试用期未交社保,试用期未交社保工伤怎么办

1. 试用期未交社保工伤怎么办

一、三个月试用期不交社保该怎么赔偿?

1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。

2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。

3、申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。

如果单位没有和职工签订劳动合同，也没为其缴纳社保，根据规定，单位和职工在合作期间不签订劳动合同，需承担2倍的经济补偿金，因此公司将付出更大的代价，于此同时职工也会得到相应的补偿。

大家要知道试用期单位也是有义务为职工缴纳社保的，不交社保和不签订劳动合同都是违法的，大家一定要注意维权。

2. 试用期没买保险,出了工伤怎么办?

其实我们在外面上班的都知道员工入职之前，他是一个试用期的，有些是三天，有些是七天，有些是一个月，所以你刚入职单位的话，交不了工伤保险是很正常的，因为首先你入职这个单位还没有过了试用期，所以在试用期的范围内，他是不交工伤保险的，也是交不了的的

3. 员工试用期未交社保

答案是：公司试用期超过30天后不交社保必须投诉！

1. 《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2.，试用期的期限

　　《劳动合同法》第十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

4. 试用期只交了工伤保险算交社保吗

一、包含范围不同:

1、社保中的工伤保险基本都是在公司转正之后开始缴纳的，保障的范围是上班期间或上下班路途中所发生的意外。

2、工伤保险和商业意外保险具体哪边报销要根据员工发生意外的情况和参保的情况，总原则是报销费用总和为100%，也就是不超过实际花费的费用。

3、工伤和商业意外保险都是指发生的意外情况，但是不包含生病住院。

二、理赔单位不同：

1、社保工伤保险属于团体保险，办理部门为人力资源部。

2、公司有人员发生意外的时候，一定要第一时间通知人力资源部主管或人力资源助理，人力资源部负责联系意外保险投保的公司，为受伤害员工及时办理相关手续。

三、性质不同：

1、员工上的是工伤保险，一旦发生工伤事故，只要符合相关条款，发生的医疗费用基本上都可以报销，企业和个人没什么负担。

2、人身意外险有一定的免赔额和赔付上限，赔付率低。

5. 试用期未缴纳工伤保险

试用期必须给员工缴纳社保。

根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。

既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。

如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

单位不缴纳社保，处罚如下： 1、责令限期缴纳。

即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用； 2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%； 3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

6. 试用期没有保险工伤怎么办

虽说有劳动合同法保障劳动者权益，但在现实中，仍有很多单位或个人或为了逃避责任，或因为守法意识淡漠，不与员工签订书面劳动合同，不缴纳社保。

而这些没和单位签订书面劳动合同的劳动者一旦遭受工伤，索赔之路会显得格外艰辛。

如果做工伤认定，窗口首先就会要求提供劳动合同证明存在劳动关系，同时也会温馨提示，如果不能证明劳动关系，还可以直接去法院起诉，要求单位承担人身损害赔偿责任。

人身损害赔偿和工伤保险待遇是这类员工索赔的两条不同路径。两者在赔偿项目和标准上都有所不同，一般来说，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。

那么没签劳动合同，又没有缴纳工伤保险的员工，如何才能获得工伤赔偿呢？

一、在没有交社保的前提下，发生了工伤，劳动者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。

如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方自己劳动关系，劳动者可以向当地的社保部门申请工伤认定。

二、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定

公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

三、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定

向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

四、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

五、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

六、参考相关法律依据

《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

7. 试用期出工伤 单位没有给上保险

我国《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。

　　从以上规定可以看出，法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷（包括工伤纠纷）协商调解的；法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则，又节省了大量的仲裁或诉讼的成本，节约了社会资源。

　　工伤待遇与赔偿纠纷涉及的重点问题：

　　1.存在事实劳动关系的职工应当享受相应的工伤保险待遇。

　　2.试用期内的职工应当享受工伤保险待遇。

　　3.精神损失依法不属于工伤保险待遇的范围。

　　4.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　5.职工因第三人侵权导致工伤的，除工伤医疗费用外，法律不禁止工伤职工享受工伤待遇后再获得民事赔偿。

　　6.如果职工拒不接受劳动能力鉴定，用人单位可以停止发放工伤待遇。

　　7.派遣单位与用工单位共同承担工伤赔偿责任。