社保滞纳金是怎么算的,社保滞纳金的计算

1. 社保滞纳金的计算

纳金税率：2001年5月1日前滞纳金加征率为2‰，2001年5月1日后滞纳金加征率为0.5‰。

滞纳金怎么算？滞纳金计算公式：滞纳金额×欠缴天数×万分之五＝滞纳金（四舍五入到两位小数）。

滞纳金天数计算方法：截至日期 - 起始日期 + 1。

2. 社保滞纳金的计算器软件

社保的滞纳金是不可以减免得，谁欠费，谁支付，要按照你所欠费金额，每天支付万分之五的滞纳金，如果时间长金额多那滞纳金也是蛮可观的。

滞纳金计算规则如下：

2011年7月1日起，对新发生欠缴的社会保险费（五险），自欠缴月的次月1日开始按日加收万分之五的滞纳金。单位成功申报补缴当日，不计算滞纳金。

缴费卡、享受社会保险补贴人员补缴不计算滞纳金，趸交、工龄补缴等特殊补缴业务不计算滞纳金。

举例：7月份月报，8月进行月报收款，8月27日财务还未收款到位的形成月报欠缴，9月1日起开始按日计算滞纳金。

如单位9月1日来申报月报补缴，申报成功的，则不收取滞纳金，单位9月2日来申报月报补缴，申报成功的，则计算1天的滞纳金。

同样单位申报个人补缴，8月份补缴个人7月份社会保险费，不收取滞纳金，9月1日后补缴个人7月份社会保险费的，开始计算滞纳金。

3. 社保滞纳金的计算APP

一、社保补缴的滞纳金计算

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、社保补缴流程

社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位(分地域)只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

1、先在五险合一软件中做增员(先登记个人信息，然后增员)，然后报盘报表。

2、再在网上拿号，到社保中心做。

因单位原因造成参保人员当年一楼几个月未缴纳社会保险的情况，单位应为参保人员办理当年补缴业务。

办理时填报报表：

四险：《社会保险费补缴明细表》(报表一式两份并加盖公章)《社会保险费补缴汇总表》(报表一式三份并加盖公章)

医疗保险补缴当年的需要填报以下报表：

《社会保险费补缴表》(一式两份并加盖公章)

缴费方式及经办时间：

四险：缴费方式为银行托收得为每月5日至12日

缴费方式为支票的为每月5日至15日

缴费方式为现金(每天下午三点前)和刷银行卡的为每月5日至18日

医疗保险缴费方式：与当月月报一起通过银行托收

办理时间：5日至25日

单位需先登陆社保中心收缴业务网上预约取号系统进行预约取号;

持打印出的预约号及材料和包庇哦到社保中心经办大厅一层收缴部，排队办理;

办理完结，持《社会保险费补缴汇总表》原件上加盖经办人名章并返给单位两份;

单位于当日持加盖社保经办人名章的一份《北京市社会保险费补缴汇总表》到社保中心近半大厅二层收缴台进行缴费。

以上内容就是关于社保补缴的滞纳金怎么算的相关回复了，其实计算起来也是很简单的，就是按照每天的万分之五计算但是价格必须是在一倍以上三倍以下才行的，然后大家在不交社会保险的时候将自己的个人证明和规定的材料交给工作人员就是了。

4. 社保滞纳金的计算方法

根据《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，所有用人单位必须要为劳动者按时缴纳社保费用，违者将加收每日千分之二的滞纳金。加收日期从其欠缴之日开始算起至其补缴清所欠的社会保险费用之日为止。这主要是为了教育这些单位不得随意欠缴职工社保费用。

5. 社保滞纳金的计算器

养老保险费滞纳金计算方法是：应缴费总额×欠费天数×2%。滞纳金封顶的金额是本金的40﹪，最高不能超过8000元，超过了也按照8000元收取。《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》(1999年劳动部令第2号)规定：缴费单位应当在每月5日前，向社保经办机构办理缴费申报。

社保经办机构需即时审核，对不能即审核的，应当自收到缴费单位申报表和有关资料之日起，在最长不超过2日内审核完毕。

缴费单位在社保经办机构核准其缴费申报后3日内缴纳社会保险费，未及时、足额缴纳社保费的，社保经办机构向其发出《催缴通知书》，拒不执行的，劳动保障行政部门下达《限期改正指令书》，逾期不缴纳的，加收滞纳金。

6. 社保滞纳金的计算方式

滞纳金计算公式：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金（四舍五入到两位小数）

滞纳金天数计算方法：滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1。

滞纳金计算起日期：取结算日期的第二个月1日开始计算；

滞纳金计算止日期：取生成申报表补缴生成日期的前一天。

社保补缴的滞纳金是针对用人单位来的，属于罚款，不需要员工自己交。如果是个人断缴补缴只需要按照规定收取一定的利息，具体以当地补缴政策为准。

7. 社保滞纳金的计算题

滞纳金是按照所欠费用的日千分之二计盗的，我打个比方：92年所欠的社保费用是1000元，到98年12月31日补齐的话，滞纳金的计算公式应该是1000*0.002*360*6=4320元。这6年的滞纳金是4320元。同样是欠1000元的社保费用93到98年底的滞纳金是3600元。那么两年滞纳金总共是7920元。

8. 社保滞纳金的计算依据

、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........)解除劳动关系，并要求向单位主张：

1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。

2、补交存在劳动关系期间的社保。

3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)

二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发[2005]12号)的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

9. 社保滞纳金的计算标准

用人单位每一个月都会为员工缴纳社会保险费用，若忘缴纳的就需要补交，补缴时就应当支付滞纳金和利息。个人账户利息一般在到6%~8%左右。滞纳金的计算为：滞纳金=每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五！希望我的回答能够对你有所帮助

10. 社保滞纳金的计算案例

有1、对于用人单位参保的情况，社保补缴有滞纳金，滞纳金计算公式是：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五，个人欠缴不收取滞纳金。

2、对于个人参保人员，补缴当年养老保险费的，不收取滞纳金，跨年度补缴按日加收万分之五的保值费用。补交当年社保的时候收取的滞纳金还是挺高的，所以如果有一些地方可以补交的话，那么就抓紧时间，但是从2021年，我们国家已经出台了关于社保补交的文件灵活就业和个体都不允许跨年度不叫或者是断交不交，或者是退休一次性补交了，现在只有单位可以补交3~5年的养老保险在补交的过程中肯定是要收取滞纳金的，而且滞纳金还非常高。

11. 社保滞纳金的计算公式2021

首先我们说的是补缴社保，并不是你正常参加社保。如果说是正常参加社保，也就是每年你按着规定的时间规定的期限之内完成相应的社保交费，包括养老保险和医疗保险，那么是不会收取滞纳金的费用，根据你所申报的缴费档次，完成相应的缴费金额就可以了。

但如果说你不是正常交费，而是属于之后补缴的情形，那么因此就会产生滞纳金的费用，我们可以简单地来理解这个问题，也就是说你好比向银行贷款，那么是不是需要支付一定的利息呢？实际上它是相同的一个道理，因为你没有按着规定的时间完成相应的交费，对于社保部门来说也势必会造成一定的成本，所以收取滞纳金是完全没有问题的。