安徽省社保病退条件,安徽省社保病退条件规定

1. 安徽省社保病退条件规定

(一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人,因病或者非因工负伤,本人自愿申请提前退休;

(二)男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)。申请退职的,不受年龄限制;

事实上，除了企事业单位或国家公务员之外，普通劳动者因病不能参加工作的，也可以申请提前退休，但是，病情是否严重到不能工作，是需要到劳动能力鉴定机构申请鉴定的。

2. 安徽职工退休医保文件

退休职工不需要缴纳大病医保了，大病医保每年的一月份会在医疗保险账户里扣除，所以不需要在单独交纳了。

大病医疗保险是基本医疗保险的必要补充。凡参加机关事业单位职工基本医疗保险的单位及其参保职工，必须参加职工大病医疗保险。大病医疗保险由医疗保险中心组织实施。大病医疗统筹基金按每人每年72元的标准由参保单位负担，其中县财政拨款的作为公务员补贴，由县财政负担。大病医疗统筹基金年初一次性缴到医疗保险中心，由医疗保险中心统一参加商业保险公司大病医疗保险。对基本医疗保险统筹基金最高支付限额以上，大病医疗保险最高支付限额15万元以下，符合基本医疗保险支付规定的医疗费用，大病医疗保险支付90%，职工个人负担10%。

3. 安徽省退休职工医保规定

截至目前，已有15个省市密集发布了2021年养老金调整方案，根据方案要求，我们退休人员可以发现一个补发时间表，即6月底，7月初之前，退休人员社保卡会收到一笔养老金调整补发的一笔钱。另外我们退休人员不要忘了另外一笔补发的医保钱，这笔钱跟养老金进行挂钩调整，直接补发到社保卡医保个人账户。

养老金

有了这笔钱，我们退休人员可以在门诊和药店直接购药消费。说到这里，有些退休人员可能会问我，我们退休人员没有收到过补发的医保钱啊！有什么政策依据吗？按什么标准补发呢？

退休人员有疑问也不奇怪，因为医保个人账户返点不是现金返还，也是打卡返还，我们退休人员不会像养老金那样会收到到账短信提醒，但是这笔钱实实在在的，随着养老金调整到位，挂钩调整的医保个人账户的钱，同样会补发到位，具体多少可以到社保局查询了解一下。

政策依据

对于医保个人账户返点，还真有政策规定，根据《国务院办公厅关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见》国办发﹝2021﹞14号第四条改进个人账户计入办法：退休人员个人账户原则上由统筹基金按定额划入，划入额度逐步调整到统筹地区根据本意见实施改革当年基本养老金平均水平的2%左右。这句话意味着医保个人账户返点与养老金进行挂钩，另外强调个人账户返点的标准为统筹地区当年人均养老金水平的2%左右，实际上，每个省市人均养老金水平不同，决定了每个省市医保个人账户返点标准不同。

个人账户

补发标准

对于社保卡医保个人账户按什么标准计发返还？国家医保局只给出政策，接下来各省市根据人均养老金情况，制定出当地当年的医保个人账户计发标准，所以说各省市标准不统一，比如安徽省退休人员按个人养老金的4%返还医保个人账户。随着各省市养老金调资密集发布，6月底，7月初之前，补发调整后差额养老金。我们退休人员调资了，意味着养老金增加，与之相对应的医保个人账户也会增加，我们退休人员会收到一笔补发的医保个人账户的钱，具体多少？看个人本次调资有多少，多涨多得。

如何查收医保个人账户

实际上，医保个人账户计发返还“静悄悄”的，退休人员一般不注意察觉，怎么样获悉自己医保个人账户发放和使用情况呢？我总结三个途径，希望能帮到退休人员：一是可以去拨打12333进行查询；二是可以去当地社保局、药店、门诊进行现场查询；三是可以下载当地医保相关的APP,比如安徽地区可以下载皖事通APP，经过实名认证后，实时查询医保个人账户情况，非常方便快捷。

社保卡

总之，医保个人账户与养老金进行挂钩调整，补发标准多少与个人养老金调资有关，多涨多得。说到最后，我们希望退休人员医保个人账户调整，最好是结合高龄倾斜调整，年龄越大，个人账户涨得越多，体现对高龄退休人员的一份关怀，毕竟退休金和医保待遇是退休人员安身立命的根基。

4. 安徽省社保病退条件规定最新

2019年6月1日起，修订后的《中华人民共和国公务员法》将正式实施。新公务员法的一大亮点是：工作满30年可申请提前退休。

作为此次公务员法修订的亮点之一，提前退休引发热议。

公务员法第九十三条明确规定：

（1）工作满三十年的，可以申请提前退休。

（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。

（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。

企业职工提前退休

需要符合一定条件

按照规定，企业职工也可以提前退休，但是要满足一些条件。根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，下列几种情况可以办理提前退休：

（1）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（3）因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。

根据《工伤保险条例》规定：

（1）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。

（2）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

（3）基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

提前退休有这几种情况

企业职工提前退休，包括：内退、退职、病退、特殊工种退休这几种情况。

内退

内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”。严格来说并不是真正办理了退休手续，只是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。

内退后，社会保险不会终止

办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到退休年龄正式办理退休。

内退设置一定的年龄界限

单位一般对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。

距法定退休年龄不足5年可办理

距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。

退职

退职，是指职工因病或者非因工负伤，经过鉴定丧失劳动能力，但是年龄又不够病退条件，只能退出岗位，经过社保部门批准，按照退职办理，退职按月领取的不叫退休费，也不叫退职费，叫退职生活费。

国有、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人、职员，符合下列情况之一的，按照退职处理：

年老体衰，经劳动鉴定委员会或者医师证明不能继续从事原职工作，在本企业、机关内部确实无轻便工作可分配，而又不合退休条件的；

本人自愿退职，其退职对于本单位的生产或工作并无妨碍的；

连续工龄不满三年，因病或非因工负伤而停止工作的时间满一年的；

录用后在六个月以内，发现原来有严重慢性疾病，不能坚持工作的。

病退

病退，根据我国相关社保条例规定，因病丧失劳动能力人员符合一定条件即可申请办理提前退休。

病退办理条件：按照规定参加养老保险；连续工龄满10年；达到提前退休年龄，男年满50周岁，女年满45周岁；由医院证明，并经鉴定完全丧失劳动能力。

退职和病退两者的主要区别是病退有年龄限制。

特殊工种退休

特殊工种退休，特殊工种退休和正常退休的区别在于特殊工种可以提前5年退休，其他与正常退休相同。

特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限。

有毒有害满8年以上（含8年）

高温井下满9年以上（含9年）

高空特别繁重满10年以上（含10年）

常年在零摄氏度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人退休时，可以参照从事井下、高温作业的工人的有关规定办理。

5. 安徽省社保病退条件规定细则

教师办理病退必须满足以下3个条件：

1、年龄，男50岁、女45岁以上。

2、养老保险缴费年限10年以上。

3、经司法医学鉴定丧失劳动能力。鉴定时间，一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后满5年，且有5年系统治疗诊断记录。

只要复合以上条件，就可到社保服务中心提出病退申请。

6. 安徽省退休人员医保缴费新规

2021年安徽退休医保补贴标准提高至900元左右的。其中，居民医保人均财政补助标准新增30元，达到每人每年不低于580元；同步提高居民医保个人缴费标准40元，达到每人每年320元。与此同时，2021年大病保险筹资标准提高至100元左右。

7. 安徽社保报销政策

1、门诊报销比例

上了医保后，如果是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，2000元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销，比例是80%。而无论哪一类人，门诊、急诊大额医疗费支付的费用的最高限额是2万元。

举例来说，如果是在职职工，在门诊看病的花费是2500元，那么500元的部分可以报销50%，就是250元。

2、住院报销比例

目前一个年度内首次使用基本医疗保险支付时，无论是在职人员还是退休人员，起付金额都是1300元。而第二次以及以后住院的医疗费用，起付标准按50%确定，就是650元。而一个年度内基本医疗保险统筹基金(住院费用)最高支付额目前是7万元。

(1)住院起付标准

三级含三级以上医院：700元一年内多次住院起付依次为500元、400元、300元;

二级含二级专科医院：600元一年内多次住院起付依次为400元、300元、200元;

一级含以下医院：500元一年内多次住院起付依次为300元、200元、100元。

在起付线以上最高支付限额以下，甲类及普通诊疗费在职职工支付为85%;

退休人员支付：90%。乙类药品支付75%高精尖支付70%;

职工医疗保险慢病和特殊疾病、重大疾病，年度内起付标准为700元。甲类及普通诊疗支付80%，乙类为75%高精尖为70%。