最低工资标准是否包含社保,最低工资标准是否包含社保补贴
1. 最低工资标准是否包含社保补贴
灵活就业人员社保补贴申请对象
持《就业失业登记证》（或《就业创业证》）的城镇登记失业人员中实现灵活就业，并按时接续养老保险、缴纳了本年度养老保险费的人员。
灵活就业人员社保补贴标准
各地补贴的标准不一样，以甘肃为例，灵活就业人员社保补贴标准为最低年缴费额6534.48元的2/3（四舍五入保留整数），即4356元/人·年。补贴享受期限，除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年（以初次核定其享受社会保险补贴时年龄为准）。
灵活就业人员社保补贴申请材料
1、身份证（原件仅供查验、复印件）
2、就业失业登记证（原件仅供查验、复印件）
3、残疾人提供：中华人民共和国残疾人证（原件仅供查验、复印件）
4、灵活就业社会保险补贴申请表（原件，复印件）
5、申请人《灵活就业社会保险补贴申请表》（表内无空项，等市劳服中心网签后，从系统中打印申请表，享受人员签协议时让个人签字后方可归档）
6、申请人《就业失业登记证》的第二、三、五、九、十一页（页面无记载内容的可不提交）（复印件）
7、申请人个人委托存档证明材料（例：《个人委托存档合同书》或《存档卡》（农业户籍人员可不提供）（申请人手签“内容与原件一致”字样））（复印件）
8、随军家属提供：随军家属进京落户申请报告表（申请人手签“内容与原件一致”字样）（复印件）
9、再次申请时提供：上次享受时的相关证明材料（申请人手签“内容与原件一致”字样）（复印件）
申报材料总要求：上述第四项需申请人签字拍照上传
2. 最低生活工资标准包含社保补贴了吗
看你在哪个城市，当地社保最低缴费基数是多少！当地规定的最低工资标准又是多少！
单位缴纳部分个你这个工资是不冲突的，对你的实际到手工资没有影响！
如果你说的这个工资2000是税前！也就是说没有扣除五险之前的工资，然后社保个人缴纳部分也需要你自己承担的话，那实际到手肯定是没有2000的啊！
上海今年社保最低缴费基数是4927元！个人需要承担的是养老8%，医疗2%，失业0.5，合计10.5%，如果你的工资低于社保规定的最低缴费基数，那就只能按照最低缴费基数来！以上海为例，4927*10.5%＝517.3元！然后你的实际到手工资是2000-517.3＝1482.7元！
最后重点，每个城市都有自己规定的最低工资标准，这个最低工资标准是指实际到手工资。还是以上海2019年最低工资2480元举例。之前算下来你扣除五险后的实际到手工资为1482.7，低于上海市规定的最低工资标准2480元，所以是要补足到2480元的！
然后你就问当地社保咨询当地的最低缴费基数，最低工资标准！自己往里边套就能知道自己能拿多少钱了！
3. 最低工资补贴是什么
、见习人员的待遇标准？
见习基地参照我市职工月最低工资标准第一档1800元，为见习人员发放不低于该标准的基本生活费，并办理每人不低于100元的人身意外伤害保险。
二、见习基地的见习补贴标准？
就业见习补贴按见习人员每人每月1300元的标准补助见习基地，补贴期限与见习期限一致，最长不超过12个月。人身意外伤害保险补贴按每人100元标准一次性补助见习基地。
以上补贴所需资金从就业补助资金中列支。按照“谁用工，谁申报”的原则，申请就业见习补贴的单位须与提供就业见习岗位、接收就业见习人员的单位一致，不得申请非本单位就业见习人员的见习补贴。
三、拓展：重庆市最低工资标准？
1、2019年1月1日起，万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区等26个区县及两江新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1800元/月，非全日制职工最低小时工资标准为18元/小时。
2、2019年1月1日起，城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等12个县（自治县）职工最低月工资标准为1700元/月，非全日制职工最低小时工资标准为17元/小时。
4. 社保补贴算在最低工资保底里面吗
其实就是按基本工资、保底工资、缴纳社保，我们的工资由多项构成、首先是基本工资、加班工资、各种补贴工资、工龄工资、奖金等组成，社保按底薪缴纳、是不符合社保交费政策的！社保缴费的基数应该是一年中12个月的平均工资、各种工资收入都应该包括之中！并且社保工资基数不能低于社会平均工资的60%！
5. 最低保障工资包含社保吗
工伤赔偿项目不同，适用的工资标准不同。 一、停工留薪期工资 按《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 原工资福利待遇不变，是指按工伤职工遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，通常是包括加班费之外的全部工资福利待遇。 二、一次性伤残补助金和工伤津贴、供养亲属抚恤金 计算一次性伤残补助金和伤残津贴、供养亲属抚恤金的本人工资，按《工伤保险条例》第六十四条规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 三、一次性工伤医疗补助金和就业补助金 按《工伤保险条例》第三十六条、三十七条规定，五至十级的工伤职工解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。 按各地规定，一次性工伤医疗补助金和就业补助金一般按统筹地区或者所在省上一年职工平均工资计算；也有个别省份如江苏省按伤残级别实行定额支付的。
6. 最低工资标准是否包含社保补贴标准
足额缴纳社会保险，是指按照规定的缴费基数，缴纳比例依法缴纳的社会保险，全额缴费。 一般分为两个方面， 第一，单位瞒报职工工资，没有按照职工实际工资申报缴费基数。比如职工的工资为5000元，申报缴费按照3000元申报缴费基数。
第二，有的单位全部按照最低限额缴费，不论职工的工资多少，都是按照最低社会平均工资的60%作为缴费基数， 属于以上情况的，都是没有足额缴纳社会保险，
7. 最低工资标准包含社保吗?
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。
确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。
中国内地所有省、自治区、直辖市人民政府均正式颁布实施了当地的最低工资标准。
根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
8. 最低工资标准是否包含社保补贴费
题主没有说明津贴是什么津贴，补贴又是针对什么做出补贴。无法分析具体情况。我只能根据相关法规进行解释。
津贴：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。
津贴发放具有强制性。
如：中班，夜班，高温，低温，井下，有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
这都是国家规定必须发放的。
这些津贴都是不计入最低工资标准收入的。
补贴：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
补贴是福利性质的，属于用人单位自主经营权范畴。法律法规对此没有强制性规定。
补贴属于最低工资收入的一部分。
用人单位一旦承诺发放补贴，就必须履行承诺，否则可能产生拖欠工资的不利后果。
为员工提供班车，劳动法没有强制规定。也是福利性质的。不写入合同并没有什么问题。
9. 社保补助最低标准
1、社保补贴标准
养老保险和医疗保险的补贴将按照参保人社保缴费基数的最低标准，补贴参保人应交金额的50%。
2、社区就业服务补贴标准
从事社区岗位就业的4050人员，每人每月补贴15元。
3、岗位补贴标准
如果4050人员开始在单位上班，那么每人每月可领取80元补贴。
4、退出失业登记补贴标准
如果4050人员开始就业，并办理了退出失业登记，那么可以补贴10元。
注：各地区对于4050人员补贴的标准有所不同，建议最好向当地社保经办机构咨询。