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2024年昆明五险一金缴纳比例,2024昆明五险一金缴费基数

2024-07-15 14:27:07

2024年昆明五险一金缴纳比例最低标准,昆明社保单位和个人缴费标准, 2024年昆明五险一金缴纳比例及基数是多少?2024昆明五险一金最低一个月要交多少钱?
一、2023-2024年度昆明社保缴费比例及缴费基数


2023年社保缴纳比例:

养老保险:单位缴费比例20%,个人缴费比例8%;

医疗保险:单位缴费比例10%,个人缴费比例2%;

失业保险:单位缴费比例1%,个人缴费比例0.5%;

生育保险:单位缴费比例1%,个人缴费不缴费;

工伤保险:单位缴费比例0.5%,个人缴费不缴费。

二、昆明社保一年多少钱?
社保的缴费金额是根据参保人员的工资收入来确定的,一般来说,社保的缴费基数是参保人员上一年度的工资收入。

根据国法定,社保的缴费比例一般为个人缴费比例和单位缴费比例之和,具体比例根据不同地区和不同社保项目而有所不同。以养老保险为例,个人缴费比例一般为8%,单位缴费比例一般为20%。根据参保人员的工资收入和缴费比例,可以计算出每个月需要缴纳的社保金额。

三、昆明怎么交社保才划算?
社保养老险,累计缴费15年为最低缴费年限,也就是说,累计缴满15年,达到退休年龄后,就有领取养老金资格。如果,缴满15年后,本人不想续缴,或者,无能力续缴,可由自己带本人身份证,户口,和缴费凭证,到社区社保所报停,不影响今后办理退休。

养老金是多交退休后才会多的,如果想划算就尽量多交一些年限,如果经济状况比较好,就按照比较高的档次缴费,如果经济一般就按中档来缴费,如果经济情况不是很好,就按最低档来缴费。

四、昆明社保基数什么时候开始调整2023
大概在7月份左右。一般情况下,每年的7月份,我国都会对社保缴费基数进行一次调整,在调整的时候是根据上一年度社会平均工资来进行确定的。

我国在对社保缴费基数调整的同时,社保局也会要求事业单位根据员工上一年度的月平均工资来进行缴费基数的申报。调整的原则是按照相应员工上一年度所有的工资收入所得,取一个平均数来得出当年度新的缴费基数,在得到新的缴费基数之后,相应的员工就需要按照新的缴费基数来缴纳保险费用。

新的社保缴费基数在当年的7月份进行确定之后,就会从7月份开始执行,一直持续遇到次年的6月份再进行下一次的调整。
昆明2024年社保缴费比例参考如下:

  养老保险?:单位缴费比例为20%,个人缴费比例为8%。

  医疗保险:单位缴费比例为10%,个人缴费比例为2%。

  失业保险:单位缴费比例为1%,个人缴费比例为0.5%。

  工伤保险:单位缴费比例为0.5%,个人不用缴费。

  生育保险:单位缴费比例为1%,个人不用缴费。

  二、昆明社保缴费计算公式是怎样的?

  用社保缴费基数计算社保,如下:

  社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。

  (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

  (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

  (3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。
 一、 昆明每月缴纳的社保费用计算公式如下:单位缴费金额=单位社保缴费比例*单位社保缴费基数;职工个人缴费金额=个人社保缴费比例*个人社保缴费基数。(本文数据来自网络计算器试算,具体以当地官网消息为准)

昆明社保缴费项目 (企)更低 (个)更低 (企)更高 (个)更高
养老保险 635.68 317.84 3178.56 1589.28
医疗保险 317.86 79.46 1589.28 397.32
大病医疗保险 39.73 0.00 39.73 0.00
失业保险 13.30 5.70 350.00 150.00
工伤保险 6.84 0.00 180.00 0.00
生育保险 35.76 0.00 178.79 0.00
住房公积金 228.00 228.00 3343.80 3343.80
  以上数据仅供参考,不具有通用性。

  以单位买全社保为准,计算如下所示:

  医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;

  养老保险:个人为8%,单位承担20%;

  失业保险:个人为1%,单位承担2%;

  工伤保险:个人无,单位1%;

  生育保险:个人无,单位1%;

  公积金:个人10%,单位10%。

  而工伤和生育保险的费用均由单位承担。


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