缴政策。你申请延期按月缴费延期办理退休手续。就是说你申请个人自由职业继续交社保（就算在单位上班也不能让单位办理）。按月交，到5年以后社保够累计15年了再办理退休手续。领取退休金。当然，不会补发你之前5年的退休金的。
3. 公司交社保和个人交社保的区别
社保个人自己缴纳和挂靠公司肯定是有区别的的，因为你自己缴纳是自己个人缴纳的养老和医疗，如果你挂靠的公司公司给你缴纳的是五险一金，是按照企业和个人的比例进行缴纳的。
所以个人缴纳的和企业缴纳的退休了以后领取的养老金也是不一样的，而且单位挂靠缴纳的医疗保险每个月医保卡里是有一定余额的，这样退休了以后，医疗保险也是按着你缴纳的医保多，那么报销的比例就高，所以个人缴纳的和单位缴纳的养老保险和医疗保险都是有区别的，养老保险区别于退休以后领取的养老金，医疗保险，区别于你退休了以后生病报销的比例，都是不一样的。
4. 公司交社保和个人比例
一、社保个人和公司缴费比例是多少?
1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。
2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。
3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。
4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。
5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。
二、社保主要包括哪些内容?
1.养老保险
养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。
国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。
新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满15年。
中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。
2.医疗保险
城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。
基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。发生的基本医疗保险起付标准以上、最高支付限额以下符合规定的医疗费，其中个人也要按规定负担一定比例的费用。个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用，个人账户资金用完或不足部分，由参保人员个人用现金支付，个人账户可以结转使用和依法继承。参保职工因病住院先自付住院起付额，再进入统筹基金和职工个人共付段。
参加基本医疗保险的单位及个人，必须同时参加大额医疗保险，并按规定按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享受医疗保险的相关待遇。
3.工伤保险
工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇;另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。
职工上了工伤保险后，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。另外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。工伤参保职工的工伤医疗费一至四级工伤人员伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、辅助器具等、工伤康复费、劳动能力鉴定费都应从工伤保险基金中支付。
4.失业保险
失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。失业保险基金主要是用于保障失业人员的基本生活。城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。无固定工资额的单位以统筹地区上年度社会平均工资为基数缴纳失业保险费。单位招用农牧民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
当前中国失业保险参保职工的范围包括：在岗职工;停薪留职、请长假、外借外聘、内退等在册不在岗职工;进入再就业服务中心的下岗职工;其它与本单位建立劳动关系的职工(包括建立劳动关系的临时工和农村用工)。城镇企业事业单位失业人员按照有关规定具备以下条件的失业职工可享受失业保险待遇：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，其次不是因本人意愿中断就业的，还有已经办理失业登记，并有求职要求的。
5.生育保险
生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。
所有用人单位(包括各类机关、社会团体、企业、事业、民办非企业单位)及其职工都要参加生育保险。生育保险由用人单位统一缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。享受生育保险待遇的职工，必须符合以下三个条件：用人单位参加生育保险在6个月以上，并按时足额缴纳了生育保险费;计划生育政策有关规定生育或流产的;在本市城镇生育保险定点医疗服务机构，或经批准转入有产科医疗服务机构生产或流产的(包括自然流产和人工流产)。
5. 公司交社保和个人交社保的比例
1、社保缴纳比例
养老保险：单位20%，个人8%
医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元
失业保险：从8月1日至12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1.5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0。5%。
工伤保险：单位0。5%，个人不缴费
生育保险：单位0。8%，个人不缴费
6. 公司交社保和个人交社保退休金是否一样
不一样，缴费时五险中养老险部分，缴纳缴费基数的28%，其中公司20%全部进入社会统筹账户,个人8%进入个人账户。而两险中养老部分自己承担缴费基数的20%，这20%中12%部分进入社会统筹账户，8%进入个人账户。所以，你缴两险的时候，进入统筹账户的钱少，领得当然就少了。
7. 公司交社保和个人交社保哪个划算
个人交社保怎么交最划算?
1、在职状态时个人交社保好，还是公司交社保好?
劳动者在公司正规就业时，都会为劳动者缴纳五险，也就平常我们所说的养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。
在正规公司工作时，缴纳的社保是由单位和个人共同承担，一般来说企业所占的比重要大。以养老保险为例：单位承担的费用约占缴纳费用的20%，个人承担的费用约占缴纳费用的8%。
如果你是单位职工，只交8%就非常划算，这种情况能够多交就多交，充分享受国家、企业的福利政策。
总的来说，公司交社保要比个人交社保更划算，个人承担的费用要高很多。
2、离职状态时，个人交社保好，还是找企业挂靠好?
很多人离职后没有续交五险一金，如果是这种情况，那之前交的就等于白交，因为断了社保必须重新累计社保缴纳年限。
因此待业状态时，也要合理安排社保缴费事宜，这样之前缴纳的年限就可以叠加累计。
接下来为你提供以下3种方法：
●以灵活就业人员的身份继续缴纳社保
劳动者离职之后可将个人职工档案存放至参保地人社局的代理中心，可以以灵活就业人员的名义缴纳社保。一般而言是缴纳养老保险和医疗保险这两个险种，但是也有地区可以缴纳失业保险。
●通过挂靠企业或者第三方代理机构缴纳社保
这样的方式缴纳的社保为五险，但其费用均由个人承担，无形中会增加劳动者的经济压力。这种方式也存在风险，如果劳动者要通过这样的方式缴纳社保，一定要找正规的单位。
●转为城乡居民养老保险和居民医疗
劳动者在失业后，可以回户籍所在地缴纳居民养老保险和居民医疗。另外要注意的是，参加职工养老保险和参加城乡居民养老保险，这两种的缴费基数和养老金待遇均不同。
如果你正处于离职状态，可以灵活根据自己的紧急情况和需要去选择险种和保障范围。
但建议寻找一家社保代理公司或企业进行代缴，一般都是按照最低的社保缴费基数进行缴纳，但还需额外支付代理费用，好就好在险种全，保障更到位。
3、什么年龄交社保最划算?
我们都知道五险一金关系到每个人退休后的生计，只要交满相应年限，即可终身享受医疗保险待遇。
以医疗保险为例，如果你想在退休之后还可继续享受医疗报销待遇，那么就得交满一定的年限，国家规定的男性需交满25年，女性交满20年。如果是养老金的话，交满15年就可终身领取养老金。
一般情况下，社保缴费年限越长，退休后可领取的养老金越多。但退休后的养老金是取决于缴费年限和基数的，如果想退休后获得较高养老金，那就得延长缴纳年限。
因此交社保的年龄越年轻越好，交的越早，退休后领取的养老金越多。
因此个人缴满15年社保能领到多少养老金因人而异，个人缴费基数和年限越高能拿到的钱就会越多。
希望能够对您有所帮助！
8. 公司交社保和个人交社保的退休工资
当然是有退休金可拿了，要不然大家交社保干嘛？自由职业者和企业里的职工的不同，在于企业职工有工资，而自由职业者自己做老板，没有所谓的工资，而且收入波动。
有一些灵活就业人员收入可能根据季节、时间、月份波动。
如果参加社保当地就是要求你按照平均工资去缴费，养老金也大体按照社会平均工资去领取，所以计算相对来说简单。
自由职业者养老金如何计算？
自由职业者每年一般要交社平工资的20%。
大家注意，20%分成两份，其中12%进入当地统筹账户，8%进入你自己的个人账户。
这就和企业职工不一样了。企业职工自己交的全进个人账户，统筹账户由单位为你缴费。
作为自由职业者，没有单位，两个账户就都要自己缴费。
一般来说，按照缴费年限的比例去领。
比如，你交了15年，那么你退休的时候就领当地上一年社平工资的15%左右。
所以我们可以想一想，一年交12%进入个人账户，交了15年，而每年按照15%去领取，相对来说，还是合适的，只需要12年就能领取自己进入统筹账户的部分。
9. 企业交社保和个人交有什么区别
营业执照办理职工社会保险，视作为企业缴纳社保，要缴“五险一金”，由单位与个人共同缴纳，数额大于灵活就业人员缴纳额度。
2.灵活就业人员缴纳的社保，就是个人名义的社保，只能缴纳养老和医疗两项保险，营业执照也要分个体营业执照和企业营业执照，如果是个体营业执照的话，那么缴纳的养老保险和灵活就业的养老保险是一样的，如果是企业的你也知道的话，那么再缴纳养老保险的过程中就是按照五险一金的标准来进行缴纳的。这要看你的营业执照是什么性质的营业执照，那么营业执照的性质不同，那么缴纳养老保险也是不同的。