企业不给职工买社保,企业员工可以不买社保吗

1. 企业员工可以不买社保吗

2000年左右，国家出台一个政策，多少岁前的人可以补交以前年份的社保，再继续交个几年，凑够15年，年龄到了就可以领。

当年我家最穷的时候，我妈一个农村妇女借了三万多，一次性补了十几年，后来再三千多交了三四年吧。

55周岁满，56周岁开始领，每个月四百多开始拿，每年都在加钱。

到今年已经每个月退休金有1800了。

当年参保是以个体户的名义交的。

我妈说真划算，一共交了三四万，现在每个月有1800拿。

我妈65周岁，领了10年了。

社保的退休金每年都在增加。

而我几个同学妈妈当年都没有买，我同学还跟我说，谁知道以后老了怎么办？

估计后悔了吧。

当年我家4个小孩，2个小孩在上大学，一个上高中，每年的学费生活费都要各种凑，借。

我妈就觉得以后老了不能增加子女负担，有自己的工资最好，出于这个善意的出发点，她当时是借了三万多补了。后面还了两三年，才还清。

每个月拿多少不重要，关键是老了有属于自己的收入，不用跟子女伸手要钱，老人家也是有自己的自尊心。

我外婆八十几了，还拿零活做。一家人帮她做到晚上十点多，一天就赚三十几块，她也非常开心。因为这是属于她自己的钱，不是子女的施舍。

做父母的，从小心疼子女到大，到老了也是不希望增加子女的负担。

没文化的人，最羡慕每个月拿工资，吃公家饭的，交社保老了就能每个月有钱领，这多好。

2. 不给员工买社保可以吗

有的公司不交社保，一方面和劳动的性质有关，另一方面也是公司确实想节省成本，公司的盈利能力并不乐观，因此不可避免地要维持正常运营，并且没有财务能力来支付员工的社会保险费，但是公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。

3. 员工可不可以不买社保

有必要，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险缴纳比例一般如下：

①养老保险：单位20％，个人8％；②医疗保险：单位8％，个人2％；③失业保险：单位2％，个人1％；④工伤保险完全是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳；⑤生育保险也都是由企业承担的，一样约1%，不需要个人去交。

交社保的优点：一是公司会帮我们的社保账户交一部分钱，相当于我们从公司拿到了更多的钱；二是社保账户的钱归我们所有，养老保险可以在我们退休之后提取，生育保险会保证我们在生育期间的工资待遇；医疗保险账户的钱可以在看病的时候直接使用；工伤保险是单位为防止我们工作期间受伤而提存的保险金；失业保险是在我们被辞退时可以拿到的保险金，这些保险金可以更好的保障我们的权益。

交社保的缺点：社保有一部分是需要个人交的，这部分钱直接从工资里扣，因此我们每个月实际到手的工资会减少。

公司和个人共同交社保为自己的社保账户存钱，保障自己的权益，为将来退休之后的生活做保障，何乐而不为呢，望采纳，谢谢。

4. 企业什么情况下可以不给员工买社保

没有此规定，具体情况需要有具体的分析。

1、如果提出了申请，公司当天或第二天就予以同意，其实可以算作双方协商一致解除劳动合同，那么是否交社保，是可以在双方解除劳动合同中予以明确约定的。也就是说，如果单位计算工资是每月1-30号，次月15号发上个月工资，那么你在1号提出辞职，公司同意，一般而言，公司可以不交次月的社保，因为在1号时，双方劳动关系已经解除了。如果是在1号提出辞职，14号公司同意解除，那么实际情况，公司应当支付你1-14号的工资，并且为你缴纳社保。

2、劳动合同法规定，员工可以提前30天通知公司解除劳动合同。那么当你本月1号提出解除劳动合同，公司一直未作批复，那么在本月30号，双方的劳动关系便解除了，那么此时，不管公司批复与否，你均可以离开公司，并且公司应当支付你当月的劳动报酬即社会保险。

5. 现在企业可以不给职工买社保了吗

不可以，是违法行为。

不管什农业或非农业户口，只要在企业上班，企业就有给购买社会保险的义务，这是法律的规定。根据《社会保险法》规定中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

6. 企业员工可以不买社保吗北京

企业只为职工缴纳保险，而没有缴纳公积金是违法的，因为企业为员工缴纳公积金及保险是企业的法定义务，公积金和保险都有上下限，上限是社平工资的300%，下限是社平工资的60%，很多企业的员工工资并未达到社平工资，但是企业要按社平工资的60%为职工缴纳保险和公积金。

7. 企业可以不买社保的几种情况

一、社会保险是国家举办的公益性的社会保障。1.国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 2.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、社会保险险种： 1.养老保险；2.失业保险；3.医疗保险；4.工伤保险；5.生育保险。 三、缴费基数： 用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费，以劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%（有的地方是40%-300%）为缴费基数，按月缴纳。 四、单位参保的险种和缴费比例： 1.养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。 2.失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。 3.医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。 4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。 5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。 五、个人参保的险种和缴费比例： 1.养老保险费：个人缴纳20% 。 2.医疗保险费：个人缴纳5% 。3.生育保险费：个人缴纳1%（部分地区）。 六、退休领取社保养老金的2个条件： 1.参保人的实际缴费年限在10年（1998年9月30日及以前参加工作的）或15年（1998年10月1日及以后参加工作的）以上；2.参保人达到法定退休年龄（达到退休年龄而缴费年限不足的，继续缴费直至缴足方可退休）。 七、现行法定退休年龄： 1.女：单位参保的工人50岁；管理人员55岁。个人参保的一律55岁。 2.男：一律60岁。不分工人，管理人员，单位参保，个人参保。3.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人，可以提前退休（女工人45岁，男工人55岁）。4. 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休（简称病退，女45岁，男50岁）。八、影响养老金多少的3个因素： 1.退休时上年度省平工资（省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多）；2.本人缴费年限（缴费年限越长，养老金越多）； 3.个人账户储存额 （缴费金额越多，养老金越多）。 九、医保待遇分为3项： 1.一般疾病医保： a.门诊费用不能报销。 b.住院费用报销80%左右，个人承担20%左右。报销封顶金额几万元。 2.慢性疾病门诊医保：门诊费用可以报销，报销比例同上。 3.大病住院医保：住院费用报销比例同上。报销封顶金额十几万元。 十、其他保险待遇：1.失业保险待遇：缴纳失业保险费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求的失业者，可以领取失业保险金；同时享受其他失业保险待遇。2.工伤保险待遇：因工作遭受事故伤害，包括在上下班途中受到机动车事故伤害的职工，享受工伤医疗待遇；致残的享受伤残待遇。3.生育保险待遇：女职工产前检查和生产的费用，由社保按比例报销；同期参保的丈夫有一周的陪护假，假期工资由社保支付。十一、保留、转移、退保、继承：1.保留：因停保、参军、出国留学、判刑等情况的社会保险关系予以保留。之后可以再续保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。2.转移：可以同城转移单位或转为个人缴费；异地转移的需要转入地社保中心同意。3.退保：城镇户口的不能退保。出国定居的和农民工返乡的可以退保。