未给职工交社保怎么办理退休金,单位不交社保退休员工怎么办

1. 单位不交社保退休员工怎么办

您好，到了法定退休年龄单位没给我交社保这件事情是不合理，也不合法的。如果用人单位没有给您缴纳社保，您可以当地社保局投诉，要求补交。

1、办理退休属于劳动部门的养老保险机构办理，企业职工达到法定退休年龄，要事先报社保机构审批，如果单位不报，社保机构是不会管的，他们也希望退休推迟，这样能少支付养老金。

2、所以关键在于单位，你可以在年龄到达之日停止上班，这样单位要么支付你工资，要么给你办理退休申报，并按规定发放养老金。

3、如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，你就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，理由就是用人单位拖欠工资，这样的理由劳动监察部门就会受理了。

2. 退休人员交不交社保

国家人力资源社会保障部现行对企事业人员退休年龄的规定应是男性60周岁，女性50周岁，女干部55周岁，其中符合规定的企业特殊工种人员男女均可提前5年退休，将来延迟退休年龄那另当别论。

那么也就是说，员工到龄办退休手续也是很正常的事。但据题意分析，这里有个关键问题，也不是说某人到了退休年龄某年的最后一个年就可不缴纳社保金即可退休拿养老金了。

例如一位男性同志60周岁到龄应是2021年的12月20日，那么单位劳人科一般会提前一个月派专职人员去单位所在地区社保机构办理该同志的退休审核手续，但该即将退休的同志必须得缴纳完成下个月即12月的正式到龄社保金后，才能圆满完成其社保金缴纳的整个过程，这就叫作有始有终，从而等待你的就是退休后领取的每月养老金，安度晚年生活。

3. 退休人员单位没给交社保怎么办

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，到了退休年龄，如果单位还没有给我交纳社保，我该怎么办呢？如果说到了退休年龄之后，单位还没有给我交纳社保的话，那么很明显是不能够直接来办理退休享受基本养老金待遇的，因为享受基本养老金待遇的前提条件，就是要保证我们的累积缴费年限达到15周年以上才能够正常的参保交费，才能够正常的办理退休享受养老金的待遇。

所以说即便你到了退休年龄，也是不能够享受养老金待遇的。那么跟企业单位如果正常签订了劳动合同，企业单位有责任和义务为自己来缴纳一份社保待遇。所以说只要和自己的企业单位劳动合同关系的存续时间大于15年，那么企业单位有理由来补交这15年以以来的社保待遇。

如果企业单位明确拒绝补交的话，那么你可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这个争议，因为由劳动监察大队出面来进行解决，如果结果属实，并且你确确实实为这家企业单位工作了15年，那么劳动监察大队就会出具相应的补交函，并且按照限定的期限之内，必须要给自己的员工补交完成相应的社保待遇，不过在补交的过程中有你个人所承担的费用，大概1/3左右应该由你个人来进行承担，企业单位需要承担2/3和滞纳金的费用，这样的话就完成了自己社保待遇的补交，但补交完成以后就可以正常的去办理，退休了。

感谢阅读，请教我的关注。

4. 单位不交养老保险退休怎么办

47岁了单位不交社保，自己可以接着续保啊。只要跟单位交的养老保险是一个档次的话，将来退休金是一样的。如果是女士的话，到50周岁就可以办理退休手续了。如果是男士的话，到60周岁也可以办理退休手续了。咱们退休金是根据个人的账户的钱数，工龄，还有当年的社平工资来计算的，不管是单位交还是个人交，只要接着续交到退休年龄的话，不影响退休工资。

5. 退休职工单位不交职工医保怎么办

可以的，办理退休，可一次性补缴医保年限：参保人员养老保险已经办理退休的，职工医疗保险则不可以再按月缴费，参保人员可选择一次性补缴职工医疗保险的规定年限，从而办理医疗保险退休，终身享受职工医疗保险的退休待遇。

一次性补缴，金额的计算方法：如果选择一次性补缴医保缴费年限，补缴的费用须按办理补缴时当地的社平工资60为缴费基数（各地略有不同），用人单位和职工个人的缴费比例之和，一次性补足至规定的缴费年限。值得注意的是，一次性补缴只能补缴缴费年限，补缴的钱全部进入社会统筹医疗基金，不划入个人医疗账户，与个人没有任何关系。越早补缴，补缴的金额就越少。 

6. 该退休了单位不给交社保怎么办

单位不办理退休手续，可以找劳动仲裁委员会解决争议。劳动仲裁委员会分情况具体处理：

（1）对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。

（2）对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，并致使职工未能在单位提供正常劳动的，应认定该职工仍属用人单位的职工，要求用人单位给予该职工与其他职工同等的待遇。

（3）对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，职工继续在单位提供正常劳动的，应要求用人单位支付其工资。

（4）对于经调查确认职工未办退休手续，企业应支付而未支付职工工资超过3个月的，可以适用劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》，裁决企业先支付职工工资。

《劳动法》第28条，离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。