广东仲裁未足额缴纳社保,补缴社保仲裁不受理

1. 补缴社保仲裁不受理

因为按照目前的社保政策以个人的名义是不可以补交社保的，所以一定是要以单位的名义才能够补交社保。

如果是单位的原因导致你的社保欠费而单位又不愿意为你补交的话，不管欠费多长时间，你都是可以申请劳动仲裁，请求以法裁决单位为你补交社保。

2. 仲裁裁决 补缴社保

只能补交一年的

1）参保单位登记状态为非正常，已离职的职工自行申请缴纳其欠缴的社保费。

（2）欠费单位在无力清缴全部欠费的情况下，欠费单位的职工自行申请缴纳其个人社保欠费。

（3）其它符合政策的情况。

2、需准备的资料有：《单位内个人清缴社保费申请表》一式一份、身份证原件及复印件，如属代办的，还需提供授权委托书、经办人身份证原件及复印件；若属全责征收前的欠费，提供社保部门出具的部分还款明细表原件及复印件，属全责征收后的欠费，提供单位证明

3. 补缴社保仲裁不受理怎么处理

处销当事人社保资格！

4. 仲裁补缴社保单位不履行

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同，并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。因此单位必须履行缴纳社保的义务。

如果发现单位没有为自己缴纳社保：一、可以申请仲裁；二、可以申请补偿；三、可以申请双倍工资。

单位非常清楚，不交社保的后遗症，他会告诉你忘了或者资金紧张等，立马补交。如果和解就意味着接受惩罚。当然如果你不想在这个单位干了，可以走法律程序，如果还想接着干，社保补交齐了就没事了，别和解了。

5. 补缴社保仲裁不受理怎么办

20年前社保单位不同意补交的，可以申请仲裁。

用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

6. 劳动仲裁不受理补缴社保

不能通过劳动仲裁的方式解决社保补缴的问题。

补缴社会保险费是劳动保障行政部门的行政行为，而不是仲裁准司法行为，不属于劳动仲裁受理范围。

《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第十三条、第二十三条、第二十六条规定，劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》和最高人民法院关于补缴社保争议的四个答复意见的相关规定，申请人请求补缴工作期间养老保险费、失业保险费的申请不属于劳动争议，应向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。

《劳动保障监察条例》第十一条(七)规定，用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况属于劳动保障行政部门实施监察的职责。

7. 补缴社保仲裁受理吗

不能通过劳动仲裁的方式解决社保补缴的问题。

补缴社会保险费是劳动保障行政部门的行政行为，而不是仲裁准司法行为，不属于劳动仲裁受理范围。

退休后，养老保险累计缴费不足十五年的，有两种解决办法：1、可以继续缴费，缴费至满十五年，按月领取基本养老金；2、也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

8. 劳动仲裁委不受理补缴社保的规定

1.向劳动监察、社保稽核部门投诉。

用人单位不依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以向人社局的劳动监察部门、社保稽核部门投诉，要求用人单位补缴在职期间的社会保险费。也可以通过劳动争议仲裁来处理。

2.主动离职，主张经济补偿金

9. 未缴社保损失仲裁不受理

可以去当地社保局办理个人缴纳社保，个人缴纳社保只交医疗保险和养老保险，没有其他三险，对于养老保险和医疗保险来讲，缴费年限都是通过累计来确定的。

办理社保卡需要的资料：

1、身份证以及身份证复印件(正反两面复印)；

2、还没有办理二代身份证或二代身份证丢失的参保人员，提供本人户口页的复印件；

3、如果是特殊人群应提供特殊证件复印件(如：伤残证、工伤证、低保证等)。

办社保卡的流程：

1、核对个人基本信息。

用人单位(学校)可通过XX市人力资源和社会保障网上申报系统或到社会保险经办机构业务窗口核对个人基本信息；

非在职人员携带本人有效身份证原件及复印件到本辖区街道(乡镇)核对个人基本信息。

2、领取社会保障卡。

在职人员可通过单位(学校)统一领取；

非在职人员可到本辖区街道(乡镇)领取。

3、开通社会保障卡。

参保人领取社会保障卡后，本人持社会保障卡、有效身份证件原件到对应银行窗口开通社会保障卡；

未成年人需由监护人持社会保障卡、监护人有效身份证件原件、户口薄原件办理。

10. 要求补交社保的仲裁申请不支持

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，单位如果不给补交自己的社保该怎么办？那么这个问题主要是根据你劳动合同关系的存续时间来确定。比如说你是在这个工作单位签订了劳动合同，那么新的工作单位没有严格的按照劳动合同关系的存续时间来给你补交个人社保，那么很明显这种情况就违反了劳动合同法的规定，属于违法行为。

因为根据劳动合同法明确规定，只要企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内就应该依法为自己的员工缴纳社保，也就是说在建立合同的当月就应该为自己的员工缴纳社保，当然这个社保甚至来讲是包括试用期的，所以说这种情况才是符合劳动合同法的规定，那么作为企业单位来讲，如果因企业单位造成社保终端的情形，那么企业单位就应该无条件的来为自己的员工补交相应的社保。

如果企业单位明确拒绝补交，那么我们可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这个争议，因为只要是你持有自己的劳动合同书，证明你在这家企业单位工作，那么劳动监察大队就应该严格的按照劳动合同关系的团聚时间要求企业单位来进行补交，当然这个补交，它是需要有一定的限期的，在限期之内必须完成补交，不然可能就会遭到这个劳动监察部门的罚款。

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