职工因工受伤，护理费按受伤等级及月平均工资的百分比给予一定报销。2017年工伤职工护理费标准是怎样的？职工工伤停工留薪期间护理费有所在单位负责；生活完全不能自理的按照上年度月平均工资的50%支付。2017年工伤职工护理费标准是多少？下文将为大家详细介绍。

2017年工伤职工护理费标准

一、在职职工工伤职工护理费标准

1、 停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

2、 评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；

3、 大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；

4、 部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%

注意事项：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

二、二停工留薪工伤职工护理费标准

1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月；

3、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2017年工伤职工护理费范围

1、 医疗费；

2、 停工留薪工资；

3、 伙食补助费；

4、 交通费；

5、 营养费；

6、 一次性伤残补助金；

7、 一次性工伤医疗补助金；

8、 一次性伤残就业补助金。

备注：不包括营养费

2017年工伤职工护理费计算方式

1、生活完全不能自理

护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%

2、生活大部分不能自理

护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×40%

3、生活部分不能自理

护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×30%