在员工试用期内，单位是否要给员工交社保呢?答案是肯定的。但是在实际生活中，却存在一些企业不给试用期员工交社保的情况。试用期要交社保吗?公司不交社保，员工应该如何维护自己的权益呢?下文将为您详细介绍。

相关阅读>>>

试用期工资怎么算?试用期工资标准

试用期要买保险吗?劳动法试用期保险规定大全

试用期有五险一金吗?

试用期要交社保吗?

要交。

根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，劳动者在被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，这些权利也包括参加社会保险。

职工可要求公司为其补缴试用期间应当缴纳的社会保险费，如公司拒绝的，职工可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门或地方税务局等部门进行投诉予以解决。

试用期社保缴费基数、比例

一、试用期社保缴费基数

试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险。

二、试用期社保缴费基数比例

1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元

2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15

3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴

4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴

5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2%+3元，即60+3元

公司试用期不交社保怎么办?

用人单位拒绝为劳动者办理社会保险时，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。