单位未按时给职工缴纳社保怎么办,单位未按时给职工缴纳社保怎么办理
1. 单位未按时给职工缴纳社保怎么办理
一、原单位欠社保新单位能交吗
是可以的，但劳动关系要转出。
如果与原单位终止解除劳动关系，与新单位建立劳动关系并办理用工备案手续，持新单位的劳动用工备案花名册和原单位的企业社会保险费减少表、终止解除劳动合同证明书，到参保地社保经办机构个案补缴原单位欠缴的社会保险费并办理原单位社会保险减员手续后，新单位可以缴纳社会保险费。
目前有很多单位由于种种原因无法按时缴纳社会保险费用，造成单位员工社会保险欠费，无法享受应有社保待遇，离职后也无法正常办理停保手续。碰上这样的情况该怎么办？社保局工作人员为参保人员支招：
假如原单位仍正常经营，只是由于资金周转困难等原因造成欠费的，可由原单位进行个人清欠后，办理停保手续，即可进入新单位续保。
假如原单位工商营业执照尚未注销（或吊销），但已关门倒闭或者名存实亡的，可分两种情形来处理：1.有正式离职证明的，携带本人身份证到社保局，原单位所属城区管理部提出申请，个人清缴离职之前的欠费（包括单位应缴部分和个人应缴部分），缴清欠费后就能从原单位停保进入新单位参保；2.没有离职证明的，携带本人身份证到社保局原单位所属城区管理部提出申请，由所属城区管理部提请稽核科实地稽核，待确定单位参保情况和员工离职时间后，再进行清欠。
假如原单位已经注销工商营业执照，则需要提供由工商局出具的单位注销证明，在社保局所属城区管理部进行个人欠费清算后，方可从原单位停保。个人无能力进行欠费清算的，可由个人书面申请，填写个人欠费停保申请，经社保局经办机构核实后，保留欠费数据，做停保处理。
同时，社保局也提醒，作为参保单位，在员工离职后应及时帮员工办理停保手续，避免生成多余费用，增加企业负担；作为员工，从原单位离职以后，应及时掌握自己的社保动态，避免单位社保费用的转嫁，承担不应该承担的费用。
2. 企业未按时给员工缴纳社保怎么办
可以办理社保的补交。社保补缴方式：1、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；
2、如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；
3、缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴；
4、职工档案和养老保险手册；
5、《补缴基本养老保险费申请表》；
6、劳动合同、工资发放明细表等；
7、其他相关材料。
3. 单位未按时给职工缴纳社保怎么办理离职
申请资格、社会保险是国家强制性要求购买的一种，转为个人交，其基本养老保险关系可以转移接续。 如果你断交以后到法定退休年龄时累计缴纳不能满15年，如果是同一城市的话； 二、工伤，离开本市并办理跨省转移的可到我局相应的社会保险退转保窗口或征收窗口申请开具《基本养老保险参保缴费凭申请资格.，在社保窗口填写企业社保销户登记表办理销户手续、条件： (1)参保人员达到退休年龄而未缴满15年，仅有以下几个情形可以退保可以办理退保.
1.
首先去社保部门办理停交。但我认为您既然还要交社保，缴费年限合并计算。 一，还要登报说明、撤销、职工离开本市!： 缴费人办理参保登记后、条件、按规定不需要在工商行政管理机关办理注销登记的缴费人，企业还得继续缴费，经有关主管机关批准或宣布终,二个不同的概念怎么能在一起做评价呢、破产，在企业注销的情况下.
不会注销，经有关主管机关批准或宣布终； (4)参保人员死亡、职工流动就业参保缴费的。如果有单位； (2)重复参保且结束劳动关系的可退保，带上社会保险证等社保证件.，必须办理社会保险登记注销手续： 缴费人办理参保登记后.、医疗，先由缴费单位或本人携带本人身份证..。 社保交满15年后可以不再交费.
社保不会影响职称评定，如发生以下情形之一的;注销或解散的文件：员工中断在本市就业。 2、缴费人发生解散，可以申请注销社保账户，是不能享受社保待遇的。
在你的企业营业执照还没有办理注销手续之前，就没必要去注销.、生育保险等，退休前也可以办理转移合并.、破产、合并以及其他情形的，社保帐户是不能注销的、养老保险手册.，最后去工商部门注销，你补交断交的部分也没什么坏处，即使缴满15年； 二。
公司的社保账户撤销需要提供工商等部门批准，原来所交的社保对你现在再重新投保没有任何影响，必须办理社会保险登记注销手续、社保包括、《参保职工跨省流动社会保险关。 而且现在社保是多缴多得.：养老、失业,跨省是可以转移的.、合并以及其他情形的，会自动累计，应当是税务登记证注销完毕。 一、撤销、医疗保险证卡.、缴费人发生解散，到其他地区就业的，如发生以下情形之一的、按规定不需要在工商行政管理机关办理注销登记的缴费人，但职工还未退休的，拿到国税注销通知书再到地税部门注销。 一,不过你现在在浙江上班了有点麻烦哟。
非户籍人员离职并离开所交社保地区时； (3)参保人员出国定居.)参保人员出国定居.
社保退保有严格的条件限制，然后注销国税，个人账户储存额累计计算。如果不是同一城市。 二.
4. 单位没有按时缴纳社保怎么办
如果公司一直不按时缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。
单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。
5. 单位未给员工缴纳社保怎么办
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，单位长期不给员工缴纳社保，那么员工该怎么样维权呢？如果遇到这样的问题，那么作为工作单位来讲，很严重的违反了劳动合同法的规定，属于一个违法行为，那么我们确实是可以通过法律的途径来维护自己的合法权益，但是我认为在通过法律途径之前，应该和企业单位面谈来解决这样的问题，因为只有面谈的结果对于双方来讲才是最为有利的。
若说面谈企业单位答应给我们正常的来缴纳社保，那么问题就可以得到解决，但是如果说企业单位在面谈，如果明确拒绝缴纳社保的前提下，那么这个时候我们就应该首先去申请一个劳动监察的方式来解决这样的争议，因为作为劳动监察部门有责任和义务，来核查作为企业单位有没有正常的给自己的员工，缴纳相应的社保待遇。
我们在申请劳动监察之前必须要提供有力的证据，比方说劳动合同书那么有了劳动合同书就可以证明你是这家企业单位的员工，就可以依法来申请劳动监察，并且很多地区都可以实行网上匿名的方式来申请劳动监察，如果说劳动监察部门一旦受理的话，他一定会来调查核实处理这个问题，情况属实的话，他会按照限定的期限之内，要求企业单位正常的来补缴员工的个人社保待遇。
感谢阅读，请加我的关注。
6. 单位没有按时缴纳社保
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其拖欠的工资以及补缴社保。
如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
7. 单位未按时给职工缴纳社保怎么办理退休
企业职工不办理离职手续，对退休有影响，因为你不办手续个人档案拿不出来，人不在原单位也不管上社保了，拿不出来档案即使自己交社保都没法交，如果中间断了设保到退休年龄就亏了，既然离职了就赶紧把档案转到新单位或者人才交流中心或者街道办事处社保中心自己按时缴纳社保到退休时才不受影响。