生育津贴领取以哪一年的标准计算 生育津贴领取条件及标准成都是多少

生育保险报销条件：一是用人单位按规定参加了生育保险，履行了缴费义务； 二是符合计划生育条件或进行计划生育手术的职工，可享受生育津贴和计划生育医疗费用报销。 报销标准 生育保险基金以生育津贴的形式对单位进行补偿。 补偿标准为：女职工怀孕7个月以上(含7个月)自然分娩或者怀孕7个月以下早产的，享受3个月的生育津贴；以及难产实施剖宫产的，增加半个月生育津贴，多胞胎每多生一个婴儿增加半个月生育津贴；怀孕3个月以上(含3个月)不满7个月流产或引产的，享受1个半月的生育津贴，3个月内因病理原因怀孕的，享受1个月的生育津贴。 生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月生育保险月平均缴费工资为基数。 1)职工享受的生育津贴的计算方法为：职工生育或流产时，用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月)除以365(天)，再乘以以下具体产假天数：(2)女职工享受98天产假(不论生育子女数，可再延长60天)，难产时增加15天产假；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。 (三)怀孕4个月以内流产的，享受产假15天；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。 2)城镇个体工商户和无雇工的自由职业者享受的生育津贴，按个人生育或流产前12个月内本人生育保险缴费工资总额除以365(天)，再乘以以下具体天数计算：(1)生育津贴按98天计算。其中，难产增加15天；如果你有多胞胎，每增加一个婴儿，增加15天。 (2)怀孕4个月以内流产的，按15天计算；怀孕4个月后流产的按42天计算。