怀孕8周可是没有社保怎么办,怀孕期间没有社保怎么办
1. 怀孕期间没有社保怎么办
没有买社保没有生育保险
1、社保(五险)中生育险必须要持续购买，才会在产检、生产中报销，才会在产后每个月有补贴。
2、另外居民医保不是生育保险，能报账一些你在生产时非生育医疗费用。但是产前产后没有其他补贴。
2. 怀孕了没社保
孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳；也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
3. 怀孕没有缴纳社医保怎么办
如果你怀孕了，没有社保，建议你买一个合作医疗，可以报销住院费。因为，社保五险中生育保险，只能单位缴纳，需要职工在生育前由单位，不间断缴纳生育险7个月，职工符合要求便可办理生育津贴手续，生育后提交相关资料，社保局审核建档2个月后，才可以领取生育津贴。
4. 怀孕期间没交社保怎么用生育险
我国劳动合同法中明文规定:用人单位要依法为员工办理劳动保障保险(养老险、工伤险、医疗险，失业险以及生育险)，这是单位的强制义务。也就是说用人单位不给缴纳社会保险是不合法的，虽然有的地方是上三险，只有医疗工伤和养老。尽管如此女职工在怀孕期间也是可以向单位申请享受生育险的权利保障。单位拒不履行职工申请的权利保障时，女职工有权利向社会保险管理机构部门投诉(生育险管理部门)。
单位没交生育保险有几种情况:
1、补交保险后，生育保险部门不给报销;
2、既不补交保险也拘不行使员工合法权益保障;
3、员工辞职后发现的就职单位没给缴纳(停缴)保险的。
第一条和第二条比较好办，单位补交后生育险却不给报的，由单位把该保险却报不了的报了;第二条直接向劳动部门投诉(劳动保障部门监管和督促还是有用的，辞退员工更可以向劳动仲裁部门起诉)。
员工在怀孕期间辞职的，单位有权利在离职后就为其断缴保险;员工应该在离职后就去有关部门更改保险缴办手续。员工就职单位必须连续缴纳一年以上的，辞职员工即使不缴纳生育险也可以申请享受生育险权益，携带好孩子准生证、结婚证夫妻户口本等其他相关材料去申请。
5. 没有社保怀孕了生育险怎么办
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；
2、已办理参保备案，并在当地生育；
3、当地人社局要求的其他条件。
所以说：只要你在生小孩时，你所在单位已为你足额连续缴纳生育保险满1年以上，就可以享受生育保险待遇，与你上不上班没有关系。
6. 怀孕了没有社保
您好 夫妻双方都没有社保是不可以领取生育津贴的
生育津贴属于生育保险中的保障责任之一，需要参保人员按要求完成生育保险参保缴费，且领取生育津贴时，个人生育保险还需要处于在缴状态，否则是没有相应的生育津贴可以领取的。
个人之前没有交社保的，可以之后缴纳社保并且办理社保卡;但不交社保费用直接办理社保卡是行不通的，毕竟需要有缴费记录，社保中心才会根据参保人员的信息完成社会保障卡的制卡工作。
社保卡的办理以及发放通常都是首次缴纳社保卡的三至六个月才可以完成，这期间参保人员依旧可以正常参保，享受相关待遇;社保卡的发放只是会更加方便参保人员查询、办理社保相关业务。
7. 怀孕后没有社保怎么办
女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；计划生育手术费用，应当在手术前申办；男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。
【法律依据】
《企业职工生育保险试行办法》第七条规定，女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
8. 孕妇没有交社保怎么办
可以的。按社会保险法第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。扩展资料：社保计算：缴费金额=缴费基数*缴费比例。
1、社保缴费基数社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
2、缴费比例缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。
9. 怀孕期间没有社保怎么办社保卡
答：没有社保卡就没有社保卡呀！ 怀孕了自费呀！自费去医院让老婆把孩子生下来呀 ！那你能怎么办？社保卡又不能代替使用！
10. 怀孕后不工作了社保怎么办医保
可以参加生育保险报销。以肇庆市为例，失业前已参加职工生育保险,且领取失业保险金期间发生符合规定的生育医疗费用，可以申领生育报销。流程：
1、申请。申请人向端州区社会保险基金管理局二楼服务大厅11号窗口提出申请，提交申请材料。
2、受理。办事人员核验申请材料，当场作出受理决定。申请人符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具《社会保险待遇（生育）申领受理回执》；申请人不符合申请资格或材料不齐全、不符合法定形式的，办事人员不予受理。申请人材料不符合要求但可以更正的，退回资料更正后予以受理。
3、审核。受理后，经办人应对参保人申办的资料进行审核，资料完整有效、复印件与原件相符，且符合职工生育保险报销范围的，予以受理登记经四级审核后作出审批决定。符合审批条件的，进入结算审核流程；不予通过的，告知原因并将申请材料退回参保人。
4、领取结果。申请人按约定的方式到端州区社会保险基金管理局二楼服务大厅11号窗口领取办理结果--《肇庆市生育保险待遇核定表》。本事项的窗口办理流程见图1《生育保险医疗费用待遇申领窗口办理流程图》。扩展资料：材料：1、《肇庆市职工生育保险零星报销待遇申报表》；2、参保人二代身份证；3、医保个人账户或社会保障卡；4、计生服务证（准生证）或计生部门出具的符合计划生育规定的证明书；
5、医学出生证明复印件1张。参考资料来源：广东政务服务网-职工生育保险待遇申领
11. 怀孕期间没有社保怎么办理
怀孕期间失业生育保险的申请方法
失业准妈妈生育待遇申请流程
1、办理失业证;
2、尽快前往社保分局申请失业保险待遇;
3、领取失业保险待遇期间发生的生育医疗费用回社保分局报销.
如果不符合领取失业待遇资格的或者生育医疗费用发生在领取失业待遇期间以外的，则需要视情况是否能申领未就业配偶的的一次性生育保险医疗费补贴。
注意!在职的与失业期间的人员在享受生育报销待遇的标准上是有区别的：
在职人员：符合规定的产检和分娩费用现场报销且不设限额
失业人员：产检费用的报销限额为1050元，分娩费用报销的限额则根据医院等级分为一、二级医院3000元，三级医院4500元;需要先自费后前往社保部门申请报销。
注：具体条件与标准请咨询当地社保中心。
办理生育保险的方法
1、参保女职工怀孕20周的次月，由单位医保专管员持生育证、夫妻双方医保手册(配偶不在统筹地区参保的应由当地的医保机构出具参加生育保险证明)或男方有单位未参保的证明(由男方所在单位出具)或男方无工作单位证明(由男方户口所在地的社区，村委会出具)、孕产妇保健手册及邵阳市市直城镇职工生育保险诊疗申报审批表(医院领取)等材料备案。
2、参保女职工需在外地生育分娩，由单位医保专管员持单位出具的外地生育申请并领取(邵阳市市直城镇职工生育保险异地就诊登记表)，申报盖章生效后，费用先由个人或单位垫付。产假期满的次月，参保单位医保专管员持盖章生效的(邵阳市市直城镇职工生育保险异地就诊登记表)、出院小结、有效发票、费用汇总清单等前来报销生育医疗费用。
3、参保女职工产假期满的次月由医保专管员持该职工的医保手册、生育证、定点医疗机构出具的出生医学证明、(难产证明)、其配偶的参保证明或无工作单位证明或有单位未参保的证明、由单位出具该职工产假期间的停发工资证明及邵阳市市直城镇职工生育津贴表等材料申领生育津帖。