公司怎么给员工停社保吗,单位如何给员工停社保
1. 单位如何给员工停社保
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。没缴纳社保费用，即为停保状态。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2. 单位如何给员工停社保卡
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。没缴纳社保费用，即为停保状态。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
3. 单位如何给员工停社保保险
个人社保停保方法：
携带本人身份证和原参保手续，前往参保的社保局经办大厅申请社保个人帐户封存就可以了。
社保办理和续交有两种方式：
1、个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请转移关系即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。
2、或者以单位方式代交的身份购买或续交社保。如果是外地户口，只能通过单位方式购买社保。另外，如果说办理社保，最好通过第二种单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
4. 单位员工社保怎么停保
你只需要在家里的社保经办机构办理停保就可以了。如果你的家乡可以网上办理的，都可以直接不用回去或者不用委托人去现场办理了。如果现场办理的话，一般来说需要带上你的户口本、身份证、社保卡过去办理社保的窗口办理停保就可以了。
5. 单位如何给员工停社保缴费
公司召开员工大会，在会上向员工说明，因为暂停营业，所以要暂时停止为员工缴纳社保，公司应该向员工说明暂停缴纳养老保险的原因。
公司负责员工社保部门的人员拿着公司的停业说明以及申请报告去社保部门申请暂停缴纳员工社保，在申请报告中，一定要说明暂停员工社保的原因是因为公司出现了暂停营业，没有经济能力再为员工缴纳社保，等公司正常营业后再补交社保。
6. 单位怎么给员工停社保
如果你不再想让原来公司缴纳社保了，那么首先你要提出辞职申请，经过批准后办理辞职手续，办理完辞职手续公司就会将你的社保做停保处理。
如果你有新的单位，则可以将原来那个公司的社保转移到新的单位去，这样原来交的保险就不会浪费了。
7. 单位给员工停社保流程
以"浙里办"为例，具体步骤如下：
1.打开“浙里办”APP，注册并完成实名制认证后登录，左上角定位调整至金东区。
2.在首页上方搜索框输入“灵活就业”，点击个体劳动者（灵活就业人员）参保登记事项中的“在线办理”。阅读办事须知后点击进入办事。
3.阅读用户须知后，点击“进入办事”并进行授权确认，即可选择业务类型选择个体劳动者（灵活就业人员）停保登记”，点击下方确定按钮
4.在办理页面中填入必填内容，选择好中断原因和停保时间后点击下一步。停保时间选择当月任意一天均可。
5.提示申报告知单，点击完成即可。
8. 单位怎么把员工社保停保
1，公司会办理停缴手续，找到新的公司后，社保由新的公司进行缴纳。如果中间断档了，也可以转成个人方式缴纳社保，持本人身份证、离职证明等资料到当地社保中心办理缴纳手续。
2、在不交费的情况下公司就已经停止社保服务了，公司会自动帮你停保。
9. 企业怎么给员工停社保
企业不需要强制撤销的，当你不交费的时候，个人的社保自然就停了。
但是如果是公司员工离职，行政人员去给员工取消社保的话，就需要带公司公章及相关离职人员名单到社保局登记取消，不然后期员工新入职公司无法继续购买。希望能够帮助到你
10. 公司给员工停社保需要哪些手续
感谢悟空问答的邀请。本人主要是从事粤港澳大湾区一手楼盘，写字楼、商铺、海景房别墅等火爆投资项目的。很高兴由我来回答你的这个问题。
用人单位必须按照规定为职员参加社保，按时足额的缴纳社保费用，保障职员能正常享受社保待遇。但如职员离职，单位必须办理停止缴费手续。
社保停交流程:
1、现场办理
单位携带规定资料前往社保局或分局办理停止缴费手续即可。个人缴费人员到户籍所在辖区社保机构征收个人缴费窗口办理停止缴费手续。
2、网上办理
单位登陆社保网上申报系统办理，个人缴费人员通过个人网页办理停交。累计缴费年限一定要在15年以上，否则不能享受养老金待遇。尽管累计缴费年限在15年以上，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。社会统筹医疗保险不能相加的，中断以后还需要有六个月的等待期。医疗保险有三个月的缓冲期也就是在三个月内补交，是可以累计计算的，否则就需要重新计算交纳年限。
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