公司缴纳社保有什么用,公司给员工缴纳社保公司有啥好处

1. 公司给员工缴纳社保公司有啥好处

给员工缴社保对公司的好处

1、规避风险，减少纠纷

企业依法参保，规范用工守法经营，可避免不必要的劳资纠纷及违法风险。

2、创造效益，承担社会责任

企业为职工参加社保后，职工在疾病、工伤、失业、生育、退休等情况下，可从国家和社会获得物质帮助和补偿，增加职工对企业的满意度和归属感，保障了职工合法权益。

由此可见参加社会保险可为企业创造出更大的经济效益，构建和谐劳动关系促进社会繁荣安定。

3、降低企业综合用工成本

2. 为员工缴纳社保对公司有什么好处

公司可以抵税，个人可以有医疗和养老保障。

3. 企业给员工缴纳社保有什么好处

1、企业的利益需要高素质的员工来实现，不为员工缴纳社保，可以暂时省点钱，但是一旦被查处，还要被罚款；

2、高素质的员工也可能因为没有社保而流失，影响企业的发展；

3、另外，工伤保险和生育保险对于小企业尤其实惠，一旦有事，可以说花小钱办大事。企业不为员工缴纳社保，处罚如下：1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

4. 在公司缴纳社保的好处

交五险的好处：

对于单位来讲，依法为员工办理五险一金，更能得到政府的优惠政策和资金支持，也更容易获取银行融资和社会融资，更能吸引优秀人才的加入，这对于推动公司的发展是非常有利的。

交五险的弊端：

1、小微企业聘请专职社保专员进行社保代缴，无疑增加了运营成本；

2、即便聘请专职专员，大多招聘的也是业务能力和专业水平一般的普通专员，因而很容易出现社保问题处理不到位的情况。

3、社保缴费负担重，小微企业利润空间小，甚至亏损，难以承受。

4、小微企业大多是季节性生产，每年生产期八到九个月，员工大多是简单劳动，薪酬低，劳动时间长，强度大，跳槽多，流动性大，在岗时间短。

扩展：

1、小微企业可以选择代缴社保进行社保增减员和社保处理，只需要支付相关服务费用，所以能够使经营成本节约下来，减轻企业经营负担。

2、代缴社保公司配备了专业的专员团队，可以使各类难题以妥善解决。

5. 公司给员工缴纳社保公司有啥好处嘛

公司交社保对公司是有影响的，一是如果这公司不给员工缴社保，那就是一个不正规的公司，对于招聘员工是没有吸引力的，二是为员工缴社保费用是有一定成本压力的，所以公司要尽量创造利润，来满足为员工按时缴纳社保，三是如果公司为每个员工缴了社保，那如果员工在单位出现意外，那符合社保支付的费用不用单位负担，改轻单位压力。

6. 公司给员工缴纳社保公司有啥好处没

　　企业交社保与缴税有直接关系，交缴社保可以合理降低纳税总额。　　社会保险缴费分为单位负担部分和职工个人负担部分两部分构成：单位负担部分可以在企业所得税税前扣除，计入“管理费用--劳动保险费”科目；个人负担部分，要算到工资总额中，可以在个人所得税税前扣除。

7. 企业给员工缴纳社保对企业有什么好处

1、企业的利益需要高素质的员工来实现，不为员工缴纳社保，可以暂时省点钱，但是一旦被查处，还要被罚款；

2、高素质的员工也可能因为没有社保而流失，影响企业的发展；

3、另外，工伤保险和生育保险对于小企业尤其实惠，一旦有事，可以说花小钱办大事。 企业不为员工缴纳社保，处罚如下： 1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用； 2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%； 3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。