社保保险怎么计算,社保怎么计算的?
1. 社保怎么计算的?
社保缴费的总额计算： (一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%(目前为7%)。 (二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。 社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。 社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2. 社保怎么计算的
1、社会养老保险金的计算公式【退休养老金=基础养老金+个人账户养老金】2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命—退休年龄)X12。【注】计发月数目前50岁为195、55岁为170、60岁为139。3、基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%【注】本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数【温馨提示】：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。
3. 怎样计算社保
退休职工基本养老金计算办法如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
1、基础养老金基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。基础养老金=（退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1%；指数化月平均工资=平均缴费指数×退休时统筹地区上年度职工月平均工资；平均缴费指数=各年度缴费指数/缴费年限；缴费工资指数=当年缴费工资/统筹地区上年度职工月平均工资。
2、个人账户养老金个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数（因为在退休时无法预计），而是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。
养老金主要受到参保年限（含视同缴费年限）、每月缴费基数以及退休时上年度在岗职工月平均工资等因素影响，并与之成正相关。简单来说，就是缴费基数越高、年限越长，退休时领取的养老金就越高。
4. 社保咋计算
基础养老金:基础养老金月标准以参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资(原行业统筹单位按全省职工月平均工资计算，下同)和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给l%。
计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l%;本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数
5. 社保怎么计算的最划算
离退休还差三年，领失业金比较划算，因为不用任何费用可以享受医保待遇 还能有失业金拿，
想要申请4050补贴的首要条件就是社保是以灵活就业人员的身份来缴纳的，其次缴纳的是职工社保，其实灵活就业人员缴纳职工社保只能缴纳养老和医疗这两个险种，但是待遇是和职工待遇一样的，如果缴纳的是城乡居民养老保险和医疗保险，那也不符合申请4050补贴的条件。其次就是有就业困难的问题，如果是经济条件良好的个体工商户小老板，有稳定的收入，也不符合申请补贴的条件，所以在申请4050补贴之前要先办理一个就业失业登记证，以此证明自己是真的属于就业困难人员，没有稳定的工作，并且每年以灵活就业人员的身份按时参保。
一般来说4050补贴的最长年限是5年，如果离退休不足五年，可以一直补贴到退休，若是离退休超过五年，一般只补贴三年，所以我们在退休不足五年的时候去申请这个补贴是最划算的，每个地区补贴的金额不太一样，有的是补贴50%，有的补贴70%，即使是一半也有几千块钱，还是非常多的，能申请的尽快去申请吧。有些人可能会担心领取了这个补贴，会不会对以后的退休待遇有影响呢？其实是不会的，不论是哪个地区的养老金计算方法都没有被补贴影响这一条，如果影响了养老金待遇，那么领取补贴还有什么意义，所以大家尽管放心，能申请。
6. 职工社保怎么计算的
我来回答下你这个问题吧
首先社保是分单位缴纳部分和个人缴纳部分的。
具体社保费缴费比例分别为：
1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；
2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；
3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；
5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴；
以月工资为2000元为举例:
1、养老保险：公司2000*20%=400 ，个人2000*8%=160；
2、失业保险：公司2000*2%=40， 个人2000*1%=20；
3、工伤保险：公司2000*2%=40，个人0；
4、生育保险：公司2000*0.6%=12， 个人0；
5、医疗保险：公司2000*12%=240，个人2000*2%=40；
6、综上：社保公司交多少= 400+40+40+12+240=732；
社保个人交多少= 160+20+40=220；
因此，社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成的，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩。
希望我的回答可以帮助到你谢谢。
7. 社保到底怎么计算的
1、养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2、养老保险单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
8. 单位扣社保怎么计算的
首先说明，社保缴费基数并不是依据当事人当前工资待遇，而是其上一年度月均收入结合当地本年度上下限确定。假设，你的缴费基数就是3200的话，社保五险的个人缴费比例为10.5％，则个人月缴费额为336。公司缴费比例约为30-33％，即960-1056。
9. 上海农保转社保怎么计算的
农保、新农保都不算工龄，只计算缴纳年限
工龄是没办法补的，工龄是以实际在单位工作期间计算。是以入职登记开始，实际计入档案的工作年限
工龄和社保缴费年限是两个概念。补交社保可以计算补交期间缴费年限，但是不是工龄
养老保险，农保、新农保、职工养老保险三险累计缴纳满15年，退休就可以领养老金。在办理退休计算养老金时会再另外计入工龄